徐笑君

副教授 企业管理系 思源教授楼430室

电话：25011129

传真：65643920

Email：xuxj@fudan.edu.cn

研究方向：知识管理（智力资本管理） 人力资源管理（绩效考评、员工激励、职业生活规划与管理） 东方管理 中国企业案例研究

教师个人信息

教育背景：

教育背景：

荣誉称号：

荣誉称号：

2004.01,复旦大学世纪之星,复旦大学

学术经历：

学术经历：

2013.06--2014.06,访问学者,美国西雅图华盛顿大学
2004.09--2004.11,访问学者,丹麦哥本哈根大学
2002.01--2002.06,访问学者,香港大学商学院

科研获奖：

科研获奖：

2011.04,上海汽车工业教育基金会优秀著作,三等奖，上海汽车工业教育基金会

教学获奖：

教学获奖：

2010.10,复旦大学复华奖教金优秀研究生导师奖,复旦大学
2010.01,复旦大学优秀硕士学位论文,复旦大学
2009.12,上海市研究生优秀成果（学位论文）,上海市教育委员会，上海市学位委员会
2009.07,复旦大学精品课程,复旦大学
2008.09,2008年度复旦大学研究生教学成果奖三等奖,复旦大学

期刊论文：

期刊论文：

1. Xiaojun Xu and Xiaoping Chen. 2017. Unlocking expatriates’ job creativity: the role of cultural learning, and metacognitive and motivational cultural intelligence. Management and Organization Review 13(4).767-794.
2. Quey-Jen Yeh, Xiaojun Xu. 2010. The Effect of Confucian Work Ethics on Learning About Science and Technology Knowledge and Morality. Journal of Business Ethics vol.95(1).111-128.
3. Malcolm Warner, Ng Sek Hong, Xiaojun Xu. 2004. Late Development’ Experience and the Evolution of Transnational Firms in the People's Republic of China. Asia Pacific Business Review Vol.10(3&4).324-345.
4. Xiao-Jun Xu, Bin Li, Shao-Lian Zheng, Yu-Ming Zhang. 2002. Measuring Organizational Intellectual Capital: Case Studies from Two Chinese Enterprises. Current Topics in Management Vol.7.201-220.
5. 徐笑君，周瑛. “场”的力量：让新型组织的知识创造卓有成效. 清华管理评论, 2017, (Z1): 74-81.
6. 徐笑君. 外派人员跨文化沟通能力对工作绩效的影响研究:专业知识学习的中介效应. 研究与发展管理, 2016, 28(4): 87-96.
7. 徐笑君. 华为国际化成功经验及其面临的挑战. 经济管理, 2015, 37(Z1): 15-20.
8. 金逸，徐笑君. 大学生作为个体投资者面对澄清公告时的投资决策行为研究. 经济管理(增刊), 2012, (Z1): 220-224.
9. 徐笑君，徐泽伟. 高校“海归”教师工作满意度量表开发研究. 经济管理(增刊), 2011, 33(Z2): 62-65.
10. 徐笑君，刘海波. 跨国公司在华研发机构角色演变模式和路径研究. 研究与发展管理, 2011, 23(2): 76-84.
11. 徐笑君, 刘海波. 中国情景中“关系”对个体知识共享意愿的影响研究. 经济管理(增刊), 2011, 33(Z1): 299-304.
12. 徐笑君. 文化差异对美资跨国公司总部知识转移影响研究. 科研管理, 2010, vol.31(4): 49-58.
13. 徐笑君. 跨国公司总部向在华子公司转移知识的影响因素模型构建 . 管理学报, 2010, Vol.7(6): 896-902.
14. 徐笑君. 权力距离、不确定性规避对跨国公司总部知识转移的调节效应研究. 经济管理, 2010, Vol.32(1): 61-68.
15. 徐笑君. 文化差异对总部知识转移的调节效应研究：基于德资跨国公司的调查. 研究与发展管理, 2009, Vol.21(6): 1-8，18.
16. 徐笑君. “海归”教师工作满意度调查分析. 人力资源, 2009, (11上): 35-37.
17. 徐笑君，余晓飞. 基于平衡计分卡的企业知识管理绩效评价体系构建. 经济管理(增刊), 2009, Vol.31(Z1): 97-101.
18. 徐笑君，王园园. 跨国公司内部知识转移中民族文化因素影响分析—基于Hofstede民族文化维度视角. 科学学与科学技术管理, 2008, （4）: 86-91.
19. 赵武阳，徐笑君. 民族文化差异对IJV内知识共享的消极影响研究——一个概念模型. null, 2007, Vol.19: 280-285.
20. 徐笑君. 海归成功职场生涯第一步：做自己喜欢做的事. 新资本, 2007, (3): 62-63.
21. 徐笑君. 组织智力资本增长过程研究——以突变型组织智力资本增长为例. 研究与发展管理, 2006, Vol.18(2): 64-70.
22. 徐笑君. 企业激励因素分析. 上海管理科学, 2004, (3): 56-58.
23. 蔡世锋，孙明高，徐笑君. 优化上市公司股权结构研究. 中国软科学, 2002, （3）: 30-33.

