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文化,战略和人力资源管理的关系探讨
文献类型：期刊
作者：牛毅斌^[1]孔伟明^[2]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,中央财经大学MBA教育中心 北京100872,北京100081
[2]中国人民大学劳动人事学院,中央财经大学MBA教育中心 北京100872,北京100081

年：2007
期刊名称：商业时代
期：5
页码范围：49-50
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1002-5863
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sysd200705024.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1002-5863.2007.05.024
关键词：文化;战略;人力资源管理GE
摘要：本文论述了战略文化视角下的人力资源管理,将人力资源管理重新定位.文章首先通过研究企业文化及其战略来分析GE公司,进而分析文化和战略两者的相互关系.在此基础上,研究GE的文化和战略对于其人力资源管理的影响和意义.最后,整合提出文化、战略和人力资源管理三者的关系.
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