姚凯

教授 博士生导师 企业管理系 思源教授楼428室

电话：25011130

传真：65643920

Email：yaokai@fudan.edu.cn

研究方向：从事企业发展战略、人力资源开发与管理、企业家理论等方向的科研

教师个人信息

教育背景：

教育背景：

博士,管理科学与工程,中国矿业大学

荣誉称号：

荣誉称号：

学术经历：

学术经历：

科研获奖：

科研获奖：

2020.02,第十二届上海市决策咨询研究成果奖,三等奖，上海市决策咨询研究成果奖评审委员会
2019.10,中国高校创新创业教育联盟2019年会论文,二等奖，中国高校创新创业教育联盟
2018.10,上海市第十四届哲学社会科学优秀成果奖,二等奖，上海市哲学社会科学优秀成果评奖委员会
2018.08, “庆祝改革开放40周年” 理论研讨会优秀论文奖,上海市社会科学界联合会
2017.01,“面向未来30年的上海”发展战略研究优秀成果奖,三等奖，上海市人民政府发展研究中心
2016.12,上海汽车工业教育基金会优秀著作,三等奖，上海汽车工业教育基金会
2016.04,2015年度上海市妇联妇女儿童理论研究优秀成果奖,二等奖，上海市妇女联合会
2016.03,市劳动保障学会2015年度优秀课题成果奖,上海市劳动和社会保障学会
2015.12,上海汽车工业教育基金会优秀著作奖,三等奖，上海汽车工业教育基金会
2014.10,上海汽车工业教育基金会获奖项目,二等奖，上海汽车工业教育基金会
2013.12,2012/2013年度全国商务发展研究成果奖,三等奖，中华人民共和国商务部
2010.04,上海汽车工业教育基金会优秀著作奖,三等奖，上海汽车工业教育基金会
2009.06,2009年上海市社会科学界学术年会优秀论文,上海市社会科学届联合会
2006.10,上海市哲学社会科学优秀成果奖,三等奖，上海市哲学社会科学规划办公室
2006.01,第二十九批博士后科学基金二等资助金,二等奖，教育部
2004.06,第五届上海市决策咨询研究成果奖政策建议奖,二等奖，上海市决策咨询研究成果奖评审委员会
2002.08,徐州市第五次哲学社会科学优秀成果荣誉奖,一等奖，徐州市哲学社会科学规划办
2002.08,徐州市第五次哲学社会科学优秀成果奖,三等奖，徐州市哲学社会科学规划办
1999.12,1997-1998年度江苏省哲学社会科学优秀成果奖,三等奖，江苏省哲学社会科学规划办

教学获奖：

教学获奖：

2018.06,2018年度上海高校市级精品课程,上海市教育委员会
2018.04,2017年上海市教学成果奖二等奖,上海市教育委员会
2018.01,复旦大学2017年教学成果奖一等奖,复旦大学
2017.06,2017年上海市教委本科重点课程,上海市教育委员会
2016.05,2016年度复旦大学精品课程,复旦大学教务处
2015.05,复旦大学精品课程,复旦大学教务处
2014.01,上海市级教学成果奖一等奖,上海市教育委员会
2010.10,复旦大学复华奖教金优秀研究生导师奖,复旦大学
2010.08,复旦大学管理学院2009年MPAcc教学评估二等奖,复旦大学
2009.12,2009年度“复旦大学复华奖教金德育教育奖”,复旦大学
2008.12,2008年度复旦大学复华奖教金德育教育奖,复旦大学
2008.06,2007年度复旦大学研究生教学成果奖三等奖,复旦大学
2007.01,省级精品课程,复旦大学
2006.01,复旦大学百年校庆二等奖,复旦大学
2005.11,2005年上海市教学成果二等奖,上海市教育委员会、上海市人事局

