袁庆宏
职称：教授
研究方向：人力资源开发；职业生涯管理；科技企业员工行为与知识管理
所属部门：人力资源管理系
行政职务：系主任
电子邮件：qhyuan@nankai.edu.cn
联系电话： （O）

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个人介绍

研究成果

研究课题

教授课程

社会兼职

教育背景 2001年09月-2003年11月 南开大学 工商管理专业从事博士后研究工作
1997年09月-2001年07月 辽宁大学 企业管理专业 管理学博士学位
1985年09月-1988年06月 武汉理工大学 管理工程专业 工学硕士学位
1981年09月-1985年07月 天津大学 船舶工程专业 工学学士学位



工作经历 2003年11月-现在 南开大学商学院 任教
2006年9月-2007年8月 韩国高等教育财团资助项目 韩国延世大学商学院访问****
1989年08月-2001年06月 辽宁大学工商管理学院 任教



获奖成果



1) 袁庆宏、丁刚、李珲. 知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用，科学学与科学技术管理，2014年第1期，p155-164
2) 张华磊、袁庆宏等. 核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究，管理学报，2014年第8期，p1168-1176
3) 袁庆宏、张华磊、王春艳. 基于群体—环境关系视角的团队领导类型研究，现代管理科学，2014年第8期，p18-20
4)袁庆宏、王春艳、陈琳.长期职业生涯成功导向的大学生可雇佣性的内容结构与形成机制，南开学报，2013年第3期
5)陈琳、袁庆宏、朱伟民.企业社会化招聘现状与建议——以一项微博与社交网站招聘调查为例，中国人力资源开发，2013年第1期
6)范冠华、袁庆宏.‘落地生根’还是‘逾淮为枳’？——组织情境视角下关键雇员离职引发组织知识迁移研究述评，人力资源管理评论，2012年第1辑
7)袁庆宏、范冠华.找回从学校到工作的“中间地带”——大学本科生实习的类型区分与意义解析，中国大学教学，2012年第4期，（总第260期），p78-82
8)袁庆宏、王春艳.员工离职引发知识反向流动机制研究——基于社会资本理论视角，科学学与科学技术管理, 2012年第5期，（总第33期），p71-77
9)袁庆宏、王春艳.核心技术员工的知识占有特征分析——高科技企业雇佣关系的视角，经济管理，2011年第5期
10)陈文春、袁庆宏.外派技术人员社会资本对企业间知识转移的影响机制研究，科学学与科学技术管理, 2010年第1期
11)袁庆宏、王双龙.心理授权与主动性人格对个体创新行为的影响研究，当代财经, 2010年第11期
12)袁庆宏、王双龙.基于职业成长的知识型员工离职研究.未来与发展，2010年第4期
13)陈文春、袁庆宏.关系原型对组织知识整合能力形成的作用机制:基于组织学习的视角，科学管理研究,2009年第6期
14)张田、袁庆宏.高校科研团队网络结构特征对科研创新绩效的影响研究.战略管理, 2010年第1期
15)袁庆宏、王双龙、张田.雇员职业生涯发展中职业成长的驱动作用研究——基于MBA学员深度访谈与自传资料的案例分析.管理案例研究与评论，2009年第3期
16)袁庆宏、邱艾超.行政型治理与经济型治理“相机而动”:对于当前金融高管限薪令的深度思考.重庆工学院学报(社会科学版), 2009年第8期
17)袁庆宏、陈文春.工作嵌入的概念、测量及相关变量.心理科学进展，2008年第6期
18)袁庆宏.知识员工管理：关注关键资源的流失风险.中国人力资源开发，2006年第11期
19)袁庆宏.中国企业跨国并购中的劳资关系问题：上汽双龙公司在韩工厂罢工风波.中国人力资源开发，2007年第3期
20)袁庆宏.基于关键技术人员离职引发组织知识流失的离职研究视角.重庆工学院学报，2007年第3期
21)黄鸣、袁庆宏.外资企业管理人才回流现象研究.亚太经济，2005年第6期
22)袁庆宏.企业知识管理中的组织行为难题.中国人力资源开发，2003年第9期
23)袁庆宏.基于人力资本升值的企业治理变迁与管理方式创新.未来与发展，2003年第4期
24)李维安、袁庆宏.基于知识管理的企业活力塑造：一个组织行为递进模型.经济管理，2002年第24期
25)袁庆宏.企业人力资本升值与高技术企业治理.中国创业投资与高科技，2004年第11期
26)袁庆宏.公司治理评价监事会指标体系设置研究.南开管理评论，2003年第3期
27)袁庆宏.通过与企业共同学习创造企业价值.价值工程，2002年第4期
28)袁庆宏.民营投资为主的民营科技园资源要素与战略选择,中国科技产业，2002年第12期
会议论文：
1) 袁庆宏、吕丽霏、王健友. 他山之石 何以攻玉：影响海外高端人才引进成效的“能力-机会-意愿”分析，中国人力资源开发教学与实践研究会第十五届年会（2014），2014年8月
2) 袁庆宏、陈琳. 集体离职的IT与金融行业中的“现实影像”：基于网络新闻的内容分析研究，中国人力资源开发教学与实践研究会第十五届年会（2014），2014年8月
3) 王春艳、袁庆宏. 转型背景下政府人才政策对雇佣系统影响分析，中国人力资源开发研究会劳动关系分会第七届年会（2014），2014年10月
4) 袁庆宏、丁刚. 高校高端海归人才复合角色特征对其知识转移行为的影响机制研究，社会网络分析国际研讨会暨第九届社会网与关系管理研究研讨会（2013），2013年7月
5) 袁庆宏.人力资源管理教学中的组织情境营造：《绩效管理》课程教学的体会，中国人力资源开发教学与实践研究会第十四届年会（2013），2013年8月
6) 袁庆宏. Environmental Changes’ Influence on the Generation & Development of Organizations: Some Cases from China，第10届启明大学-南开大学 韩中国际学术研讨会（2013），2013年4月
7)袁庆宏、丁刚、王利敏.员工知识分享行为影响因素的整合研究：组织嵌入视角，中国人力资源管理论坛（2012），2012年5月
8)袁庆宏、王利敏、丁刚.个体的组织内部社会网络位置对其制度创业行为的影响研究，中国人力资源管理论坛（2012），2012年5月
9)王春艳、袁庆宏.关键员工知识与组织动态能力交互迁移模型——基于组织学习机制.第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集, 2010年11月
10)袁庆宏、李波、齐敏.雇员群体离职的动因、过程与后果:一个初步的分析模型.第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集, 2009年11月
11）袁庆宏、范冠华.美国高校人力资源管理相关专业本科课程设置：以康奈尔、明尼苏达和南加州等三所大学为例，中国人力资源管理教学与实践研究会第九届年会，2008年7月
12)陈文春、袁庆宏.CEO离职研究回顾与展望，中国人力资源管理教学与实践研究会第九届年会，2008年7月
13)袁庆宏.企业关键技术人员离职对组织知识流失的影响：一个基于工作嵌入视角的研究框架，中国人力资源管理教学与实践研究会第七届年会，2006年8月
14)袁庆宏.我国企业人力资本升值中的产权激励制度问题.中国人力资源管理教学与实践研究会第五届年会，2004年8月
15) Yuanqinghong. The human capital characteristic and the governance in high-tech emerging enterprise, International Conference on Competitiveness and Corporate Governance 2004 (Seoul,Korea). 2004.12
16) Yuanqinghong. Exert the effort from S&T mediate organization on government’s policy and decision-making. Workshop on Development of Science & Technology Intermediary Mechanism (Beijing, China), 2004.2
17)袁庆宏.智力资本概念体系及其价值评价问题.第六届全国经济学管理学博士后学术大会，2002年10月
著作：
袁庆宏著.企业智力资本管理.经济管理出版社，2001年1月
李维安、陈小洪、袁庆宏.中国公司治理：转型与完善之路，机械工业出版社，2013年1月
译著：
1)袁庆宏译，(美)达文波特著.思考生存：如何优化知识员工的绩效与成果，商务印书馆，2007年
2)袁庆宏等译，(澳)巴克纳尔(日)大滝令治著.人力资源管理，格致出版社/上海人民出版社，2009年
教材：
1)袁庆宏主编.绩效管理.南开大学出版社，2009年
2)袁庆宏，付美云，陈文春主编.职业生涯管理，科学出版社，2009年


