刘圣明

讲师 企业管理系 思源教授楼217室

电话：25011143

传真：65643920

Email：shengmingliu@fudan.edu.cn

研究方向：领导力，个体差异，职业发展

教师个人信息

教育背景：

教育背景：

博士,企业管理,北京大学
学士,人力资源管理,中国人民大学

荣誉称号：

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学术经历：

学术经历：

科研获奖：

科研获奖：

教学获奖：

教学获奖：

期刊论文：

期刊论文：

1. Yanjun Guan, Shengming Liu, Michael Jie Guo, Mengyu Li, Mengyi Wu, Sylvia Xiaohua Chen, Sabrina Lingxiao Xu, and Lin Tian. 2018. Acculturation orientations and Chinese student sojourners' career adaptability: The roles of career exploration and cultural distance. Journal of Vocational Behavior 104.228-239.
2. Yan Bai, Zhilin Dong, Haiyang Liu, and Shengming Liu. 2017. We may be different, but i can help you: the effects of leaders’ political skills on leader–follower power distance value incongruence and withdrawal behavior. Journal of Leadership and Organizational Studies 24(2).216-229.
3. Shengming Liu, Ye Zhang, Lifan Chen, Li Guo, and Dongling Yu. 2015. Enterprise WeChat groups: Their effect on work-life conflict and life-work enhancement. Frontier of Business Research in China 9(4).516-535.
4. 刘圣明，陈力凡，王思迈. 满招损，谦受益：团队沟通视角下谦卑型领导行为对团队创造力的影响. 心理学报, 2018, 50(10): 1159-1168.
5. 刘海洋，刘圣明，王辉，徐敏亚. 领导与下属权力距离的一致性对下属工作绩效的影响及其机制. 南开管理评论, 2016, 19(5): 55-65.
6. 张好雨，王辉，郭理，刘圣明. 领导权力分享、组织自尊和员工工作表现：内部人身份感知的调节作用. 经济科学, 2016, (2): 118-128.

会议/研讨会论文：

会议/研讨会论文：

著作中的文章：

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学术专著：

学术专著：

翻译著作：

翻译著作：

著作中的章节：

著作中的章节：

教材和其他：

教材和其他：

科研项目：

科研项目：

2021.01 - 2023.12, 项目负责人, “人情练达”总是好事吗？相对比较视角下政治技能的负面影响及其产生原因研究, 国家自然科学基金青年项目.
2021.01 - 2024.12, 课题参加人员, 守住底线与攀登高线：规避型和促进型道德领导行为的内涵及对员工行为的差异化影响, 国家自然科学基金面上项目.

学术任职：

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社会兼职：

社会兼职：

学术会议：

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工作论文：

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案例：

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社会活动：

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