期刊论文：

期刊论文：

1. Nada Zupan, Robert Ka?e, Matev? Ra?kovi?, Kai Yao, and Chunyan Wang. 2015. Getting ready for the young generation to join the workforce: A comparative analysis of the work values of Chinese and Slovenian business students. Journal of East European Management Studies 20(2).174-201.
2. Xiaoming Xu, Kai Yao, and Yang Chen. 2013. A study of professional managers incentive mode and its theory in China's family business: from the perspective of "family" culture. Journal of Contemporary Finance and Economics null.103-111.
3. Yao, Kai and Weikun Yao. 2011. How do brands in an industrial cluster evolve?-A theoretical framework on the evolution mechanism of brand networks within industrial clusters. International Journal of Intelligent Technologies and Applied Statistics 4(3).367-375.
4. Kai Yao, Xiaoming Cui. 2010. Adjustment on Global Value Chains of Enterprises and Corresponding Revaluation on Human Resource--from the New Financial Storm Perspective. International Journal of Business and Management vol.5(9).107-114.
5. Kai Yao, Xiaoming Cui. 2010. Study on the Moderating Effect of the Employee Psychological Empowerment on the Enterprise Employee Turnover Tendency: Taking Small and Middle Enterprises in Jinan as the Example. International Business Research vol.3(3).21-31.
6. Kai Yao, Xiaoming Cui. 2010. Study on Commitment Escalation Based on the Self-esteem Level of Decision-makers and the Sunk Cost of a Program. Asian Social Science Vol.6(6).21-32.
7. Kai Yao, Xiaoming Cui, Lei Fang, Junjie Sun. 2009. The Construction of Business Ethics Based on Enterprise's Strategy. International Journal of Business and Management vol.4(7).15-18.
8. 寸守栋，姚凯. 基于人力资本价值链理论的中国城市国际人才集聚研究. 科技进步与对策, 2020, 37(21): 46-55.
9. 姚凯，王亚娟. 海归高管与企业国际化——基于我国高科技上市公司的实证研究. 经济理论与经济管理, 2020, (11): 55-71.
10. 姚凯，房钰君. 企业如何参与新基建投资？——基于安徽某智慧农业新基建项目的分析. 企业管理, 2020, (10): 108-112.
11. 李思志，姚凯，王姣姣. 中小企业与员工互建心理所有权的 路径. 企业经济, 2020, 39(9): 88-94.
12. 姚凯，李思志，王姣姣. 高校创业型人才培养模式研究——以复旦大学为例. 现代教育管理, 2020, (4): 40-46.
13. 姚凯，房钰君. 大学创业文化何以自信？——探索大学创业文化影响因素的扎根理论研究. 研究与发展管理, 2020, 32(2): 120-132.
14. 施汉忠，姚凯，马晨淞. 高学历员工与企业税收激进. 山西财经大学学报, 2019, 41(6): 85-97.
15. 姚凯，寸守栋. 区域辐射中心人才集聚指数与辐射力关系研究. 经济理论与经济管理, 2019, (6): 16-26.
16. 寸守栋，姚凯. 基于文化主体性的“一带一路”国际化人才培养. 技术经济与管理研究, 2019, (4): 33-39.
17. 姚凯，李智. 国际人才集聚背景下的集体心理所有权研究. 管理现代化, 2018, (6): 100-105.
18. 姚凯，李智. 心理契约视角下的创业承诺缔结多案例比较研究. 复旦学报（自然科学版）, 2018, 57(5): 535-546.
19. 姚凯，李思志，王亚娟. 中国国际工业博览会评奖机制研究. 辽宁工程技术大学学报（社会科学版）, 2018, 20(5): 336-341.
20. 姚凯，桂弘诣. 大数据人力资源管理：变革与挑战（转载自《复旦学报》2018年第3期）. 劳动经济与劳动关系（人大复印资料）, 2018, (9): 50-59.
21. 姚凯，桂弘诣. 大数据人力资源管理：变革与挑战（转载自《复旦学报》2018年第3期）. 高等学校文科学术文摘, 2018, (4): 58-59.
