张立富
职称：副教授
研究方向：人力资源开发与管理、劳动关系、社会保障
所属部门：人力资源管理系
行政职务：
电子邮件：zhanglifu@nankai.edu.cn
联系电话：**

English
个人介绍

研究成果

研究课题

教授课程

社会兼职

教育背景 哈尔滨师范大学 教育学学士、硕士
南开大学 经济学博士
天津大学 管理科学与工程博士后


工作经历


获奖成果 2007年-论文 “通识教育与研究型大学本科教育教学理念的创新”获南开大学“本科教学改革与创新”征文一等奖
2010年-论文 “中美劳动关系转型的比较分析”获中国人力资源开发研究会劳动关系分会2008-2009年会会议论文 二等奖




论文
1. 筛选理论的信息均衡模型. 《经济学动态》，1997.9
2. 我国劳动力市场的划分.《北方论丛》1997，《 劳动经济与人力资源管理》，1998.1
3. 马歇尔与熊彼特的企业家理论的比较与借鉴.《 河北学刊》，2001.1
4. 借鉴硅谷模式 培养创业型企业家，《当代经济研究》，2001.7
5. 瑞典养老保险制度的改革.《 经济学动态》，2002.12
6. 日本医疗保险制度及其改革措施. 《日本研究》，2003.1
7. 瑞士的职业养老保险制度及其借鉴意义. 《江淮论坛》，2003.3
8. 基于真实培训的虚拟培训组织. 《中国人力资源开发》，2007.3
9. 我国企业新型雇佣方式健康发展的法律基础. 《理论与现代化》， 2009.6
10. 论雇佣方式多元化格局下的企业劳动关系. 《现代财经》， 2009.12
11. 中国和美国劳动关系转型的比较分析. 《中国人力资源开发》， 2010.4
12. 新时期中国劳动关系面临的问题、未来劳动关系转型方式和公共政策的选择。 《工人日报》 2011年4月26日第六版

著作：
李新建，孟繁强，张立富（编著）.企业薪酬管理概论. 中国人民大学出版社，2006
张立富（主编）. 人力资源管理. 首都经济贸易大学出版社，2006
张立富 （编著） 人力资源开发. 南开大学出版社，2009


研究课题 1.主持国家自然基金面上项目 中国企业劳资合作机制、模式及应用研究（项目批准号： **）（2014）
2.主持 教育部人文社科规划项目 柔性与劳权双重缺失背景下的企业劳动关系转型及民主管理问题研究 （项目批准号：13YJA630127）（2013）
3.主持 天津市社科规划项目 企业劳动关系和谐的实证研究 ——以天津市企业为样本的研究（项目批准号：TJGL07-085）（2007）
4.主持 教育部人文社科规划项目 多元雇佣方式下企业劳动关系问题研究（项目批准号：07JA630058）（2007）
5.主持 南开大学2007年度教育教学改革立项项目 国际一流大学本科教育理念与人才培养模式研究
6.主持 南开大学人才基金项目 企业年金制度研究（2003）


教授课程 劳动经济学、人力资源开发、社会保障

社会兼职