崔勋
职称：教授
研究方向：人力资源管理、劳动关系、组织行为
所属部门：人力资源管理系
行政职务：
电子邮件：cuixun@nankai.edu.cn
联系电话：**

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个人介绍

研究成果

研究课题

教授课程

社会兼职

教育背景 延边大学 法学学士
延边大学 经济学硕士
韩国岭南大学 经济学博士


工作经历 延边大学 助教、讲师
南开大学商学院 副教授、教授、博导
南开大学商学院人力资源管理系 系主任
南开大学商学院 副院长
南开大学劳动关系与人力资源管理研究中心 主任
南开大学教代会、工会 副主席（兼）



获奖成果




主要研究论文和著作： 李孝秀、崔勋，《中国的劳动关系—为韩国在华投资企业战略选择的分析》，韩国劳动研究院，1998
崔勋，“外资企业薪酬差异的实证分析—以韩国在华投资企业为例”，《南开管理评论》，2002（3）
崔勋，“员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究”，《南开管理评论》，2003（4）
崔勋，“在华投资韩资企业中方员工工作价值观研究”，《韩中社会科学研究》（韩国），2003（2）
崔勋，“中国劳动关系的发展趋势”，《International Labor Brief》（韩国），2003（4）
崔勋、薛东勋，“韩资企业与国有企业员工工作价值观的比较研究”，《在华投资韩资企业的世界化与本土化》，韩国知识广场出版社，2003
朱余旺、崔勋，“事业单位薪酬差异的实证分析”，《中国软科学》，2004（12）
崔勋主编，《经济全球化与在华投资韩资企业的本土化战略》，经济科学出版社，2004
Qingjuan Wang, Xun Cui. The Impact of Cultural Difference on Transformational Leadership：A Chinese Cultures-Based Model. The Sixth Asian Conference of the Academy of Human Resource Development, 2007
曹花蕊、崔勋，“领导风格对员工组织承诺的影响研究”，《山西财经大学学报》，2007（9）
赵东成等著，崔勋、张义明译，《基于“ser-M模型”的竞争力研究》，南开大学出版社，2008
崔勋、吴海艳、李耀锋，“从近代西方劳资关系研究视角的变迁看劳资冲突走向”，《中国人力资源开发》，2010（5）
崔勋、吴海艳，“劳动关系氛围研究”，《中国人力资源开发》，2011(3)
崔勋、张义明、王庆娟，“关于企业雇佣质量的思考”，《中国人力资源开发》，2011(11)
崔勋、张义明、瞿皎姣，“基于DMAIC系统观点的并购企业文化整合研究”，《中国人力资源开发》，2012（5）
Wang Qingjuan, Hackett, R D., Cuixun, Zhang Yiming. (2012) Cultural differences and applicants’fairness perceptions: A test of a Chinese Culture-based model. Chinese Management Studies, issue 2（SSCI索引）
崔勋、张义明、瞿皎姣，“劳动关系氛围和员工工作满意度：组织承诺的调节作用”，《南开管理评论》，2012（2）
王庆娟、崔勋，“组织公平的跨文化研究：方法、现状与思路”，《河南师范大学学报》，2012（4）
郑刚、崔勋，“基于身份多元化的国有企业人力资源管理研究综述与研究趋势”，《经济管理》，2012（8）
崔勋、瞿皎姣、张义明， “人力资源多样化影响的研究回顾及路径分析”，《科学学与科学技术管理》，2013（9）
孙美佳; 崔勋，“组织公平与组织信任的文化特质及其对中国企业凝聚力形成的影响”，《管理学报》，2013（1）
崔勋、瞿皎娇，“组织政治知觉对组织公民行为的影响辨析-基于国有企业员工印象管理动机的考察”，《南开管理评论》，2014（4）
崔勋、瞿皎姣、曹霞，“组织政治知觉的研究溯源-现状述评与前沿探析”，《华东经济管理》，2014(5)
瞿皎娇、曹霞、崔勋，“基于资源保存理论的组织政治知觉对国有企业员工工作绩效的影响机理研究”，《管理学报》，2014（6）
陈玉明、崔勋，“代际差异理论与代际价值观差异的研究评述”，《中国人力资源开发》，2014（7）
张义明、崔勋，“基于ser-M范式的劳动关系理论分析框架”，《中国人力资源开发》，2015（2）
陈玉明、崔勋，“基于动态环境构型分析的企业雇用策略研究”，《管理学报》，2015（3）
郑刚、崔勋，“国有企业员工身份多元化下的员工参与研究”，《中国人力资源开发》，2015（5）
郑刚、崔勋， “国有企业员工身份多元化与情感承诺关系研究”，《科学学与科学技术管理》，2015（6）
陈星汶、崔勋、于桂兰，“团队认知多样性如何影响团队创造力：一个有调节的中介模型”，《科技管理研究》，2015（10）




研究课题 主持十多项纵向和横向课题：
1999年12月，转型时期我国劳动关系模式的研究，教育部回国留学人员科研启动基金项目
2003年3月，天津市和平区现代服务业人才资源供求与开发战略研究，天津市和平区政府
2004年4月，广东省公共事业组织机构改革及其实施战略研究，广东省人事厅
2006年10月，中国大学生和员工工作价值观研究，韩国三星经济研究所
2007年1月，中国外资企业劳动关系的实证研究，国家自然科学基金项目
2009年4月，滨海新区人才需求预测与规划，天津市滨海新区
2012年1月，我国人力资源多样化对企业有效性的影响路径研究，教育部人文社会科学研究规划基金项目
2013年1月，雇佣方式多元化下的中国企业雇佣策略研究，国家自然科学基金项目



教授课程 《人力资源管理》
《组织行为学研究》
《劳动关系研究》
《社会科学研究方法》

社会兼职 中国人力资源开发教学与实践研究会 会长
中国劳动关系研究会 副会长
中国人力资源开发研究会专家委员会副主人委员
中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会副主人委员
天津市第十二届、第十三届政协委员
教育部工商管理类专业教学指导委员会 委员