22. 姚凯，桂弘诣. 大数据人力资源管理：变革与挑战. 复旦学报（社会科学版）, 2018, 60(3): 146-155.
23. 姚凯，李思志，陈超，李艳红. MOOC促进教育公平的实证研究. 吉林师范大学学报, 2018, 46(2): 94-100.
24. 姚凯，李思志，李艳红，邱静静. MOOC评价模型研究. 复旦教育论坛, 2017, 15(3): 65-71.
25. 姚凯，郑立. 人力资源管理中的行为会计理论研究. 复旦学报（社会科学版）, 2016, 58(2): 135-142.
26. 姚凯，汤建影. 雇佣关系、组织公平与知识共享意愿：基于中国企业的实证研究. 复旦学报（自然科学版）, 2016, 55(1): 8-17.
27. 姚凯，王亚娟，汤建颖. 上海服务业升级对大学生就业的影响研究（二）. 上海劳动保障信息, 2016, (2): 4-16.
28. 姚凯，于晓爽. 层级式创业人才培养模式研究. 复旦教育论坛, 2016, 14(1): 45-49.
29. 姚凯，王亚娟，汤建颖. 上海服务业升级对大学生就业的影响研究（一）. 上海劳动保障信息, 2016, (1): 1-10.
30. 崔晓明，姚凯. 危机管理：混沌情境中的契约建构——基于2008-2013年危机管理成败的证据. 经济理论与经济管理, 2014, (11): 72-81.
31. 姚凯，沈政. 布局海外 企业家必备六素质. 北大商业评论, 2014, (11): 106-113.
32. 姚凯，沈政. 中国企业如何幸福？. 管理学家, 2014, (21): 86-90.
33. 姚凯. 品牌魅力的本质及其形成机制研究. 管理学家, 2014, (11): 80-85.
34. 崔晓明，姚凯，胡君辰. 交易成本、网络价值与平台创新——基于38 个平台实践案例的质性分析. 研究与发展管理, 2014, 26(3): 22-31.
35. 姚凯，陈曼. 多市场接触对新市场进入及绩效的影响——基于10家股份制商业银行的研究. 经济理论与经济管理, 2013, (12): 75-90.
36. 姚凯，崔晓明. 正式组织与非正式组织的互动关系研究——基于外部性的视角. 复旦学报(社会科学版), 2013, (6): 143-150.
37. 姚凯. 创始人退位之后. 中欧商业评论, 2013, (11): 56-59.
38. 崔晓明，姚凯，胡君辰. 基于利益相关者的危机管理理论研究——来自2008-2012年危机管理成败案例的证据. 新华文摘, 2013, (15): 133-136.
39. 姚凯. 企业家精神的国际比较及借鉴. 管理学家, 2013, (13): 40-45.
40. 姚凯，韩英. 高校辅导员胜任力模型分析及其应用. 复旦教育论坛, 2013, 11(3): 70-75.
41. 姚伟坤，姚凯，赵超. 大学科技园跨区辐射发展的三方模式研究. 科技进步与对策, 2013, 30(12): 43-46.
42. 崔晓明，姚凯，胡君辰. 基于利益相关者的危机管理理论研究——来自2008-2012年危机管理成败案例的证据. 中国工业经济, 2013, (4): 120-132.
43. 姚凯，崔晓明. 工具性组织公民行为及其影响因素研究——基于中国集成电路行业的分析. 社会经济发展研究, 2013, (1): 99-110.
44. 姚凯. 企业家信仰什么？. 精神文明导刊(人大), 2012, (10): 22-24.
45. 许晓明，姚凯，陈扬. 中国家族企业职业经理人激励模型及其理论探讨——基于“家”文化的视角. 当代财经, 2012, (9): 72-79.
46. 姚凯. 心理契约：知识型团队领导效能提高的基石. 管理学家, 2012, (15): 81-88.
47. 姚凯，张萍. 中国企业对外投资的政治风险及量化评估模型. 经济理论与经济管理, 2012, (5): 103-111.
48. 姚凯. 企业家信仰的本质、内涵与境界. 管理学家, 2011, (9): 16-22.
49. 姚凯. 追随力——领导学研究的新视角. 管理学家, 2010, (11): 47-48.
50. 姚凯. 服务型领导的本质、内涵与培养塑造. 管理学家, 2010, (9): 38-39.
51. 姚凯. 基于生命周期的高绩效工作系统研究. 管理学报, 2010, vol.7(9): 1316-1320.
52. 姚凯，崔晓明. 被遗忘的新进知识型员工. 上海管理科学, 2010, vol.32(4): 77-80.
53. 刘明宇，芮明杰，姚凯. 生产性服务价值链嵌入与制造业升级的协同演进关系研究. 中国工业经济, 2010, (8): 66-75.
54. 姚凯，崔晓明. 心理所有权的非均衡发展及其影响效应研究. 经济理论与经济管理, 2010, (8): 25-31.
55. 姚凯. 危机领导力—新兴而富有活力的领导思潮. 管理学家(实践版), 2010, (6): 16.
56. 姚凯. 跨文化领导力，中国企业国际化的必修课. 管理学家, 2010, (9): 14-15.
57. 姚凯. 企业使命、影响跨期性与有效的领导. 管理学家, 2010, (9): 31-35.
58. 姚凯，刘明宇，芮明杰. 网络状产业链的价值创新协同与平台领导. 创新政策与管理（人大）, 2010, (4): 1-11.
59. 姚凯，陈曼. 企业家心智模式对企业多元化战略决策的影响. 经济理论与经济管理, 2009, (12): 64-69.
60. 姚凯. 基于跨文化视角的人力资源管理—以德资莱尼公司为例. 复旦学报(社会科学版), 2009, 增刊: 122-126.
61. 姚凯，刘明宇，芮明杰. 网络状产业链的价值创新协同与平台领导. 中国工业经济, 2009, (12): 86-95.
62. 姚凯. 集团化背景下S烟草公司人才开发战略. 中国人力资源开发, 2009, (10): 72-75.
63. 姚凯，刘明宇，芮明杰. 模块化体系结构创新的网络协调机制研究. 研究与发展管理, 2009, Vol.21(4): 45-53.
