从人力资源管理角度看公务员工资制度改革
文献类型：期刊
作者：刘昱[1]
机构：[1]中国人民大学商学院 北京100872
年：2007
期刊名称：兰州学刊
期：4
页码范围：118-120,190
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1005-3492
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_lzxk200704038.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1005-3492.2007.04.038
关键词：公务员;工资制度;人力资源管理
摘要：目前,关于公务员工资水平以及加薪问题在社会上引起了广泛争论.很多学者分别从拉动内需、社会收入分配的公平性、高薪养廉、灰色收入与名义工资以及政府机构人员膨胀等许多方面来予以讨论.其实,政府公务员和企业员工一样,作为人力资源具有相似的特点,工资对于企业员工所发挥的吸引、保留、激励和开发的功能,与对于公务员所发挥的作用也是大体类似的.文章正是从人力资源管理的角度对我国公务员的工资制度改革进行了探讨.
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