雇佣形式在公平感,组织承诺对组织公民行为影响中的调节作用
外文标题：The Moderating Effect of the Form of Employment on the Relationship of Justice, Organizational Commitment and Organization Citizen Behavior
文献类型：期刊
作者：方冬[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学劳动人事学院 北京100872,北京100872,北京100872
[2]中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学劳动人事学院 北京100872,北京100872,北京100872
[3]中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学劳动人事学院 北京100872,北京100872,北京100872
年：2007
期刊名称：经济研究导刊
期：11
页码范围：128-130
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1673-291X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjyjdk200711049.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-291X.2007.11.049
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关键词：组织公平感;组织承诺;组织公民行为;雇佣形式
摘要：组织公平和组织承诺对于组织公民行为有显著的正向影响.由于工作的特殊性,某些组织中(如电力系统)临时工较多,甚至超过了正式工的人数.临时工和正式工对于组织公平感的不同感知会影响到组织公民行为,并且临时工和正式工对组织承诺的不同会对组织公民行为产生显著影响,这证明了雇用形式对于组织公平感与组织公民行为关系,以及组织承诺与组织公民行为关系的调节作用.
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