赵曙明博士生导师

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个人简介
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个人简介

赵曙明，男，1952年12月15日生于江苏海安。管理学博士、南京大学商学院名誉院长、南京大学人文社会科学资深教授、博士生导师。企业管理国家重点学科学术带头人、享受政府特殊津贴、入选国家 “百千****才工程”（第一、第二层次）、教育部“跨世纪优秀人才培养计划”、江苏省“333工程”首席科学家。曾获得教育部人文社会科学研究优秀成果一等奖、江苏省哲学社会科学优秀成果一等奖，并获得美国密苏里大学校长最高特别奖章,复旦管理学杰出贡献奖，江苏社科名家。

赵曙明教授主要研究方向：人力资源管理、企业跨国经营

一、现任职务与兼职1.南京大学人文社会科学资深教授、南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长、博士生导师
2.南京大学人力资源管理战略研究所所长
3.中国管理研究国际学会第三任主席
4.英国InternationalJournal of Cross-cultural Management创始合作主编
5.英国InternationalJournal of Human Resource Management编委
6.英国AsiaPacific Business Review编委
7.美国Managementand Organization Review顾问编委
8.美国Advancesin Competitiveness Research编委
9.澳大利亚AsiaPacific Journal of Human Resources编委
10. 英国Evidence-based Human Resource Management(EBHRM)编委
11. 中国管理现代化研究会副会长
12. 湖南省人力资源管理学会名誉会长
13. 美国密苏里大学杰出兼职教授
14. 美国克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院兼职教授
15. 江苏省人力资源学会会长
16. 江苏省职业经理人协会副会长
17. 教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员
18. 国家自然科学基金委员会管理科学部学科咨询委员会成员、评审专家
19. 国家社科基金管理学部评审专家
20. 美国Scully Royalty Ltd. (NYSE: SRL) 独立董事
21. 大全新能源有限公司（NYSE：DQ）独立董事
二、学习简历1974~1977
南京大学英语专业学习