研究课题 1)2015-主持-连带性集体离职的过程机理研究--国家自然科学基金（在研）
2)2013-主持-高校高端海归人才的复合角色特征对其知识转移的影响机制研究--教育部人文社科项目（在研）
3)2010-教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目（09JZD0034-1）“大学生就业、创业教育研究”（首席专家张静），主持其中第4子课题 “长期职业生涯成功导向的大学生就业能力：内容结构、形成机制与效果评估”（结项）
4) 2007-主持-高科技企业关键技术员工离职引发的组织知识迁移效应研究--国家自然科学基金项目（结项）
5) 2007-主持-高校毕业生就业指导体系建设：雇用能力开发、职业生涯指导、就业质量追踪的职能拓展--全国教育科学十一五规划课题（结项）
6) 2005-主持-人力资源管理专业本科人才培养模式研究--南开大学2005年教育教学改革工程重点项目（2006）
7)2004-参加-高校人才与人才队伍建设评价指标体系研究-教育部人事司课题（2006）
8)2005-参加-国有企业领导人及其班子业绩评价体系研究（李维安）-国务院国资委企干一局课题（2007）


教授课程 研究生：职业生涯管理、绩效管理、人力资源开发专题研究、组织行为专题研究
专业学位：人力资源管理（MBA）、业绩评价与激励机制（MPAcc）
本科：战略人力资源管理、绩效管理、职业生涯管理、组织文化


社会兼职