吕峰
职称：副教授
研究方向：人力资源管理人力资源开发知识管理领导战略管理
所属部门：人力资源管理系
行政职务：南开大学商学院院长助理，EXED中心主任
电子邮件：lvfeng@nankai.edu.cn
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个人介绍

研究成果

研究课题

教授课程

社会兼职

教育背景 2002管理学博士后北京大学人力资源开发
1999管理学博士南开大学人力资源管理管理学博士
1996经济学硕士南开大学企业管理经济学硕士
1993文学学士山东工业大学 科技英语文学学士



工作经历 2016，12 - 南开大学商学院人力资源管理系 副教授
2012，1 - 2016，12 南开大学商学院人力资源管理系 讲师
2008，3 - 2012，1北京大学光华管理学院校友事务中心主任
2002，6－2008，3北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心副主任
2000，7－2002，6 北京大学光华管理学院博士后
2001，8－2001，12访问****, Russell Center，Menlo College,Atherton, CA
1998，7－2000，7讲师，南开大学国际商学院人力资源管理系
1996，7－1998，6助教，南开大学国际商学院人力资源管理系



获奖成果 南开大学优秀青年教师，1998
指导本科毕业生芦家根毕业论文获南开大学优秀毕业论文，2014
指导本科毕业生陈丽金毕业论文获南开大学优秀毕业论文，2017
第六届“全国百篇优秀管理案例”获奖案例， “联姻”能否赢得大未来——华 夏未来的品牌战略选择，许晖,谷雨,吕峰,范雅楠，2015
第七届“全国百篇优秀管理案例”获奖案例，新三板挂牌企业实行员工持股计划— —以汇元科技为例，吕峰, 陈丽金，2016
第九届“全国百篇优秀管理案例”获奖案例，利他文化：友发钢管集团无边界伙伴关系养成之道，吕峰，褚梦飞，2018



¨ 2002年后学术论文：（除特殊标明外，均为第一作者）
u 培训评估的一般流程，《中国人力资源开发》，2002/02
u 家族企业发展中的战略陷阱，《企业活力》，2002/04
u 领导传承机制研究，《当代财经》，2002/05
u 从培训中心到企业商学院，《经济观察报》，2003/06/23
u 从人力资源资源制度的建设到经理人员激励机制的形成，《中国人力资源开发》，2005/03
u 领导开发：一个基于职业生涯的模型，《中国行政管理》，2005/08
u 影响成人学习动机的因素分析，《职业技术教育》，2005/13
u 绩效管理：走出“方法的丛林”，《北大商业评论》，2006/01（第二作者）
u 让组织信仰留住人才，《中外管理》，2006/07
u 组织的学习，《培训》，2006/10
u 成人学习影响因素理论分析，《中国人力资源开发》，2007/03
u 简析战略人力资源管理的实施途径，《中国人力资源开发》，2007/08（第二作者）
u “光华-泰达-毕节”培训项目，《经济日报》，2007/06/06
u 基于岗位能力的培训：吉林联通，《企业管理》，2007增刊
u 裁员应注意的六个方面，《培训》，2009/06
u 有效领导的心理环境，《企业管理》，2009/07
u 企业裁员之道，《企业管理》，2009/10
u 危中找机？《企业管理》，2010/01
u 从众对成人学习的影响：动机和行为，《中国人力资源开发》，2010/04
u 反生产行为的管理对策，《人力资源》，2011/7
u 调节团队情绪的信息杠杆，《培训》，2011/7
u 幸福一念间：“小确幸”带来职场积极情绪，《北大商业评论》，2014/9
u 权力欲的心理来源，《北大商业评论》，2015/7
u 天士力：工会展作为，《企业管理》，2015/10
u 反生产行为理论综述与研究展望，《中国劳动》，2015/12
u 工作家庭关系研究理论研究及未来展望，《中国劳动》，2015/6
u 组织原型、创业领导力与科技创业企业成长路径及内在机理研究，《科学学与科学技术管理》，2016/6
u 雇主品牌结构与求职倾向关系（通讯作者），《心理与行为研究》，2016/10
EFFECT OF WORKPLACE ENVIRONMENT CLEANLINESS ON JUDGMENT OF COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR, SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY, 2017, 45(4), 599–604
从价值创造到幸福创造：人力资源管理的转型，《清华管理评论》，2018/04
生于苦难的利他：概念、分类和影响因素，《南开学报》，2018/04
效率还是效果：复杂环境下企业创新的权衡，《南开管理评论》，2018/05
企业抱团取暖的三要素，《哈佛商业评论》，2018/09