1981~1983
美国加州克莱蒙特研究生大学（Claremont Graduate University）教育学硕士

1987~1990
美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士

1990~1991
美国佛罗里达大西洋大学商学院从事国际人力资源管理博士后研究

三、工作经历1970~1974 回乡务农，担任生产队长、大队长等职
1977~1981 南京大学外事办公室担任科员、南京大学外文系助教
1982 美国加州波莫纳大学担任校长助理
1983~1987 南京大学外事办公室担任副科长、科长、副主任主持工作，南京大学外文系讲师
1988~1990 美国加州克莱蒙特六所大学校长联合会助理
1990.5~1990.7 美国惠特澳斯学院客座教授
1987~1991 兼任南京大学校长助理，负责南大在美国的国际交流工作
1991.6~1991.8 美国俄克拉荷马市大学商学院客座教授
1991.10 南京大学商学院副院长、副教授
1992.6~1992.8 美国夏威夷大学商学院客座教授
1993.3 南京大学商学院教授、副院长兼任南京大学校长助理
1993.6~1993.8 加拿大多伦多大学、约克大学管理学院客座教授
1994.6~1994.8 美国南缅茵州大学客座教授
1995年1月至今 南京大学国际商学院博士生导师
1995.6~1995.8 美国密苏里—圣?路易斯大学商学院客座教授
1995.8~1996.8 南京大学国际商学院代院长
1996.6~1996.8 美国南加州大学马歇尔商学院客座教授
1997.6~1997.8 澳大利亚邦德大学商学院客座教授
1997.11~2011.7 南京大学商学院院长
1998.3~2002.8 美国南加州大学马歇尔商学院兼职教授（每年夏季教国际MBA课程）
2001.2 美国克莱蒙特研究生大学兼职教授
2002.8~2006.7 澳门科技大学研究生院院长（兼职）
2003.6~2003.8 美国密苏里—圣?路易斯大学商学院客座教授
2005.11~2011.8 新西兰奥克兰理工大学商学院兼职教授
2006.7~2014.8 美国密苏里—圣?路易斯大学商学院兼职教授
2014年6月至今 美国密苏里—圣?路易斯大学商学院杰出兼职教授（每年夏季在该校教国际MBA课程）
2009年8月 美国阿巴拉契亚州立大学商学院兼职教授
2010年8月 美国Robert Morris University商学院兼职教授
2010.2~2012.2 澳大利亚纽卡斯尔大学工商管理与法律学院兼职教授
2014.10~2016.8 美国匹兹堡大学Katz商学院杰出客座教授
2015年7月至今 美国加州克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院客座教授
2017年4月至今 美国美利坚大学Kogod商学院兼职教授
2017年7月至今南京大学人文社会科学资深教授
2017.10-2019.12韩国SolBridge国际商学院名誉教授
2020年1月至今 韩国又松大学Endicott学院名誉教授
2020年8月至今 南京大学行知书院院长
四、讲授课程1.中外管理思想比较研究（博士研究生、秋季）
2.人力资源管理国际比较研究（博士研究生、春季）
3.全球人力资源管理（Global Human Resource Management）(英语授课)（硕士研究生和MBA）
4.人力资源管理与开发（EMBA合上、硕士研究生）
5.人力资源管理（本科生，与其他老师合上）
6.组织行为学(英语授课)（国际MBA）
五、主要学术研究活动 赵曙明博士1977年毕业于南京大学英文专业，1981年初留学美国，1983年获美国加州克莱蒙特研究生大学硕士学位；1987年再度赴美，并于1990年获美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士学位；1990年至1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事国际人力资源管理博士后研究。1991年9月，刚刚结束博士后研究的赵曙明博士谢绝了美国几所大学的邀请，毅然回到了培育他的祖国和母校，开始了其一直向往的教书育人和学术研究的生涯。