64. 姚凯，吴国强. 基于工作性质的上市公司高管虚拟股权定价模式研究——“中国平安现象”引发的思考. 生产力研究, 2009, (13): 57-59, 62.
65. 姚凯，崔晓明，房磊. 基于公平理论的薪酬保密政策实施效果研究. 上海管理科学, 2009, Vol.31(3): 73-76.
66. 姚凯. 重塑心理契约模型，构建和谐企业——以A公司为例. 中国人力资源开发, 2009, (6): 73-76.
67. 姚凯. 企业裁员就能渡过危机吗. 企业家信息（人大）, 2009, (5): 89.
68. 姚凯，陈曼. 基于胜任素质模型的培训系统构建. 管理学报, 2009, Vol.6(4): 532-536.
69. 姚凯. 企业裁员就能度过危机吗. 商界评论, 2009, (3): 97.
70. 姚凯. 基于企业家工作性质的延期支付式年薪制研究. 管理世界, 2008, (11): 178-179.
71. 姚凯. 自我效能感研究综述——组织行为学发展的新趋势. 新华文摘, 2008, (17): 131-133.
72. 姚凯，李宏. 企业家工作性质的国际比较研究综述. 经济理论与经济管理, 2008, (9): 41-46.
73. 姚凯，韩英. 企业经营者工作性质与延期支付式年薪制关系研究. 统计与决策, 2008, (15): 167-170.
74. 姚凯. 上海对外服务公司区域分公司经理胜任素质模型构建. 中国人力资源开发, 2008, （7）: 60-64.
75. 姚凯，李宏. 中美企业家工作性质比较研究. 中国科技产业, 2008, (6): 86-87.
76. 姚凯. 自我效能感研究综述——组织行为学发展的新趋势. 管理学报, 2008, Vol.5（3）: 463-468.
77. 姚凯，韩英. 大学辅导员胜任力理论回顾、模型构建与评价体系. 中国教育研究论坛, 2008, vol.9(5): 1-6.
78. 姚凯，韩英. 基于企业家工作性质的薪酬激励机制研究. 经济纵横, 2008, （5）: 108-110.
79. 姚凯，韩英. 胜任力研究综述及发展趋势. 社会心理研究, 2008, (1): 50-58.
80. 姚凯. 内源性-外源性动机的仆人式领导理论. 经济管理, 2008, （1）: 54-58.
81. 姚凯. 神秘顾客方法在连锁企业门店绩效考核中的应用. 中国人力资源开发, 2008, （1）: 66-67，79.
82. 姚凯，李宏. 女性企业家融资难及其解决途径. 郑州航空工业管理学院学报, 2007, Vol.25（6）: 62-65.
83. 姚凯. 国有企业生命周期决定因素及其理论模型的构建. 生产力研究, 2007, （8）: 93-96.
84. 姚凯. 六西格玛管理在高科技企业降低员工离职意愿中的应用——以BM公司为例. 研究与发展管理, 2007, Vol.19（4）: 88-93，137.
85. 姚凯，吕雯晶. 仆人式领导：内涵解析与模型构建. 理论界, 2007, （5）: 201-202.
86. 姚凯，孙力军. 企业经营者薪酬激励机制改革新思路. 商业时代, 2007, （3）: 58-59.
87. 任健，姚凯. 个人信用：非正式性约束的理论维度及其现实考察. 现代经济探讨, 2007, （1）: 51-54.
88. 姚凯，李宏. 中美企业家群体特征比较及启示. 中外企业文化, 2007, （1）: 41-43.
89. 姚凯，韩英. 胜任力与薪酬管理. 新资本, 2006, （4）: 54-58.
90. 姚凯. 网络公关及其传播方式研究. 科学管理研究, 2004, Vol.22（1）: 62-66.
91. 薛求知，姚凯. 国企监管的国际比较与借鉴. 上海国资, 2002, （9）: 6-10.
92. 姚凯. 高科技企业经营者工作性质及其资质评价体系的构建. 中外企业文化, 2001, （10）: 14-16.
93. 姚凯，潘建亭. 企业经营者工作的成果无形性. 经济管理·新管理, 2001, （8）: 11-18.
94. 姚凯. 企业经营者工作性质及行为现状的调查. 经济理论与经济管理, 2001, （4）: 59-65.
95. 姚凯. 信息不对称与经营者信息披露机制. 改革, 2001, （2）: 53-55.
96. 姚凯. 经营管理工作性质的制度分析. 学习与探索, 2000, （4）: 35-39.
97. 李继军，姚凯. 直复营销在我国的发展. 商业经济与管理, 2000, （1）: 25-27.
98. 姚凯，刘淑芳，陶学禹. 企业的性质与企业经营管理工作的性质述评. 社会科学战线, 2000, （1）: 1-8.
99. 陈平平，姚凯. 多品种本量利分析模型的改进. 中国管理科学, 1999, Vol.7（3）: 51-55.
100. 姚凯，韩佳田，陶学禹. 以企业经营者工作为导向的21世纪管理学. 管理世界, 1999, （5）: 201-202.
101. 姚凯，陈蔓生，陶学禹. 企业制度的演进与企业经营管理工作性质新论. 社会科学辑刊, 1999, （5）: 86-92.
102. 姚凯，王东民，陶学禹. 论企业经营管理工作的性质. 中国人民大学学报, 1999, （3）: 20-24.
103. 姚凯，李凯风，陶学禹. 激励理论发展的新趋势. 经济学动态, 1998, （7）: 46-48.
104. 姚凯，陈平平. 管理科学发展的哲学观. 科学管理研究, 1998, Vol.16（3）: 30-36.
105. 姚凯，郭一楠，陶学禹. 论经理人员工作效益的滞后性. 运筹与管理, 1998, Vol.7（2）: 95-102.
106. 陶学禹，姚凯. 现代企业经营管理工作九点论. 煤炭经济研究, 1998, （5）: 50-51.
107. 姚凯，陈蔓生，陶学禹. 论企业经营管理工作中的权力性. 江苏社会科学, 1998, （5）: 55-58.
108. 陶学禹，姚凯. 试论企业经营管理工作的性质与规律. 中国煤炭经济学院学报, 1998, （4）: 8-13.
109. 姚凯，陶学禹. 以管理工作的性质和规律为依据，实现对国有企业经营者的有效考核. 煤炭经济研究, 1997, （10）: 40-42.

