杨伟国 教授

基本情况
中国人民大学劳动人事学院院长
中国人民大学创业学院副院长
经济学博士、二级教授、博士生导师
中国社会科学院马克思主义学院博士生导师
中国劳动经济学会副会长
中国人力资源开发研究会人力资本服务分会会长
中国人民大学学术委员会委员
中国人民大学本科人才培养委员会委员
中国人民大学中国人力资本审计研究所所长
北京林业大学，2012-
广东外语外贸大学，2017-
德国劳工研究所（IZA），研究员，2009-

从事劳动经济理论与政策、战略人力资本管理、数字经济与工作市场、人力资本服务、战略人力资源审计、人事管理经济学、产业园区转型等领域的教学与研究。先后任职于商务部、深圳海王集团、中国南光、南光捷克、中国光大银行、中国社会科学院等机构。曾留学访问德国法兰克福大学、德国奥斯纳布吕克大学（DAAD）、美国宾州州立大学（HHFP）、剑桥大学达尔文学院等。著有《战略人力资源审计》（第1、2、3版）《人力资源指数：原理与应用》《中国上市公司人力资本竞争力审计报告》《劳动经济学》（第1、2版）《中国人力资源法律审计报告》（2012-13、2014、2016、2018）《转型中的中国就业政策》《劳动力市场政策评估国际手册》《中国上市公司人力资本竞争力审计报告》等。曾获国家新世纪优秀人才计划、北京市教育教学成果奖（高等教育）、宝钢优秀教师奖、北京市师德先进个人等奖项。主持或参与国家社科、教育部重大攻关等各类科研项目超过50项；先后近百次主持或参与人才服务、金融、电力、石油天然气、制造业等企业及政府部门等公共机构的战略人力资源咨询与培训项目。

开设课程
劳动力市场政策分析与评估、战略人力资源审计、劳动经济理论、人事管理经济学、人力资源创业管理、劳动与雇佣法经济学、战略人力资本管理

研究领域
劳动经济理论与政策、数字经济与工作市场、人力资本服务、战略人力资源审计、战略人力资本管理、劳动与雇佣法经济学、人力资源职业发展

教育和工作简历
1987.9-1991.7 中国人民大学劳动人事学院劳动经济专业，经济学学士
1991.07-1993.06 国家外经贸部人事司
1993.6-1994.12 深圳海王集团股份有限公司人事总部
1994.12-1997.05 中国南光闽澳进出口公司总经理办公室主任
1996.01-1996.07 澳门南光集团南光（捷克）有限公司财务经理
1997.05-1998.10 中国光大银行人事教育部人力资源经理
1997.09-2000.07 中国社会科学院研究生院世界经济系，经济学博士
1999.04-2000.03 德国法兰克福大学经济与管理学学系留学
2000.07-2003.06 中国社会科学院欧洲所经济室副主任、欧元研究中心主任
2003.06-2009.06 中国人民大学劳动人事学院院长助理、党委副书记
2009.06-2010.07 中国人民大学科研处副处长（主持工作）
2010.08-2011.07 美国宾州州立大学教育学院高等教育管理专业
2011.06-2013.02 中国人民大学科研处副处长、发展规划处处长
2013.02-2014.12 中国人民大学校长助理、苏州校区党委书记、中法学院、
国际学院院长
2014.11- 中国人民大学劳动人事学院院长
2016.4- 中国人民大学创业学院副院长
学术论文
杨伟国，聚天下英才而用之：探索新人才方法论，《国家行政学院学报》2018年第4期
杨伟国，构建人才强国战略的人才管理基础设施，《中国行政管理》2018年2月第2期，第21-26页
杨伟国、周宁，分享经济与新就业形态，《中国人口与劳动问题报告》（第18卷），2017年版，北京：社会科学文献出版社，第86-97页
杨伟国，创新推动人力资本服务新增长，《中国人口科学》2017年第12期，第2-7页
杨伟国，对高质量就业要有新认识新举措，《中国劳动保障报》2017年11月18日第3版
代懋、杨伟国，就业匹配:界定、测量、影响因素与绩效，《北京航空航天大学学报》 (社会科学版)2017年第1期，第95-101页
杨伟国，打造三个课堂，培养创新人才，《教育经济评论》2017年第2期，第11-15页。人大复印报刊资料《高等教育》2017年第8期，第48-50页。（全文转载）
杨伟国、唐聪聪，非重点普通本科院校与高职院校的教育回报率比较研究，中国人口科学，2016年第4期，第16-25页
徐玉龙、杨伟国，CEO权力与CEO薪酬——基于我国A股制造业上市公司的实证检验，现代管理科学，2016年第5期
Guan, Y., Yang, W.*, Zhou, X., Tian, Z., & Eves, A. (2016). Predicting Chinese human resource managers' strategic competence: Roles of identity, career variety,organizational support and career adaptability. Journal of Vocational Behavior, 92, 116-124.
雷珂、张慧云，中国香港社会保障政策的变迁与启示，北京航空航天大学学报，2016年第4期，第1-7页
Weiguo Yang, Yanjun Guan, Xin Lai, Zhuolin She, Andrew John Lockwood, Career adaptability and perceived overqualification: Testing a dual-path model among Chinese human resource management professionals, Journal of Vocational Behavior 90 (2015) 154–162
杨伟国、张袁新一、尹梦芳，美国失业制度评述，北京航天航空大学学报（社会科学版），2015年第5期
杨伟国、李欣、李光耀，瑞典失业保障体系研究，《教学与研究》2015年第1期
杨伟国、陈玉杰，职位隔离对高管薪酬性别差异的影响，《经济理论与经济管理》2014年第12期
杨伟国、李春燕：工作极化的测量与成因，《新视野》2013年第1期
杨伟国、代懋，中国就业管制的测量：基于1978-2008年数据，《中国人民大学学报》2012年第1期
杨伟国、谢欢、代懋、陈玉杰：就业能力概念：一个世纪的变迁史，《东吴学术》2012年第4期
杨伟国、代懋：劳动与雇佣法经济学的变迁，《教学与研究》2012年第11期
杨伟国、李春燕：工作极化的测量与成因，《新视野》2012年第6期
杨伟国、陈玉杰、张成刚，职业性别隔离的测度，《中国人口科学》2010年第3期
杨伟国、代懋，中国就业管制的测量，《中国人民大学学报》2010年第3期
杨伟国，全球紧急应对就业危机，《求是》2009年第7期
杨伟国、蔡为民、刘晓萌，国外人力资源审计的新发展，《国家行政学院学报》2009年第2期
杨伟国、陈玉杰，美国残疾人就业政策的变迁，《美国研究》2008年第2期
杨伟国、孙媛媛，中国劳动力市场测量：基于指标与方法的双重评估，《中国社会科学》2007年第5期。
杨伟国，全球遭遇技能短缺，《求是》2007年第8期。
杨伟国、张婧、孙媛媛，技能短缺问题研究述评，《经济学动态》2006年第10期；
杨伟国，我国的失业群集及其治理，《中国人民大学学报》2006年第3期；
杨伟国，战略人力资源审计：历史、结构与功能，《新华文摘》2005年第19期，第132-135页；原载《经济理论与经济管理》2005年第7期；

