国有企业人力资源管理的出路
文献类型：期刊
作者：黄芳毅[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
年：2007
期刊名称：东方企业文化
期：9
页码范围：67,107
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1672-7355
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_dfqywh200709048.aspx
摘要：国有企业是国民经济的重要支柱,也是国家收入的主要来源,在中国20多年的改革历程中,国有企业发生了许多改变,企业的效益和实力都有了相当程度的提高.但是,由于体制约束的长期作用,使得国有企业的人力资源管理没有相应地发展,从而限制了企业在下一阶段的发展.在经济全球化的形势下,大批外资企业的进入,在带动我国企业发展的同时,也加剧了人力资源市场竞争.所以,探寻在改革进一步深化过程中,国有企业人力资源管理上的对应策略,是当前非常迫切的工作.
作者其他论文
国有企业人力资源管理的出路.黄芳毅.东方企业文化.2007,67+107.