会议/研讨会论文：

会议/研讨会论文：

1. Yao, Kai and Dawei Zhang. 2012. Strategy-based research in entrepreneurship: A new conceptual framework. International Conference on Management and Service Science (Mass 2012) Shanghai.1-4.
2. Yao, Kai and Yuyang Wang. 2011. The applications of fuzzy clustering analysis in the internal structure of perceptions of organizational politics. Proceeding of the International Symposium on Innovative Management, Information & Production Japan.121-127.
3. Kuo Chang Hsiao, Berlin Wu and Kai Yao. 2011. Soft computing techniques and its application in the intelligent capital compensation. The International Conference on Nonlinear Mathematics for Uncertainty and its Applications (NLMUA2011) Beijing.567-578.
4. Yao, Kai and Dawei Zhang. 2011. Dynamic analysis of large shareholders' private benefits from control power. IEEE Express Conference Publishing Wuhan, China.1-4.
5. Yao, Kai and Yuyang Wang. 2011. Research on the relations between managerial self-efficacy and job satisfaction. IEEE Express Conference Publishing Wuhan, China.1-7.
6. Yao, Kai and Siyan Wu. 2011. Individual-level power distance as a moderator of perceived: Employee involvement-affective commitment relationship. 2011 International Conference on Computer Science and Service System (CSSS) Nanjing, China.3953-3956.
7. Kai Yao. 2010. Research on Evolution Routes of Enterprise Brand Network within Industrial Clusters Based on the Perspective of Symbiosis. null null.584-589.
8. YAO Kai. 2006. Industrial Structure of the Pudong District and the Development of Service Industry. International Seminar on Industry-university-Research Cooperation and Promotion of Regional Economics null.null.
9. Yaokai, Gujingyi. 2004. The Comparative Research for the Distinction of Group Action between Japanese and Chinese Entrepreneurs. Orient Acadmic Forum Special null.495-508.
10. 姚凯，吴思嫣. 基于计划控制行为理论的员工参与行为影响机制研究. 中国领导人才的开发与管理——2012中国领导人才论坛暨第三届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集, 2013, 人民出版社: 147-155.
11. 姚凯. 基于自尊水平和项目沉没成本的承诺升级研究——来自对巴林银行倒闭的思考. 上海人民出版社, 2009, 上海: 529-534.
12. 姚凯. 论世界产业发展的新趋势. 研究与发展管理, 2005, Vol.17: 237-243，257.
13. 姚凯. 论世界产业发展的新趋势. null, 2004, (8): null.

著作中的文章：

著作中的文章：

姚凯. 上海建设具有全球影响力科创中心背景下的女性人才竞争力及提升策略研究.载于：妇女发展与妇女工作：2016年上海妇女理论研究成果汇编. 上海, 2016.

学术专著：

学术专著：

姚凯. 上海全球城市人才资源开发与流动战略研究. 上海: 复旦大学出版社, 2019.
姚凯. 企业经营者工作性质及其行为管理的研究. 上海: 复旦大学出版社, 2005.

翻译著作：

翻译著作：

著作中的章节：

著作中的章节：

教材和其他：

教材和其他：

姚凯. 2020. 职业责任与领导力. 复旦大学出版社, 上海.
胡君辰，姚凯，陶小龙. 2018. 人力资源开发与管理（第五版）. 复旦大学出版社, 上海.
姚凯. 2015. 大学生创业导论. 清华大学出版社, 北京.
胡君辰，姚凯，陶小龙. 2014. 人力资源开发与管理（第四版）. 复旦大学出版社, 上海.
姚凯. 2008. 企业薪酬系统设计与制定. 四川人民出版社, 成都.

