吴冬媛

讲师 企业管理系 思源教授楼426室

电话：25011139

传真：65643920

Email：wdy@fudan.edu.cn

研究方向：组织行为与人力资源，领导力，多元化与包容性，跨文化管理

教师个人信息

教育背景：

教育背景：

博士,人力资源与劳资关系,美国密歇根州立大学
硕士,人力资源与劳资关系,美国密歇根州立大学
学士,心理学,华南师范大学

荣誉称号：

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学术经历：

学术经历：

科研获奖：

科研获奖：

教学获奖：

教学获奖：

期刊论文：

期刊论文：

1. Julia E. Hoch, William H. Bommer, James H. Dulebohn, and Dongyuan Wu. 2018. Do ethical, authentic, and servant leadership explain variance above and beyond transformational leadership? A meta-analysis. Journal of Management 44(2).501-529.
2. James H.Dulebohn, Dongyuan Wu, and Chenwei Liao. 2017. Does liking explain variance above and beyond LMX? A meta-analysis. Human Resource Management Review 27(1).149-166.

会议/研讨会论文：

会议/研讨会论文：

著作中的文章：

著作中的文章：

学术专著：

学术专著：

翻译著作：

翻译著作：

著作中的章节：

著作中的章节：

教材和其他：

教材和其他：

科研项目：

科研项目：

学术任职：

学术任职：

2017.07 - 2019.07, Doctoral Student Representative, Human Resources Division, Academy of Management.

社会兼职：

社会兼职：

学术会议：

学术会议：

工作论文：

工作论文：

案例：

案例：

社会活动：

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