从人力资源成本投入产出比看人员定编
文献类型：期刊
作者：董尚雯[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,
年：2007
期刊名称：人力资源
期：22
页码范围：60-63
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1672-1632
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzy200722011.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-1632.2007.22.011
关键词：人力资源成本;薪酬预算;定岗定编;投入产出比;岗位说明书;销售收入;人力资源规划;薪酬调查;直线经理;业绩指标;
摘要： 人力资源成本的预算与控制既是所有达到一定规模的企业都必须面对的一件大事,也是企业管理中的一个棘手问题.在薪酬预算相对固定的情况下,定岗定编工作是人力资源成本的直接影响因素.本文以一家IT企业为案例,探讨基于人力资源成本投入产出比的定编方法.
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