人力资源管理是赵曙明博士研究的主要领域之一。这个领域在美国兴起于80年代初期，是美国管理研究的前沿之一。然而在90年代初期的中国，无论是政府管理部门还是在企业界，大多误以为“人力资源管理”就是“人事管理”，不少研究者甚至连这个词都没有听过。赵曙明博士敏锐地感觉到，要改变这种状况,首要的任务应该是系统地了解和研究发达国家在此领域的理论与方法。为了系统地介绍西方发达国家在该领域的研究成果和发展趋势，他撰写了《国际企业：人力资源管理》(南京大学出版社，1992年，现是第5版)。该书准确的概念界定、丰富的文献引证、完整的理论体系、全新的学术见解，使读者不仅看到了人力资源管理的全貌，而且接触到了学术研究的前沿和发展趋势。时至今日，该书仍是中国****研究人力资源管理的必备参考书籍。这部著作先后被评为南京大学优秀教材和前国家教委优秀教材。
企业跨国经营是赵曙明博士的另一个研究领域。在90年代初期的中国，这个领域的研究即使不是空白，也是十分粗浅和薄弱的。赵曙明博士早在美国做博士后研究时，就对跨国经营问题进行过深入的探讨。回国之时，正值欧洲统一市场开始运作，他敏锐地发现这一变化的意义以及其对中国经济的影响，撰写了“欧洲统一市场与我国企业的跨国经营对策”一文。该文分析透彻，对政府决策具有重要的指导意义，因而获得了中国社会经济决策咨询中心最高决策咨询一等奖。为了推动跨国经营的进程，赵曙明博士于1992年在南京主持召开了第一届企业跨国经营国际学术研讨会。至今该企业跨国经营国际研讨会已经成功举办了十届，尤其是2020年11月21-22日赵曙明博士在南京大学组织召开了第十届企业跨国经营国际学术研讨会，这次国际研讨会的主题是：全球投资、新技术与创新人力资源管理实践；这次企业跨国经营国际研讨会吸引了包括三位诺贝尔经济学获奖者（纽约大学Michael Spence教授、芝加哥大学James Heckman教授和斯坦福大学Alvin Roth教授）在内的来自世界各地的专家****、企业家等，线下150多人，线上6000人参加了国际会议，在国内外管理学界、企业界产生了广泛的重大的影响。
无论是人力资源管理还是企业跨国经营，在管理科学研究中都是新兴而前沿的领域。对于从事该领域研究的****而言，最大的困难就在于如何构建理论研究体系。从1993年开始，赵曙明博士的主要精力都集中在这一关键问题上。在人力资源管理领域经过历时两年多的研究，他终于完成了《中国企业人力资源管理》这部长达48万字的巨著。他既从宏观的角度探讨了我国人力资源的配置机制和政策体系，又从微观的角度分析了中国企业人力资源各个管理活动的优势和劣势。学术界称该书为“开创性著作”。相对于人力资源管理而言，企业跨国经营是一个更加复杂的领域，涉及到企业经营管理的各个方面。赵曙明博士大胆开拓创新，组织南京大学国际商学院的一批****和部分企业家对中外****的研究成果和一些跨国公司的经营实践进行了全面研究，撰写了由8部学术专著构成的国际企业经营管理丛书(南京大学出版社)。这套丛书既涉及到国际企业的理论基础，也包括了国际企业经营管理的具体实践。赵曙明博士不仅构建了全书的理论体系，而且负责研究了国际企业经营管理中的三大难题，即：人力资源管理、跨文化管理和风险管理的研究工作和撰写任务。这套丛书不仅对跨国经营的理论研究具有极大的推动作用，而且为企业跨国经营管理人才的培训提供了系统而完整的教材。
自1995年开始．赵曙明教授将主要精力集中研究中国企业人力资源管理模式选择和跨国企业的跨文化管理问题上。前者是中国国有企业推行科学管理所面临的紧迫课题，后者是企业跨国经营成功的主要问题，也是国际学术界的理论前沿。为此，赵曙明教授申请承担了两项国家级研究课题，一项是国家自然科学基金项目“中国企业国际化进程中的人力资源开发与管理研究”，另一项是前国家教委博士点人文社会科学研究基金项目“国有大中型企业人力资源管理应用与开发”。为了保证研究成果的科学性，他首先根据中国的具体情况，开发设计了分析企业人力资源管理的科学工具“人力资源指数分析”。随后他花费了两年多的时间，带领博士生利用这一工具走访和调查了100多家中国国有企业、三资企业和民营企业，足迹踏遍了大江南北。通过这些研究，他认为，要振兴国有企业，必须首先改变人力资源管理状况。国有企业的领导应该首先增强其人力资本意识，改变人力资源管理政策，充分释放现有人力资源的能量。国家应该积极采取措施促进人才的合理流动，实现人才资源的优化配置和充分利用。在课题结题会上，专家们看到长达20万字的研究报告，情不自禁地说道，如此大规模地对中国企业的人力资源管理状况进行调查研究，在我国管理学界还是第一次，其研究结果对于政府决策和企业改革发展具有重大指导意义。这些最新研究成果集中体现在《企业人力资源管理与开发国际比较研究》（人民出版社，1999）一书中。与此同时，赵曙明教授仍然对企业跨国经营中的前沿课题－－跨文化管理进行了深入研究。在1995年出版了《东西方文化与企业管理》(中国人事出版社，1995年)；1996年12月，他又在第二届企业跨国经营国际学术研讨会上宣读了他的最新研究成果“跨国公司在华面临的挑战:文化差异与跨文化管理”。一些来自国外的专家听了这篇发言后认为，尽管中国****在企业跨国经营领域的总体研究水平仍然与西方国家存在一定差距，但是，在某些学术前沿问题如企业跨文化管理的研究方面，已经赶上了发达国家。
