人力资源管理十大实践
文献类型：期刊
作者：苏中兴[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2007
期刊名称：企业管理
期：7
页码范围：10-16
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1003-2320
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qygl200707003.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-2320.2007.07.003
关键词：人力资源管理;资源管理理念;绩效管理;核心人才;本土社会;绩效标准;末位淘汰;内部晋升;人力资源部;人力资源经理;
摘要： 十多年来,西方管理理论和技术为我国企业人力资源管理水平的提升做出了较大贡献.然而,由于我国政治经济文化环境与西方不同,市场经济发展的历史较短,真正意义上的中国企业一般只有20年左右的历史,因此,与在市场经济中生存、发展了好几十年甚至上百年的西方大企业相比,我国企业在发展阶段、规模、竞争战略以及人力资源管理水平上均存在差异.
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