人力资源计分卡
文献类型：期刊
作者：孙建琳[1]
机构：[1]中国人民大学 山东省新建业房地产开发公司
年：2007
期刊名称：金融经济(理论版)
期：12
页码范围：73-74
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1007-0753
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jrjj-llb200712043.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-0753.2007.12.043
关键词：人力资源;能力素质模型;组织沟通;绩效衡量;内部流程;业绩评价体系;高层决策者;价值传递;团队精神;短期效应;
摘要： 一、前言21世纪的组织正面临着锐不可挡的经济全球化趋势.飞速发展的技术变革和创新,以及迅速变化着的顾客需求等新的竞争环境,组织靠掌握新技术或进入新的市场领域所获得的竞争优势成为一种短期效应,人力资源正由传统的行政角色转变为更为广泛的战略角色,人力资源的战略价值正在浮出水面,越来越多的组织通过构建自身的人力资源竞争力来维持生存并促进持续发展.但人的复杂性和组织战略的差异性决定了人力资源管理不是简单的技术拷贝.真正理解人力资源管理的内涵,构建并实施与组织战略相匹配的人力资源系统才是创造竞争优势的关键.
作者其他论文
面试过程中的印象管理.孙建琳.时代经贸(中旬刊).2007,199-200.