到90年代末期，在赵曙明教授所专长的人力资源管理领域，尽管中国****的研究与90年代初期的状况相比，已经大有进步，学术界从不同角度对人力资源管理的研究已经越来越多，企业经营者对人力资源的观念已经发生本质变化，人力资源的管理与开发水平大为提高，但是，从90年代初期开始，发达国家已经逐步转向战略人力资源管理，即企业的人力资源管理与开发政策和方式只有与企业外在环境、经营战略和组织结构保持一种动态协调关系，才能提高组织的应变能力，才能创造出持久的竞争优势。对此变化趋势，国内学术界尚未引起充分重视，更未专门研究中国企业的战略人力资源管理模式。刚刚结束了“中国企业国际化进程中的人力资源管理研究”的赵曙明教授又开始了新的征程，在国家自然科学基金的资助下，着手进行“中国企业集团人力资源管理战略的研究”课题。稍微了解国际人力资源管理研究状况的人都知道，这是一项十分困难且复杂的课题。迄今为止，国外管理学界尚未形成得到公认的理论体系和有效的研究方法，企业的外在经营环境、经营战略、组织结构与人力资源管理模式之间存在着多重动态相关关系．难以准确认识和把握。而且，中国企业集团正处于改革进程中，不易进行规范分析和研究。习惯于开拓创新的赵曙明教授不仅早已考虑到了这些因素，而且己经初步探索出了解决方法。这一项研究成果集中反映在《中国企业集团人力资源管理战略》（南京大学出版社，2001）一书中。
自1998年初以来，“知识经济”这个词已经深入到中国人心中，成为人们使用得最为频繁的术语。事实上，无论是在美国还是在中国，知识经济都是一个学术前沿领域，很少有人做过深入细致的研究。但是，作为一名国际****，不能不具有时代超前性。赵曙明教授也注意到这一新生事物，他利用每年在美国讲学的机会，就此问题进行了研究。但是，他的研究没有遵循一般的思维范式，他认为，“知识经济本质上是一种创新经济，在这种新的经济形态中，拥有知识的人才将对组织的生存与竞争具有关键意义。因此，如何加强对这种人才的管理与开发将成为企业经营管理者的当务之急。”为此，他于1998年9月在《新华日报》上发表了“知识企业的人力资源管理”一文，阐明了知识企业人力资源管理与开发的特殊性，对于企业经营者改变人力资源管理观念具有重要指导作用。赵曙明教授关于知识经济和知识企业的系统研究成果在他和他的博士生沈群红博士的《知识企业和知识管理》（南京大学出版社，2000）一书中得以集中体现。为了使其研究对中国企业的发展更具实践指导意义，他将研究重点集中到中国高科技人才的流动问题上，并向国家科技部申请了“中国高科技人才流动态势及相关政策研究”的软科学项目。他试图通过这项研究，分析影响高科技人才流动的主要因素，并为国家有关部门提出具有科学依据的政策建议。这一课题的研究得到同行的一致好评。
在关注人力资源管理问题的同时，赵曙明教授并没有放弃他所一直关注的企业跨国经营问题。不过，从1998年开始，他的研究重点发生了转移，从跨国公司的跨文化管理问题逐步移到企业全球化经营问题上。他发现，从90年代中期开始，世界经济全球化发展的趋势越来越明显，国家之间在经济方面的相互影响、相互制约日趋严重。跨国经营问题已经不仅仅是跨国公司的事，而是每个企业经营者都必须考虑的问题。即使仅在某个区域内经营的企业也会感受到国外同行的竞争，这种趋势将彻底改变企业的管理思维方式。为了让我国企业的管理者了解这种变化，在1998年，赵曙明教授分别在《世界经济》和《世界经济与中国》学术刊物上，用中、英两种文字发表了“共同管理经济与跨国公司竞争战略”一文。1999年12月，他主持召开了第三届企业跨国经营国际研讨会，并把大会的主题定为“全球企业”。来自国内外的200多名****对全球企业管理的各个方面进行了深入研讨。赵曙明教授向大会提交的论文《21世纪全球企业人力资源管理面临的问题与挑战》，对全球企业的人力资源管理问题作了系统的回顾和前瞻性的研究。
2000年至2002年他利用三年时间主持国家自然科学基金重点项目（60万元）， “企业人力资源开发的理论基础与管理对策”的课题，他与课题组成员以及他的博士后和博士生对这一重点课题进行了大量的调查研究，研究成果已在他的专著《人力资源管理研究》(中国人民大学出版社，2001)以及他和他的课题组成员在核心杂志上发表的60多篇论文中体现。这一研究成果于2003年获得第十三届中国国家图书奖及江苏省第八届哲学社会科学优秀成果一等奖，2006年又获得教育部“第四届（2006）中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等奖，这是该奖项在全国管理学领域的两个一等奖之一，也是江苏省唯一获得该奖项一等奖的研究成果。
