范雪灵助理研究员

联系电话： 通讯地址： 南京市汉口路22号南京大学商学院人力资源管理学系
电子邮件 ：fanxueling@nju.edu.cn 系所 ：人力资源管理学系


个人简介
研究方向
教学方向
教学奖励
科研奖励
科研项目
出版专著
出版教材
发表论文
会议与工作论文
个人简介
范雪灵，南京大学商学院人力资源管理学系助理研究员，中国人民大学管理学博士（2019）。
主要研究领域为人力资源管理与组织行为学。
主要研究兴趣包括：领导力行为与领导力、领地行为与企业民主管理。
美国管理学会（AOM）、中国管理研究国际学会（IACMR）会员。



研究方向
1.领导行为与领导力（愿景型领导、辱虐管理、授权领导）
2.领地行为（个人领地、团队领地、领导领地）
3.企业民主管理（员工高层参与机制）


教学方向

教学奖励

科研奖励

科研项目
1. 主要参与国家自然科学基金面上项目，“中国企业中多层次领导力模型的追踪研究”，2015年1月-2018年12月，项目编号：**。

2. 主要参与教育部人文社会科学研究项目，“中国情境下的领导行为与员工建言行为”，2015年1月-2018年12月，项目编号：14YJC630128。

3. 主要参与贵州财经大学引进人才科研启动项目，“员工不道德亲组织行为前因研究—社会学习视角”，2018年11月-2022年11月。


出版专著

出版教材

发表论文
1. Fan, X. L., Wang, Q. Q., *Liu, J., Liu, C., & Cai, T. (2020).Why does supervisor abusive subordinates? The role of team performance,regulatory focus and emotional exhaustion.Journal of Occupational and Organizational Psychology.Advance online publication.

2. *Fan, X. L., *Zhou, Y., Wang, C. X., & Chang,X. X. (2019). The interactive effect of employee-involved governance and CEOchange-oriented leadership on organizational innovation: A moderated mediation model.Group & Organization Management. Advance online publication.

3. 范雪灵,陆露, 刘军,刘超. 创新互动框架下组织领地氛围对利用性技术创新的影响：一个被调节的中介模型[J].管理工程学报, 2020, 2.

4. 范雪灵,王琦琦, *刘军.组织领地氛围抑制组织指向公民行为涌现的链式机制研究[J].管理学报, 2018, 18(5): 669-677.

5. 张佳良,范雪灵, *刘军.组织领地行为的新探索—基于个体主义与集体主义文化对比视角[J].外国经济与管理, 2018, 40(6): 73-85.

6. 王晨曦,范雪灵, *周禹.调节定向对员工绩效的影响研究—基于目标导向的中介效应[J].软科学, 2018, 32(7): 61-64.

7. 范雪灵,*王小华. 愿景型领导研究述评与展望[J].经济管理, 2017, 39(12): 174-189.

8. *王晨曦,范雪灵, 周禹.CEO变革导向领导行为与组织的探索性技术创新—创新氛围和组织学习的链式中介作用[J].经济管理, 2017, 39(7): 120-133.

9. 王晨曦,*周禹, 范雪灵.阻断性压力源与工作-家庭冲突:谦卑和学习目标导向的调节作用[J]. 中国人力资源开发, 2017, (11): 76-86.

10. 范雪灵,王晨曦. 家长式领导争议与整合[A].中国人民大学企业创新与竞争力研究中心. 企业管理研究：中西理论的比较[C].北京：中国人民大学出版社,2014.

11. 刘军，王琦琦，*范雪灵.应对不合规任务：公正敏感性和成长需求的作用.[J]. 外国经济与管理, 2019, (6).

12. 朱斌，张佳良，范雪灵，*刘军. 匹配观视角下的战略人力资源管理模式—碧桂园集团人力资源管理之道解析.[J]. 管理学报，2020，17（6）：791-801.

注：*代表通讯作者。


会议与工作论文
1. Fan, X. L., Wang, Q. Q., Liu, J., & Cai, T. (2019).Why does supervisor abusive subordinates? The role of team performance,regulatory focus and emotional exhaustion. Paper presented at the 79thAnnual Meetings of the Academy of Management (AOM). August 9-13 in Boston,Massachusetts.

2. Wang, C. X., Zhou, Y., Fan, X. L., & Chang, X.X. (2019). Calling-intensified emotional exhaustion, calling-inspired jobperformance: The mediating model with two-stage moderator. Paper presented atthe 79th Annual Meetings of the Academy of Management (AOM). August 9-13 in Boston, Massachusetts.

3. Fan, X. L., van Knippenberg, D., & Wang, X. H. (2017).Territorial climate: Antecedents and effects on team performance. Paperpresented at the 77th Annual Meetings of the Academy of Management(AOM). August 6-10 in Atlanta, Georgia.