学术著作
杨伟国、陈玉杰（主编），中国上市公司人力资本竞争力审计报告，北京：中国人民大学出版社，2016年
杨伟国、王子成（主编），职业发展经济学，复旦大学出版社，2015年4月
杨伟国，战略人力资源审计（第3版），复旦大学出版社，2015年5月
杨伟国（主编），中国宏观人力资本竞争力审计报告，北京：中国人民大学出版社，2015年
杨伟国、丁大建、李洪坚（编著），人力资源指数：原理与应用，北京：中国人民大学出版社，2015年
杨伟国、代懋（主编），中国人力资源法律审计报告2014年，北京：中国人民大学出版社，2014年12月
戴维·钱德勒、小威廉B沃瑟、杨伟国、黄伟（编著），战略企业社会责任：利益相关者、全球化与可持续的价值创造，大连：东北财经大学出版社，2014年9月
杨伟国、陈华娟（译），劳动力市场政策评估国际手册，北京：中国人民大学出版社，2014年9月
杨伟国（主编），劳动与雇佣法经济学，复旦大学出版社，2013年11月
杨伟国（主编），劳动经济学（第2版），东北财经大学出版社， 2013年4月
杨伟国（主编），中国劳动与雇佣法经济学，东北财经大学出版社， 2013年8月
杨伟国、唐乐（主编），人力资源治理经济学，复旦大学出版社，2013年8月
杨伟国、陈玉杰（主编），薪酬经济学，复旦大学出版社，2013年6月
杨伟国、代懋，中国技能短缺治理，复旦大学出版社，2011年
杨伟国（第二主编），全球视野下的产业与劳动关系发展，北京：中国劳动社会保障出版社，2010年
杨伟国（第二主编），全球视野下的劳动力市场政策，北京：中国劳动社会保障出版社，2008年
杨伟国，转型中的中国就业政策（专著），北京：中国劳动社会保障出版社，2007年
杨伟国（副主编），人力资源管理中国版，北京：中国人民大学出版社，2006年。
杨伟国（校订），《剑桥欧洲经济史（第三卷）：中世纪的经济组织和经济政策》（M.M.波斯坦，E.E.里奇，爱德华·米勒主编，周荣国、张金秀译，杨伟国校订），经济科学出版社，2002年中文版
科研课题
2003年12月-2005年12月，我国的失业群集与政策选择，中国人民大学青年科研项目；
2004年9月-2008年6月，苏州工业园区管委会（组织人事局/劳动与社会保障局），人力资源指数系统研究与设计；
2005年7月-2007年6月，国家社科基金项目，技术工人短缺与技能工人激励关系研究；
2007年1月-2009年12月31日，“新世纪优秀人才计划”研究项目，转型中的中国就业政策研究；
2007年1月-2009年12月31日，“北京市优秀人才培养资助个人项目”，人力资源审计基础研究；
2008年6月-2009年6月，西班牙CCOO，中西贸易关系与中国劳动关系发展状况研究
2009年12月-2012年12月，国家社科基金重点项目，就业匹配与大学生就业促进；
2012年4月-2016年4月，中国人民大学研究发展报告系列，中国人力资源法律审计报告2012-13年、2014年、2015-2016年；
2009年7月-8月，人力资源与社会保障部财务规划司，大学生就业问题研究；
2009年8月-2010年8月，北京亦庄经济开发区管委会，劳动用工信息管理系统项目；
2010年1月-2011年8月，国家外专局，国际人才流动与中国引智“十二五规划”研究；
2012年2月-2013年2月，苏州高新区管委会，苏州高新区人力资源产业发展规划2011-15年；
2013年2月-2014年4月，国家外专局，外国人在中国境内工作指导目录研究；
2014年6月-2015年9月，苏州高新区管委会，苏州高新区人力资源与社会保障事业十三五规划研究；
2014年12月-2015年12月 人力资源与社会保障部/世界银行，“农民工培训项目效果评估研究”；
2016年4月-2017年4月，中国人民大学研究发展报告系列，中国人力资源法律审计报告2017年
2016年4月-2016年10月 人力资源与社会保障部国际司“劳动世界的未来研究”；
2016年7月-2017年6月 人力资源与社会保障部职业技能开发司“国外职业培训立法研究”；
2016年4月-2016年12月 国家发改委就业司“我国劳动力市场发展趋势及政策重构研究”
2016年10月-2017年3月 延庆区委“西北部生态涵养区人才管理改革试验区建设方案研究”
2017年3月-2020年3月 中国人民大学重大规划项目“数字经济与工作世界的未来研究”
2017年10月-2018年12月 朝阳区委“朝阳区人才发展体制机制该给实施意见研究”
2018年1月-2020年12月，国际社科重大项目“一带一路”国家劳动与雇佣管制研究
2018年4月-2018年12月 欧盟/发改委“高质量发展与高素质劳动提升研究”
2018年7月-2018年12月 发改委“新动能带动新就业问题研究”