会议/研讨会论文：

会议/研讨会论文：

1. Xu, Xiaojun and Yin Li. 2012. Building cross-cultural competence model for expatriate managers in low-to-middle levels. 2012 International Symposium on Management of Technology Hangzhou.553-557.
2. Xu, Xiaojun and Zewei Xu. 2011. The evolution of MNCs' oversea R&D institutions in mainland China: Roles, growth paths and patterns. Nanzan University Nagoya, Japan.1-19.
3. Xiaojun Xu, Isabel Ng. 2010. Cross-Border Knowledge Transfer of MNCs in China: Moderating Roles of Power Distance and Uncertainty Avoidance. null Rio de Janeiro, Brazil.1-33.
4. XU Xiao-jun. 2005. The Impact of Culture on Knowledge Transfer in MNCs. Vol.17.384-395.
5. V. Worm，X. J. Xu，J.Saiha. 2005. Moderating effects of culture in transfer of knowledge: A case of Danish multinationals and their subsidiaries in P. R. China and India. ..
6. Xu Xiaojun. 2004. Managing intellectual capital transformation: the key issue for mainland Firms in 21 Century. .1-20.
7. 徐笑君，刘海波. "关系"对个体知识共享意愿的影响研究：一个概念模型. 上海外国语大学, 2009, 上海: 127-137.
8. 徐笑君，佟星，邵波. 基于演化模型的中国企业全球化模式研究. 武汉大学出版社, 2009, 武汉: 336-341.
9. 徐笑君，王园园. 跨国公司内部知识国际转移的文化影响机理理论模型构建. 淡江大学企业管理学系, 2008, null: 384-395.
10. 徐笑君. 金融企业青年社团组织生存现状和发展趋势研究. null, 2006, null: null.

著作中的文章：

著作中的文章：

学术专著：

学术专著：

徐笑君. 跨国公司内部知识转移和文化影响研究. 上海: 格致出版社，上海人民出版社, 2011.
徐笑君. 智力资本管理——创造组织新财富. 北京: 华夏出版社, 2004.

翻译著作：

翻译著作：

著作中的章节：

著作中的章节：

教材和其他：

教材和其他：

徐笑君. 2018. 董明珠：刚柔并济. 中国友谊出版社, 北京.
包季鸣，徐笑君. 2010. 人力资源管理——全球化背景下的思考与应用. 复旦大学出版社, 上海.
《管理大辞典》编辑委员会. 2008. 管理大辞典. 中央文献出版社, 北京.
徐笑君. 2008. 职业生涯规划与管理. 四川人民出版社, 四川.
苏勇，洪英正，李元旭，徐笑君，许晓明，罗殿军，唐跃军. 2007. 海峡两岸企业组织与管理学术研讨会（2007）论文集. 研究与发展管理, 上海.

科研项目：

科研项目：

2016.01 - 2019.12, 项目负责人, 国际人力资源战略转型及其对竞争优势的影响：跨国公司知识观视角, 国家自然科学基金面上项目.
2012.01 - 2015.12, 项目负责人, 中国跨国公司海外派遣人员粘滞知识学习与反向转移研究, 国家自然科学基金面上项目.
2011.09 - 2014.12, 项目负责人, 中国跨国公司外派人员粘滞知识学习和反向转移研究, 上海市哲学社会科学规划一般课题.
2011.01 - 2012.12, 项目负责人, 中国跨国企业外派经理跨文化能力开发研究, 教育部人文社会科学研究一般项目.
2009.12 - 2012.12, 重大、重点项目子课题负责人, 促进大学生就业问题研究, 国家社会科学基金重点项目.
2008.09 - 2009.06, 项目负责人, 上海高校引进“海归”教师现状调查, 上海市哲学社会科学规划系列课题.
2008.07 - 2008.10, 项目负责人, 中联工起工程技术人员成长体系建设, 中联重工科技发展股份有限公司工程起重机分公司.
2008.05 - 2010.10, 重大、重点项目子课题负责人, 科教兴国与建设人力资源强国战略研究, 国家社科基金重大项目.
2007.09 - 2007.10, 项目负责人, 聚焦陆家嘴金融人才政策研究, 上海市金融党委政策咨询课题项目.
2007.01 - 2009.12, 项目负责人, 跨国公司内知识国际转移的文化影响机理研究, 国家自然科学基金面上申请项目.
2006.11 - 2007.06, 项目负责人, 宝钢工业检测公司岗位分类暨作业优化组合模型构建, 上海宝钢工业检测公司.
2005.09 - 2007.09, 项目负责人, 文化对跨国公司内部知识转移能力影响的理论和实证研究, 复旦大学文科科研推进计划“金苗”项目.
2005.01 - 2008.01, 课题参加人员, Management of Intangibles in the Knowledge-based Economy, 欧盟Asia-Link项目，与哥本哈根商学院合作.
2002.10 - 2005.12, 项目负责人, 知识密集型企业智力资本管理：模式、途径和机制研究, 国家自然科学基金面上申请青年项目.
2002.01 - 2002.12, 项目负责人, 为通信制造业开发基于能力的战略性人力资源管理工具, 国家自然科学基金主任基金.
2001.01 - 2002.12, 项目负责人, 高技术企业内外部智力资本管理研究, 中国博士后科学基金.

学术任职：

学术任职：

社会兼职：

社会兼职：

学术会议：

学术会议：

2010.06, AIB (Academy of International Business) 2010 Rio de Janeiro Conference, Cross-Border Knowledge Transfer of MNCs in China: Moderating Roles of Power Distance and Uncertainty Avoidance, Rio de Janeiro.
2010.06, 2010 (The Fourth) IACMR Conference, 会议论文：权力距离、不确定性规避对跨国公司总部知识转移的调节效应研究, 上海.
2010.06, 2010 IACMR Conference, 权力距离、不确定性规避对跨国公司总部知识转移的调节效应研究, Shanghai, China.
2009.12, 2009 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, null, 中国香港.

工作论文：

工作论文：

案例：

案例：

社会活动：

社会活动：