科研项目：

科研项目：

2020.09 - 2022.10, 项目负责人, 大数据时代大学生创业能力模型在教学中的应用及保障机制研究, 2020年上海高校本科重点教改项目.
2020.05 - 2020.06, 项目负责人, 新冠疫情对上海国际人才引进的影响及对策研究, 上海市市委组织部.
2020.04 - 2020.10, 项目负责人, 长三角生态绿色一体化发展示范区“十四五”人才规划研究, 长三角生态绿色一体化发展示范区执行委员会.
2020.03 - 2021.03, 项目负责人, 大数据时代大学生创业能力模型在教学中的应用及保障机制研究, 2020年度第一批校级本科教学研究与改革实践项目.
2019.12 - 2021.12, 重大、重点项目子课题负责人, 新时代体育产业高质量发展研究, 国家社会科学基金重大项目.
2019.10 - 2020.09, 项目负责人, 上海科创要素国际化流动体制机制研究, 上海市科学技术委员会.
2018.11 - 2019.10, 项目负责人, 优化上海科技计划管理和创新资源配置的机制与路径研究, 上海市科学技术委员会科学发展基金软科学研究项目.
2018.04 - 2019.12, 课题参加人员, 高校新工科专业牵引下的创新创业教育实证研究, 中国高校创新创业教育研究中心.
2018.03 - 2018.12, 项目负责人, 大数据时代国际人才集聚及中国战略对策研究, 上海市哲社办2018年度宣传推介资助项目.
2017.11 - 2017.12, 项目负责人, 复旦大学创新走廊规划, 上海杨浦科技创新(集团)有限公司.
2017.08 - 2018.03, 项目负责人, 高铁时代与盐城未来发展课题研究, 盐城市发展和改革委员会.
2017.06 - 2017.07, 项目负责人, 精准聚焦大数据时代国际人才集聚, 上海市社会科学界联合会.
2016.11 - 2021.11, 项目负责人, 大数据时代国际人才集聚及中国战略对策研究, 2016年度国家社会科学基金重大项目.
2016.10 - 2016.12, 项目负责人, 新型科研机构运行机制及支持策略研究, 中国科学院上海生命科学研究所.
2016.05 - 2016.10, 项目负责人, 提升地方金融控股集团度区域转型发展支撑作用, 苏州市发展和改革委员会.
2016.01 - 2017.12, 项目负责人, 中国在线课程学分认定和管理机制研究, 在线教育研究基金（全通教育）课题.
2015.12 - 2016.02, 项目负责人, 工业博览会评奖机制优化及其影响研究, 上海市经济和信息化委员会.
2015.08 - 2016.08, 项目负责人, 与建设现代化国际大都市相匹配的上海教育事业发展总体战略研究, 2015年度上海市教育科学研究决策咨询项目.
2015.06 - 2015.09, 项目负责人, 宁波市公安局北仑分局警力资源管理及文化咨询项目, 宁波市公安局北仑分局.
2015.05 - 2015.09, 项目负责人, 上海建设全球影响力科创中心背景下女性人才机制研究, 上海市政府决策咨询研究重点课题妇联专项.
2015.05 - 2015.11, 项目负责人, 上海服务业升级对大学生就业的影响研究, 上海劳动保障学会课题研究项目.
2014.08 - 2014.11, 项目负责人, 日益开放和国际化背景下世界一流高等教育人才培养体系构建——上海高等教育未来三十年发展任务与工作重点的研究, 上海市人民政府决策咨询研究教育政策专项课题.
2014.08 - 2014.12, 项目负责人, 上海市体育服务业发展人才战略研究, 上海体育学院体育产业发展研究院.
2014.06 - 2014.10, 项目负责人, 江西际洲建设工程集团有限公司发展战略研究, 江西际洲建设工程集团有限公司.
2014.05 - 2015.06, 项目负责人, 上海全球城市的人才资源开发与人才流动研究, 2014年度上海市政府决策咨询研究重点课题.
2014.01 - 2017.12, 项目负责人, 心理所有权非均衡发展演变机制及其影响效应研究, 国家自然科学基金面上项目.
2013.09 - 2013.12, 项目负责人, 机器人应用对促进汽车企业用工效率的影响分析, 上海汽车工业教育基金会.
