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在中性的工作分析和职位分类的基础上构建公务员能力新体系
文献类型：期刊
作者：刘开君^[1]满俊华^[2]
机构：[1]中国人民大学,中国人民大学 北京100872,北京100872
[2]中国人民大学,中国人民大学 北京100872,北京100872

年：2007
期刊名称：辽宁行政学院学报
卷：9
期：9
页码范围：92-93
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1008-4053
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_lnxzxyxb200709051.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-4053.2007.09.051
关键词：工作分析;职位分类;制度中性;能力构建
摘要：工作分析和职位分类是公务员能力建设的基础.在制度中性的基础上进行公共部门工作分析和职位分类,并在此基础上,按照工作需求控制模型进行的公务员能力新体系的建设,为解决当前公共部门人员能力与职位不匹配、效率低下等问题提供了一条新的途径.
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