学术交流
1999年4月-2000年3月，德国法兰克福大学经济学系
2005年1月16日至2月7日，美国IVP计划访问，先后访问了美国国务院、劳工部、国家劳工关系委员会、美国联邦调解服务署、美国劳联-产联总部、北卡莱罗纳州立大学、德州大学（奥斯汀）、斯坦福大学、加州大学（伯克利）
2005/2006年6-9月，执行DAAD-PPP计划，在德国奥斯纳布吕克大学进行合作研究；先后访问德国慕尼黑大学经济学系、德国波恩大学劳工研究所（IZA）；
2009年10月11-23日，瑞典斯德哥尔摩“中欧第4届社会保障圆桌会议”；访问瑞典/匈牙利劳动就业与社会事务部门
2010年7月-2011年7月，美国国务院汉弗莱宾州州立大学帕克分校，进修高等教育管理专业；
2013年1月-2月，英国剑桥大学达尔文学院高级访问
2013年7月，荷兰阿姆斯特丹自由大学“中荷社会政策”研讨会，会议组织者
2016年3月，美国罗格斯大学、加拿大蒙特利尔大学访问
2017年3月，捷克查理大学、瑞士日内瓦大学、国际劳工组织（ILO）及其都灵培训中心、意大利博洛尼亚大学等
2017年6月，美国Uber、Google、纽约大学等调研交流数字平台经济发展
2018年8-9月，意大利欧洲华商商学院讲学、调研

获奖情况
2004年：北京市青年教师教学基本功比赛三等奖
2006年：入选国家教育部“新世纪优秀人才计划”
2006年：入选“北京市优秀人才培养资助计划”
2008年：《战略人力资源审计》入选教育部“十一五”教材规划目录
2008年：《转型中的中国就业政策》列入新闻出版总署“十一五”国家重点图书出版规划增补项目（新出图【2008】70号）
2008年：中国人民大学“十大教学标兵”
2008年：“博学·21世纪人力资源管理丛书（教材）”，2008年北京市教育教学成果奖（高等教育）一等奖，曾湘泉、文跃然、彭剑峰、孙健敏、杨伟国（5）
2009年：“博学·21世纪人力资源管理丛书（教材）”，2009年第六届高等教育国家级教学成果奖二等奖，曾湘泉、文跃然、彭剑峰、孙健敏、杨伟国（5）
2009年：宝钢教育基金优秀教师奖
2012年：北京市师德先进个人
2014年：中国人民大学2013-2014学年学士学位论文优秀指导教师
2014年：中国人民大学“2014年毕业生工作特殊贡献个人奖”
2015年：中国人民大学2014-2015学年学士学位论文优秀指导教师
2016年：《苏州园区人力资源指数系统：分析与验证》，第一届中国人力资源服务业博士后学术交流会优秀论文一等奖
2017年，“人力资源经济学前沿系列”，2017年中国人民大学优秀教学成果一等奖
联系方式
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电话： 邮箱：weiguoyang@ruc.edu.cn