2013.08 - 2016.12, 项目负责人, 多市场接触对新市场进入及绩效的影响研究, 上海市教育委员会科研创新项目.
2013.05 - 2013.06, 项目负责人, 温州市公安局鹿城分局警力资源优化配置方案设计, 温州市公安局鹿城分局.
2012.06 - 2012.09, 课题参加人员, 复旦大学理工医优势学科分析——基于国家自然科学基金项目的视角, 复旦大学发展研究课题.
2012.01 - 2012.04, 项目负责人, 上海烟草集团徐汇烟草糖酒有限公司人力资源管理方案设计, 上海烟草集团徐汇烟草糖酒有限公司.
2012.01 - 2014.12, 项目负责人, 心理所有权非均衡发展的形成机理、测量及其影响效应研究, 教育部新世纪优秀人才支持计划.
2011.12 - 2012.04, 项目负责人, 上海知音琴行有限公司组织系统设计, 上海知音琴行有限公司.
2011.12 - 2012.04, 项目负责人, 上海知音琴行有限公司人力资源管理系统方案设计, 上海知音琴行有限公司.
2011.02 - 2011.04, 项目负责人, 中国2010年上海世博会培训创新体系研究——上海世博局培训工作研究报告, 上海世博会事务协调局.
2011.02 - 2011.04, 项目负责人, 上海茂源软件科技有限公司组织及人力资源管理方案设计, 上海茂源软件科技有限公司.
2011.02 - 2012.10, 课题参加人员, Keeping the Best - A Comparative Study of Fringe Benefits and Loyalty of Chinese Co-Workers in Sino-Western, The Eurasia Pacific Uninet.
2010.12 - 2013.12, 项目负责人, 大学生职业通用能力测量及与就业绩效的研究, 2010年度“曙光计划”.
2010.09 - 2011.03, 项目负责人, 我校研究生学工队伍多层次培训体系构建方案研究, 2010年度复旦大学研究生德育研究课题（重点课题）.
2010.08 - 2010.08, 项目负责人, 上海欣方智能系统有限公司发展战略研究, 上海欣方智能系统有限公司.
2009.01 - 2011.12, 项目负责人, 企业家工作性质演变机制及其国际比较研究, 国家自然科学基金面上申请项目.
2008.09 - 2008.12, 课题参加人员, 上海张江高科技园区开发股份有限公司组织及人力资源管理方案设计, 上海张江高科技园区开发股份有限公司.
2008.08 - 2008.10, 课题参加人员, 上海烟草（集团）有限公司法人治理运作模式研究, 上海烟草（集团）公司.
2008.05 - 2010.10, 重大、重点项目子课题负责人, 基于提升大学生素质的人力资源强国建设战略研究, 国家哲学社会科学基金重大项目.
2007.01 - 2008.10, 项目负责人, 大学辅导员胜任力模型的构建及其应用研究, 2006年度上海市教育科学研究项目.
2006.12 - 2009.12, 项目负责人, 企业家工作性质演变机制及其国际比较研究, 教育部人文社会科学研究一般项目.
2005.10 - 2006.10, 项目负责人, 企业家工作性质演变机制及其国际比较研究, 上海市哲学社会科学规划一般课题.
2003.04 - 2003.06, 项目负责人, 上海港务工程公司面对建设洋山深水港发展战略研究, 上海港务工程公司.
2003.04 - 2003.10, 项目负责人, 煤炭企业组织成长理论与实践的研究, 徐州矿务集团有限公司张集煤矿.
2003.03 - 2003.06, 项目负责人, 徐州矿务集团有限公司张集煤矿核心竞争力及其提升途径的研究, 徐州矿务集团有限公司张集煤矿.
2003.01 - 2003.10, 课题参加人员, 浦东新区产业结构优化与现代服务业发展研究, 浦东新区重点决策咨询项目.
2003.01 - 2003.12, 项目负责人, 上海新久化工有限公司管理咨询项目, 上海新久化工有限公司.
2002.10 - 2008.06, 项目负责人, 企业家工作性质及其行为管理模式研究, 国家社会科学基金青年项目.
2001.05 - 2001.12, 课题参加人员, 上汽集团体制与机制创新的探讨, 上海汽车工业教育基金会.