他主持了国家自然科学基金项目“企业管理者任职资格测评系统研究”，（2004年1月至2016年12月，14万元，项目批准号：**）的课题和“人力资源经理的胜任特征研究”，（2006年1月至2008年12月，18万元，项目批准号：**）,以及国家教育部博士点人文社会科学研究基金项目，“管理者职业化、市场化、国际化研究”（2004年-2006年，5万元，项目号：03JB630014）的课题。根据这三项研究的成果，他撰写的《我国管理者职业化任职素质研究》于2008年由北京大学出版社出版，并于2011年3月获得江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖。
赵曙明教授获得国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”的课题研究(2008年1月至2011年12月，100万元，项目批准号：**),他带领他的团队对此项目进行四年的专题研究。根据研究成果，南京大学出版社出版了两本著作：赵曙明、刘洪编著，《企业人力资源管理若干问题研究——新发展、复杂性与绩效管理》、 赵曙明、杨东涛、彭纪生编著，《企业人力资源管理研究—企业文化、创新与国际化》，南京大学出版社，2014年。人力资源管理在企业发展中的作用越来越重要。我国企业学习和应用的人力资源管理理论与方法大多来自西方发达的资本主义国家。西方人力资源管理理论对于我国企业的适应性成为理论和实践界一直关注的问题。借鉴发达市场经济国家企业人力资源管理经验是必要的，但是创建适合中国转型经济特点和发展趋势的“本土化”人力资源管理理论和方法更为关键。目前我国经济体制还处于计划经济向市场经济的转型时期。经济转型导致了宏观经济中资源配置方式与经济增长方式的变化，也带来了企业文化和企业经营活动等一系列的变革。在我国经济转型过程中，人力资源管理的职能、手段所依赖的社会、文化、技术背景和企业制度都发生了演变，企业必须根据转型经济需要、结合中国特色，重视和解决若干现实的人力资源管理问题。本研究项目正是在这个背景下来探讨我国企业的人力资源管理问题。研究内容主要包括四个方面：首先，从总体上，对我国企业人力资源管理和经济转型的适应性状况做出总结与分析，指出经济转型对企业人力资源管理的要求，从而指导“本土化”人力资源管理理论和方法的创建；其次，研究基于经济转型的三个主要特征（趋势）：我国企业文化发生了重要的变化、自主创新成为我国企业的新目标、国际化是本土企业发展的新趋势，探讨与这些特征（趋势）相适应的人力资源管理理论和方法：分析经济转型下我国企业文化的演变及其对人力资源管理的影响，建立适合我国企业文化的人力资源管理模式；再次，寻求有助于企业自主创新的员工组织模式和人才优化结构，推动企业自主创新；最后，建立适合我国本土企业国际化的人力资源管理理论和方法，促进本土企业国际化的进程，提升国际化经营效果。本项研究对于建立适合我国转型经济特征和趋势的人力资源管理理论和方法在理论和实践上都具有重要的意义。
赵曙明教授承担的国家自然科学基金面上项目，“我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究”课题（2012年1月—2015年12月，47万元，项目批准号：**）已于2016年初结题。他主持国家自然科学基金重点项目，“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”，（2014年1月—2018年12月，225万元，项目批准号：**），已于2019年初结题。项目立项以来，课题组在华北、华中、华南和华东进行了大规模的调研、访谈和企业案例研究，已经发表英文SSCI论文26篇，中文CSSCI论文96篇，学术会议论文23篇，指导博士生和硕士生的学位论文20篇。
赵曙明教授目前承担着国家自然科学基金重点项目，“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”(A Study of Innovation-oriented Human Resource ManagementModels in Chinese Enterprises) ，直接经费金额：240万元，2019年1月—2023年12月，项目批准号：**。
有追求的人总会非常忙碌，不断创新的人总比普通人更辛苦。凡是认识赵曙明教授的人都知道他是个忙人。当一些好心人劝他何必如此时，他总会面带微笑地说:“我是一个工作狂(workaholic) 。 人活在世上总要为社会做点贡献，这样生活才有意义。”

