姓名：赵秀清


性别：女

出生年月：1979年1月

职称：讲师




联系方式： zxqsxu@126.com






研究领域
组织行为与人力资源管理
研究方向 知识与创新管理
本科生授课 统计学、统计学实验、人力资源管理、人力资源管理实务
教育经历
博士 2008.9-2012.6 首都经济贸易大学 企业管理专业
硕士 2001.9-2004.7 山西大学经济与管理学院 管理科学与工程专业
本科 1997.9-2001.7 山西大学环境与资源学院 环境规划与管理专业
学术论文
（1）赵秀清. 员工为何沉默:来自职场排斥的解释[J]. 当代经济管理, 2019, 041(005):68-75.
（2）赵秀清, 孙彦玲. 职场排斥对员工创新行为的影响——知识共享和消极情绪的作用及互动[J]. 科技进步与对策, 2017(20)：147-153.
（3）齐芬霞, 赵秀清. 我国中小板上市公司融资租赁财务效应研究[J]. 经济问题, 2015, (12):120-124.
（4）赵秀清. 工作压力与工作绩效关系研究——积极应对策略的视角[J]. 中国管理科学, 2014(S1):138-144.
（5）赵秀清, 范建平, 梁嘉骅. 人力资源投资风险及其规避探讨[J]. 科技进步与对策, 2004(07):67-69.



主持和参与主要的科研项目
（1） 山西省中小微企业员工创新行为影响因素研究，山西省软科学项目（2万），2018.12-2020.12，主持。
（2） 纵向数据建模在慢性病患者健康管理中的应用，省、市自治区研究（1万）,2018.09-2020.09，参与。
（3） 普惠金融视角下P2P网络借贷运营模式创新及风险控制研究，省、市自治区研究（5万）,2016.4-2019.4，参与。
（4）山西省专业技术人才队伍建设发展研究，省、市自治区研究（2万）, 2014.7-2015.12，参与。