关于电子化人力资源管理模式的思考
文献类型：期刊
作者：朱仕祥[1]
机构：[1]中国电力投资集团公司,中国人民大学商学院,
[2]中国电力投资集团公司,中国人民大学商学院,
年：2007
期刊名称：商场现代化
期：35
页码范围：294-295
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1006-3102
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_scxdh200735191.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1006-3102.2007.35.191
关键词：人力资源管理;人力资源管理模式;电子化人力资源管理模式
摘要：随着信息技术在人力资源管理中的广泛应用使得人力资源管理部门面临着巨大的变化,E-HR(电子化的人力资源管理)正在成为全球范围内的人力资源管理部门都在津津乐道的术语,但是较多E-HR研究者和实践者将E-HR看作人力资源管理信息技术,这使得E-HR的发展和应用受到了很大的局限.本文从人力资源管理模式的角度出发,提出了E-HR是一种新型的人力资源管理模式,并对该模式的特征和内涵进行了初步的探讨,这对于人力资源管理实践的发展和信息技术在人力资源管理中的运用具有一定的推动意义.
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