初始信念,组织诱引对员工心理契约变化的影响
外文标题：Preemployment Beliefs, Organizational Inducement, and Psychological Contract Change: A Longitudinal Study
文献类型：期刊
作者：刘小禹[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学商学院,中央财经大学商学院 北京100872,北京100872,北京100081
[2]中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学商学院,中央财经大学商学院 北京100872,北京100872,北京100081
[3]中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学商学院,中央财经大学商学院 北京100872,北京100872,北京100081
年：2008
期刊名称：心理学报
卷：40
期：1
页码范围：64-73
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：0439-755X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlxb200801008.aspx
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基金：教育部人文社科研究基金
关键词：心理契约;初始信念;组织支持;工作奖赏.
摘要：心理契约是员工--组织关系的重要形式,组织中的心理契约是发展变化的.该研究采用追踪设计,以189名大学本科毕业生为研究对象,考察员工入职前初始信念和入职后组织提供的诱引因素以及两者之间的交互作用如何影响员工对组织义务感的改变.研究发现:组织支持对关系型义务感和交易型义务感的变化都有明显的影响作用,其对关系型义务感的影响强于对交易型义务感的影响;员工入职前初始信念对员工义务感发展的影响作用受到组织诱引包括工作奖赏和组织支持的调节.
作者其他论文
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