¨ 案例：
u WCB公司的工资改革，《北大商业评论》，2007/04
u 十年的信任，为何不堪一击，《企业管理》，2011/04
u 交班不交权，二代怎么办，《商业评论》，2015/01
u 第六届“全国百篇优秀管理案例”获奖案例， “联姻”能否赢得大未来——华 夏未来的品牌战略选择，许晖,谷雨,吕峰,范雅楠，2015
u 第七届“全国百篇优秀管理案例”获奖案例，新三板挂牌企业实行员工持股计划— —以汇元科技为例，吕峰,陈丽金，2016
第九届“全国百篇优秀管理案例”获奖案例，利他文化：友发钢管集团无边界伙伴关系养成之道，吕峰，褚梦飞，2018
¨ 会议论文：
u “Succession Management In China and America: A Theoretical Comparison andImplications For Developing Global Human Resources”, Hawaii, AHRD Conference, 2002
u “Strategic interaction between Business and BusinessSchool”， Thailand,AHRD Conference,2003
u Cells作业模式下的人力资源管理，中国人力资源管理教学与实践研究会第六届年会暨学术研讨会，天津，2005，8
u 成人学习的影响因素，中国人力资源管理教学与实践研究会第七届年会暨学术研讨会，重庆，2006，8
u 动态环境下的事业部制的未来发展分析，中国人力资源管理教学与实践研究会第十一届年会暨学术研讨会，广州，2010，8
u 工作环境洁净和自我身体洁净同样可以影响道德判断吗？影响反生产行为的具身性因素，杭州，中国管理研究国际学会(IACMR)2016年会，2016,6

¨ 学术著作：
u 专著：
n 《领导开发》，吕峰编著，2014,12，南开大学出版社
n 《领导进化》，吕峰著，2010，3，机械工业出版社
n 《象教练一样带团队》，吕峰，金志扬著，2007，3，机械工业出版社
u 编著：
n 《人力资源管理》，吕峰编著，1998，山西经济出版社
n 《人力资源管理》，吕峰编著，1999，法律出版社
u 译著：
n 《人力资源管理案例》，吕峰译著，1997，东北财经大学出版社
n 《人力资源开发经典译丛》，2001，南开大学出版社（国内首次系统介绍西方人力资源开发理论的丛书） ，具体包括：
《绩效咨询》，李元明，吕峰译
《组织发展的实践》，吕峰，张静梅译
《有组织的职业生涯开发》，李元明，吕峰译
《培训评估与衡量方法手册》，李元明，林佳澍译
u 主编：
n 《20，30，40……从起跑到成功的女人》，北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心，水利水电出版社，2005
n 《真水无香》，北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心，北京大学出版社，2006
u 参编章节：
n 第八章“战略陷阱”，《战略杠杆》，王迎军编著，天津人民出版社，1997，7
n 第五章“员工培训与发展”《人力资源管理》，何娟主编，天津大学出版社，2000，2
n 第八章“企业与员工关系中的伦理问题”，陈炳富，周祖城编著，南开大学出版社，2000，5
n 第六章“人员配备”，《管理学》，张玉立主编，南开大学出版社，2000，8

¨ 其它文章
u 专栏文章（70余篇）：
n 《商学院》，2005-2007
n 《首席人才官》，2006-2010
n 腾讯财经
u 评论书序：
n 致读者，《组织》序，詹姆斯·马奇，赫伯特·西蒙著，机械工业出版社，2008/03
u 专业报告：
n 势在必行的变革：中国弹性用工的崛起，2008，万宝盛华（中国）白皮书
n 工会在劳动关系中的作用：基于398个企业的调查分析，2015，中国国际技术智力合作公司白皮书



研究课题 2013年6月 - 2013年9月，主持天津市重点调研课题，天津市已引进人才综合满意度调查报告
2014年7月，联合主持（张玉利教授）天津市科委科技战略发展研究项目，科技小巨人领军企业成长机制研究
2013年12月，主持天津社科规划重点项目，从价值创造到幸福创造的人力资源管理理念创新：基于积极的工作家庭关系


教授课程 人力资源管理
人力资源开发
领导学
管理思想史
人力资源管理专业英语


社会兼职 无