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企业人力资源配置与员工职业生涯关系研究
文献类型：期刊
作者：周成忠^[1]孟宪章^[2]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国联通增值业务部

年：2007
期刊名称：中国集体经济
期：29
页码范围：113-114
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1008-1283
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgjtjj200729059.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-1283.2007.29.059
关键词：人力资源配置;职业生涯
摘要：文章旨在探讨企业人力资源配置与员工职业生涯发展之间可能存在的矛盾和冲突,以及实现二者和谐发展的措施.两者的矛盾主要表现为人员招聘与应聘者职业生涯的冲突、人力资源再配置与员工职业生涯的冲突两方面,实现两者和谐发展的建议主要包括避免人力资源配置与员工职业生涯之间的冲突、化解人力资源配置与员工职业生涯之间的冲突、优化企业的人力资源配置、引导员工进行职业生涯规划等四方面.
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