研究方向
1.人力资源管理
2.企业跨国经营


教学方向
1.中外管理思想比较研究（博士研究生、秋季）
2.人力资源管理国际比较研究（博士研究生、春季）
3.全球人力资源管理（Global Human Resource Management）(英语授课)（硕士研究生和MBA）
4.人力资源管理与开发（EMBA、硕士研究生）
5.人力资源管理（本科生，与其他老师合上）
6.组织行为学(英语授课)（国际MBA）

研究生培养为南京大学指导博士后研究人员35人，已出站31位博士后；博士生118人(包括直博生)，94名博士生已毕业，10人肄业；硕士研究生65名，其中59名硕士研究生已毕业；178位工商管理硕士生，其中172位工商管理硕士生已毕业，94名EMBA硕士生（包括康奈尔5人），其中93位毕业。中荷EMBA 38人，其中37人已毕业；中荷国际MBA44人，43人已毕业。为澳门科技大学指导博士生15名，已毕业；为哈尔滨工业大学指导1名博士生，已毕业；指导本科生38人，36人已毕业；指导访问****14名(含两位澳大利亚****)，其中13人出站。



教学奖励
1.“赴美中国杰出****奖”，美国加州江浙同乡会，1987年9月12日。
2.“大学国际化—高等教育发展趋势”，《高等教育研究》，1987年第4期；《新华文摘》全文转载，（人民大学复印资料转载），获高等教育学会优秀论文奖，1988年4月。
3.“优秀科研成果奖”，美国教育未来基金会，1988年11月18日。
4.“优秀博士生奖”，美国加州克莱蒙特研究生院，1989年4月18日。
5.“美国全国优秀博士生奖”，美国Phi Beta Kappa，1989年9月11日。
6.“1991年杰出教师奖”，美国未来基金会，1991年3月21日。
7.“1991-92年国际杰出****奖”美国佛罗里达大西洋大学，1992年12月10日。
8.“欧洲统一大市场与我国企业的跨国经营战略对策”，《世界经济》，1992年第7期；（人大复印资料转载）获中国社会经济决策咨询中心最高决策咨询一等奖，1993年5月25日。
9.《美国高等教育管理研究》，湖北教育出版社，1992年版；获中国高等教育学会第三届高教科研成果奖，1993年；同年获江苏省高等教育学会南大分会首届高校科研优秀成果一等奖，1993年。
10.《国际人力资源管理》，南京大学出版社，1992年版，获南京大学优秀教材奖，1993年12月28日；获国家教育部优秀教材二等奖，1995年12月。
11.南京大学教学奖，1994年9月。
12.《国际企业经营管理总论》，南京大学出版社，1993年版；获江苏省第四次哲学社会科学优秀成果二等奖，1994年。
13.“造就一批职业化企业家”，获全国报纸理论宣传1994年度优秀文章奖，1995年5月6日。
14.享受国务院特殊津贴专家，1995年5月8日。
15.南京大学青年教师学术研究奖，1995年5月17日。
16.南京大学教学一等奖，1995年9月；江苏省教学一等奖，1996年11月。
17.南京大学青年教师学术研究奖，1996年5月20日。
18.作为五位获奖者之一，被前国家教委评为“跨世纪优秀人才培养计划”基金获得者，1996年6月。
19.美国艾森豪威尔基金会交流项目候选人，（Candidate for The Eisenhower Exchange Fellowship），1996年。
20.南京大学青年教师学术研究奖，1997年5月20日。
21.《国际企业：跨文化管理》一书获江苏省第五届哲学社会科学优秀成果三等奖，1997年。
22.“不断创新，改革和发展企业管理学科”（与周三多、施建军、陈传明、鲁明泓合作），前国家教委国家级教学成果二等奖，1997年10月24日。
23.被中国人事部等8部委评为“国家百千****才工程第一、二层次培养对象”，1997年。
24.三次被评为江苏省“333跨世纪学术、技术带头人培养工程”第一层次培养对象，1998-2001年，2002-2006年，2007-2010年（江苏省首席科学家）。
25.《东西方文化与企业管理》一书获教育部人文社会科学研究成果三等奖，1998年。
26.《国际企业：人力资源管理》一书获江苏省第六届哲学社会科学优秀成果二等奖，1999年。
27.《企业人力资源管理与开发国际比较研究》一书获第七届江苏省哲学社会科学优秀成果三等奖，2001年。
28.The 1999 International Management Faculty of Distinction (美国内布那斯加大学杰出国际管理****奖),1999年。
29.The 2002 International Management Educator of Distinction(美国内布那斯加大学杰出****、国际教育家奖)，2002年。
30.Distinguished Scholar, Outstanding International Educator, andHonored Partner of the University(美国密苏里大学杰出教师奖)2002年。
31.荣获2002年度财智中国HR年度人物，上海，2002年。
32.Research Paper Award, Winter Marketing EducatorsConference，The American Marketing Association Honors, 2002年。
33.被南京大学表彰为2003年度南京大学先进工作者，2003年。
34.《人力资源管理研究》一书获第十三届中国国家图书奖和江苏省第八届哲学社会科学优秀成果一等奖，2003年。
35.《人力资源管理》课程被教育部评为国家精品课程，2003年。
36.荣获2004中国人力资源年度奖之中国商学院领导奖，亚太人力资源研究协会、财智杂志（中国）有限公司，澳门，2004年12月。
37.荣获“2004年中国最具影响的十大管理学大师”，《世界经理人》等， 2004年
38.荣获2005中国人力资源年度奖之推动中国人力资源管理进程奖，亚太人力资源研究协会、财智杂志（中国）有限公司，澳门，2005年11月。
39.《领先之道》（陈春花、赵曙明、赵海然）一书获江苏省第九届哲学社会科学优秀成果三等奖，2005年。
40.荣获2005“中国人力资源管理大奖：十佳人物”奖，中国企业评价协会、中国人力资源管理大奖组委会，北京，2005年12月。
41.Outstanding World Scholar, Center for International Studies, Universityof Missouri-St. Louis, May 28, 2005.