学术任职：

学术任职：

2020.12 - 2022.12, 专家团队成员, “国家移民管理局上海市人民政府移民政策实践基地”上海推进科技创新中心建设办公室.
2019.12 - 至今, 理事, 上海市市场监督管理学会第八届理事会.
2019.08 - 2019.08, 福建省第十三届社会科学优秀成果奖学科组评审专家, 福建省社会科学优秀成果评奖办公室.
2018.12 - 2023.12, 学术委员会特聘专家组专家, 中国高校创新创业教育研究中心.
2018.12 - 2024.12, 理事, 中国人才研究会.
2017.12 - 至今, 第八届常务理事, 上海市社会心理学学会.
2017.09 - 2019.08, 专项资金评审专家, 上海市经济和信息化委员会.
2016.07 - 2019.07, 副主任, 数据资产管理与运营联合实验室.
2016.06 - 2020.06, 副会长, 上海市行为科学学会.
2014.01 - 2015.12, 常务理事, 上海市行为科学学会第六届理事会.
2012.10 - 2016.10, 常务理事, 中华人力资源研究会.
2012.01 - 2014.12, 常务理事, 上海市社会心理学学会.
2011.09 - 至今, 理事, 上海管理教育学会.
2009.06 - 2013.06, 副理事长, 上海市优秀青年教师联谊会.
2007.11 - 2010.11, 理事（第六届）, 上海市社会心理学会.
2007.09 - 2009.09, 专家顾问委员会顾问, 人力资源报社.

社会兼职：

社会兼职：

学术会议：

学术会议：

2010.12, 第三届两岸大学领导论坛与学术研讨会——领导创新与企业竞争力, 姚凯，崔晓明：组织文化的匹配性及其绩效影响研究——基于中美制造型企业的资料分析, 台湾元智大学管理学院.
2010.10, 2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会, 姚凯，吴思嫣：员工参与感知与情感承诺：个体层面权力距离的调节效应, 北京.

工作论文：

工作论文：

案例：

案例：

社会活动：