我国公务员晋升制度与公共部门人力资源时效性悖论分析
文献类型：期刊
作者：曹珊[1]
机构：[1]中国人民大学,
年：2007
期刊名称：黑龙江对外经贸
期：8
页码范围：111-113
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1002-2880
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hljdwjm200708045.aspx
DOI：10.3969/j.issn.2095-3283.2007.08.045
关键词：晋升制度;人力资源;激励机制
摘要：我国公务员的晋升制度是强调工作经验和年资的线性发展轨迹,与新兴的公共部门人力资源理论形成鲜明的悖论:过分注重经验和逐级晋升不利于人力资源的及时开发,与人力资源的时效性、闲置消耗性特征形成了冲突;不利于对公务员的激励,导致公共部门的僵化,公务员工作效率不高.本文旨在从我国公务员制度的现状出发,从完善公务员绩效考评机制、建立公务员快速升迁机制、公务员职业生涯设计多样化等,提出改善措施,以期对现行公务员晋升制度有所裨益.
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