42.荣获“2005年中国最具影响的十大管理学大师”，《世界经理人》等， 2005年。
43.2005年中国十大教育英才， 2006年2月18日。
44.荣获“2006年中国最具影响的十大管理学大师”，《世界经理人》等， 2006年。
45.被江苏省人民政府评为“2006年江苏省先进工作者” 2006年4月。
46.《人力资源管理研究》一书获教育部“第四届（2006）中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等奖，2006年
47.被美国SetonHill大学授予“工商管理荣誉博士学位”，2006年5月。
48.论文被国务院评价中心评为金奖，2007年4月。
49.江苏省委、省政府评为江苏省“333高层次人才培养工程”中青年首席科学家, 2007年4月。
50.被美国密苏里大学授予“密苏里大学校长最高特别奖章”， 2008年6月8日。
51.《人力资源管理研究》被南京大学评为“改革开放以来南京大学文科有重要影响的学术著作”，2008年12月8日。
52.“中国本土化MBA案例的开发与应用分析”一文获全国MBA教育指导委员会“纪念改革开发30周年中国教育创新研讨会”优秀论文奖，2008年12月28日。
53.被聘为南京大学陈嘉讲座教授，2009年9月1日。
54.获机械工业出版社“德鲁克管理思想杰出传播奖”，2009年10月。
55.刘浩良、赵曙明的论文“以‘高层团队共有信念’量测‘动态能力’的构想”获第五届科技政策与管理学术研讨会优秀论文，2009年10月16日。
56.高素英、赵曙明、张艳丽，“战略人力资本与企业竞争优势关系研究”获中国管理现代化研究会第五届（2010）中国管理学年会优秀论文，2010年11月13日。
57.获复旦管理学突出贡献奖, 2010年11月15日。
58.赵曙明，《我国管理者职业化胜任素质研究》（北京大学出版社，2008年出版）获江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖，2011年3月。
59.赵曙明、彭纪生、张正堂、程德俊、蒋春燕，《基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式》，获南京大学教学成果奖特等奖，2011年5月17日；获江苏省教学成果一等奖， 2011年11月。
60.南京大学卓越贡献奖， 2012年5月20日。
61.黄勋敬、赵曙明，“商业银行行长胜任力模型与绩效提升关系研究”获第11届全国城市金融学会优秀论文奖，2013年2月。
62.赵曙明，“我国管理者职业化胜任素质研究”获教育部第六届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）著作类三等奖，2013年3月。
63.赵曙明，“中、美、欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究”被评为《管理学报创刊十周年优秀论文》，2014年11月。
64.刘泱、赵曙明，《“人心”的力量：黑松林与心力管理》，2014年第五届“全国百篇优秀管理案例”。
65.杜娟，赵曙明，马伟明，《中国制造，百年大全》，2014年第五届“全国百篇优秀管理案例”。
66.席猛、王小予、赵曙明，《关系导向型CEO领导行为对组织绩效的影响：雇佣关系氛围与员工态度的链状中介作用》，被中国管理现代化研究会评为第九届（2014）中国管理学年会优秀论文，2014年11月16日。
67.席猛、许勤、白晓明、焦杰、赵曙明，“辱虐管理对下属沉默行为的影响：一个跨层次多特征的调节模型”，第三届中国人力资源管理论坛优秀论文奖，2014年6月10日。
68.赵曙明，江苏省委、省人民政府评为“江苏社科名家”， 2015年6月。
69.赵曙明，被机械出版社北京华章图文信息有限公司评为华章20周年（1995-2015）优秀作者。
70.赵曙明，美国加州克莱蒙特研究生大学SES杰出校友讲演者（每年一位），2016年3月。
71.席猛、赵曙明、徐云飞、曹曼，《不同雇佣关系模式下的员工敬业度研究——基于社会交换理论的视角》，第五届中国人力资源管理论坛优秀论文，2016年11月27日。
72.许勤、徐云飞、赵曙明，“融链科技的雇佣关系管理之路”案例获全国百优案例奖，2017年。
73.孙秀丽、赵曙明，“制度支持、高管团队冒险倾向与公司创业—行业增长的调节作用”论文被评选为第十二届（2017）中国管理学年会优秀论文，中国管理现代化研究会，2017年10月28日。
74.曾颢、曹曼、赵曙明，“名镇天下，专注‘瓷毯’：从建筑陶瓷向文化创意陶瓷产业的华丽转身”，第9届中国MBA百优案例，2018年。
75.曾颢、赵曙明，“构建工匠精神对话体系的过程模型—基于德胜洋楼公司案例研究”论文获2018年IFSAM第十四届世界管理大会优秀论文奖，2018年6月10日。
76.赵曙明，指导的博士生席猛的博士论文《雇佣关系模式对员工主观幸福感的影响路径研究》被评为2018年度南京大学优秀博士学位论文（2018年8月29日），同时获2018年江苏省优秀博士学位论文(2018年12月11日)。
77.赵曙明，获南京大学2019年“师德先进”称号，中共南京大学委员会、南京大学， 2019年9月10日。
78.赵曙明，“人力资源管理理论研究现状分析”（发表于该刊2005年第1期），被评为《外国经济与管理》创刊40周年优秀论文，上海财经大学《外国经济与管理》编辑部，2019年12月26日。
79.李平、杨政根、王光丽、赵曙明、陈春花、周云杰，“德鲁克书信及其评论”（2017年第6期发表），被评为《外国经济与管理》创刊40周年优秀论文，上海财经大学《外国经济与管理》编辑部，2019年12月26日。
80.赵宜萱、赵曙明、徐云飞，“基于20年成就方式数据的中国员工代际差异
研究”，（《管理学报》2019年12期发表，第1751-1760页） 获得“第二届江苏省人力资源和社会保障优秀科研成果”一等奖，江苏省人力资源和社会保障厅，2020年7月20日。
81.赵曙明，人单合一（中国）研究中心，授予“雨林****”称号，2020年5月。
82.赵曙明、何光远、魏丹霞、丁晨、赵宜萱，“随战略而变——海澜之家的人力资源管理模式”案例，获得“第十一届全国百篇优秀管理案例”，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会，2020年9月。
83.赵曙明、张紫滕、陈万思，“新中国70年中国情景下人力资源管理知识图谱及展望”（论文）获江苏省第十六届哲学社会科学优秀成果奖一等奖（苏政发【2020】106号），江苏省人民政府， 2020年12月31日。


