区域人力资源开发与管理系统评价体系研究
文献类型：期刊
作者：刘佳[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2007
期刊名称：中小企业管理与科技
期：8
页码范围：85-87
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1673-1069
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xzqykj200708053.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-1069.2007.08.053
关键词：区域人力资源;评价体系研究;评价指标;指标体系;人力资源开发;管理系统;人力资源规划;原则评价;协调度;模糊综合评判;
摘要： 一、评价指标体系的建立原则评价指标体系是由表征对象各方面特性及其相互关系的多个指标所构成的具有内在联系的有机整体.涉及因素众多,结构复杂,只有从多个角度和层面来设计指标体系,才能准确反映评价对象.因此,为保证评价结果的客观、正确,评价指标体系的设计应遵循以下原则:
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