高校教师聘用合同纠纷法律适用的制度与理念--以教师流失纠纷法律救济为视角
文献类型：期刊
作者：胡林龙[1]
机构：[1]中国人民大学教育法学研究所 北京100872
年：2007
期刊名称：河南师范大学学报（哲学社会科学版）
卷：34
期：3
页码范围：84-88
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1000-2359
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hnsfdxxb-zxshkxb200703023.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-2359.2007.03.023
基金：中国高等教育学会教育科学规划研究课题
关键词：聘用合同;行政合同;雇佣合同;劳动合同
摘要：随着高校聘任制改革实践的不断深入,教师聘用合同纠纷增多,纠纷法律适用的关键在于合同性质的认定.在对几类相近合同比较的基础上,提出了界分聘用合同与行政合同的三个区分度递进的标准--抽象合同内容、主体适格和签约履约,阐述了聘用合同与雇佣合同产生的时代背景、立法思想、基本特征、法域归属以及法律适用的区别,明确主张聘用合同具有劳动合同的本质特征,并从聘用合同劳动合同化的现实基础、合同理论、合同立法和历史必然等方面,提供了立法、理论与实践的根据.
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