王健友
职称：副教授
研究方向：组织理论；（国际）人力资源管理；知识治理；心理所有权与组织变革
所属部门：人力资源管理系
行政职务：
电子邮件：nkwangjy@126.com
联系电话：

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个人介绍

研究成果

研究课题

教授课程

社会兼职

教育背景 南开大学管理学博士南开大学工商管理硕士南开大学经济学学士
日本 庆应大学商学部 访学


工作经历 1999-至今 南开大学商学院人力资源管理系
1993-1999 南开大学森力公司（海泰高技术有限公司）
1991-1993 南开大学财务处



获奖成果 南开大学教学成果一等奖（集体），2009年



王健友，国外超组织人力资源管理实践及其影响，外国经济与管理，2003年7月.
王健友，知识治理的起源与理论脉络梳理，外国经济与管理，2007年6月.
杨凤岐，王健友，王磊.心理所有权理论探讨——立足“好理论”的评判视角，中国人力资源开发，2010年第12期.
杨凤岐，袁庆宏，杨斌，王健友.心理所有权在中国情境下的验证与理论拓展.北京：第四届（2009）中国管理学年会，2009年11月14-15日。
李新建、孟繁强、王健友，超组织人力资源管理研究：机理、模式与应用，山西人民出版社，2011年1月


研究课题 参与项目：
1. 国家自然科学基金项目：“超组织人力资源管理的机理、模式与应用研究”，项目号：**，2007-2009年（主持人：李新建）
2. 国家社会科学基金项目：“政府主导型人力资源中介组织的改革与发展研究”，2002-2005，（主持人：李新建）
3. 国家自然科学基金项目：“网络治理结构、机制与应用研究”，2003-2005，（主持人：李维安）
4. 教育部博士学科点专项科研基金项目：“网络组织的运作机制及治理研究”，（主持人：李维安）
主持项目：
天津市哲学社会科学规划基金项目：“人力资源中介组织的角色、功能与运作模式研究——以天津市为例”（项目批准号：TJGL08-088；）


教授课程 博士研究生：专业英语，组织理论专题研究
硕士研究生：国际人力资源管理，组织理论
专业硕士学位：人力资源管理（MBA），雇员绩效评价与激励（MPAcc）
本科生：招募与甄选，职业生涯管理，绩效管理，领导学，国际企业人力资源管理
GMEP: MNCs' Human Resource Management in China


社会兼职