科研奖励

科研项目
1.“三资企业：在竞争中求生存，在竞争中求发展”，江苏省哲学社会8.5规划项目，5千元，1992年。
2.“三资企业管理研究”，国家教委留学回国人员科研基金1万元，1992年。
3.“跨国企业的人力资源管理”，加拿大国际开发署项目，1993年6月8月，7000加元。
4.“中国企业国际化进程中人力资源开发和管理研究”，国家自然科学基金, 5.5万，1995年1月至1997年12月。（**）
5.“中美合资企业战略人力资源管理研究”，与美国密苏里大学Julius Johnson合作，5000美元，1995年12月至1996年12月。
6.南京市科委软科学研究项目，“企业家队伍建设的若干问题思考及对策——剖析南京市民营科技企业家成功管理”，1万元，1996年3月—97年3月。（965072）
7.省科委项目“江苏高科技人才流动态势及相关政策研究”，2万元，1996—98年。（BR96002）
8.国家教委博士点人文社会科学研究基金项目，1.8万元，“国有大中型企业人力资源管理应用与开发”，1996年10月—1999年10月。（96JBY630005）
9.国家自然科学基金项目，3万元，“企业跨国经营研究”（资助举办国际学术会议）1996年。
10.国家教委跨世纪优秀人才培养计划基金，10万元，1996年—99年。
11.国家自然科学基金项目，“企业集团人力资源管理战略研究”，（9.5万元），1999年1月至2001年12月。(**)
12.科技部软课题项目，4万元，中国高科技企业人才流动态势及相关政策研究，1999年—2000年。
13.国家自然科学基金项目，2万元，“21世纪全球企业研究”，（资助举办国际学术会议），1999年。
14.国家自然科学基金重点项目，“企业人力资源开发的理论基础与管理对策”，60万元，2000年1月至2002年12月。（**）
15.江苏省哲学社会科学九五规划课题重点工程课题，“人力资源管理系统软件开发”，1.5万元，2000年4月—2001年12月。（苏规划 04-3017）
16.中共江苏省委组织部、江苏省科委课题，“江苏省国有企业管理者任职资格测评系统研究”，（25万元），2002年6月至2003年7月，获江苏省科学技术进步二等奖，2004年。
17.国家自然科学基金项目，“企业管理者任职资格测评系统研究”（14万元）, 2004年1月—2006年12月。（**）
18.国家教育部博士点人文社会科学研究基金项目，“管理者职业化、市场化、国际化研究”（5万元），2004年1月—2006年12月。（03JB630014）
19.江苏省哲学社会科学十五规划课题重点工程课题，“江苏非国有制经济劳动关系研究”（1万元），2004年11月20日—2005年8月30日。（批准号：04EYB015 ）
20.与澳大利亚悉尼大学Russell Lansbury等合作研究, “银行业、汽车业劳资关系问题”，2004年至2005年。
21.与美国Appalachian State University的 Stella Anderson 和Betty Coffey合作研究工作与家庭生活平衡与冲突问题，2005年至2006年。
22.江苏省“333”工程项目课题，“企业经营者胜任资格研究”，（5万元），2005
年1月至2007年12月。
23.教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究中心”----经济转型和发展中的人力资源研究课题（150万），2005年至2007年。
24.澳门基金会，“外地劳务人员对澳门酒店企业人力资源管理的影响研究”，（28
万澳门币），项目批准号代码0016，2005年8月—2007年7月。
25.国家自然科学基金项目，“人力资源经理的胜任特征研究”（18万元）, 2006年
1月—2008年12月。（**）
26.广州市“和谐劳动关系研究”，（15万元）横向课题，2008年1至2008年12
月。
27.国务院发展研究中心、中国企业联合会、清华大学项目，“中国特色管理研究”——人力资源管理专题研究，（8万元）, 2008年-2009年。
28.江苏省“333”工程项目课题，“服务外包与服务外包人才管理”，（6万元），2008年1月至2010年12月。
29.国家自然科学基金重点项目，“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”（100万元）, 2008年1月—2011年12月。（**）
30.国家自然科学基金面上项目，“我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究” (47万)，2012年1月—2015年12月。（**）
31.国家自然科学基金重点项目，“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(A Study of Employment Relationship Approaches and Human Resource ManagementInnovation in Chinese Enterprises) ，2014年1月—2018年12月，项目批准号：**， 资助金额：225万元。
32.国家自然科学基金重点项目，“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究” (A Study ofInnovation-oriented Human Resource Management Models in Chinese Enterprises)，2019年1月—2023年12月，项目批准号：**，直接经费金额：240万元。


出版专著

1.《A Comparative Study of Governance in Chinese and American Universities》，（中美大学决策管理比较研究），（25万字），美国密执安大学微缩国际出版社，1990年。
2.《西方国家教育新进展》，（20万字），湖北教育出版社，1991年。
3.《美国高等教育管理研究》，（22万字），湖北教育出版社，1992年，（此著作获得中国高等教育学会第三届优秀高教科研成果奖，1993年；同时获江苏省高等教育会南大分会首界高校科研优秀成果一等奖，1993年）。
4.《国际人力资源管理》，（28万字），南京大学出版社，1992年，（此著作获得南京大学优秀教材奖，1993年；获前国家教委优秀教材二等奖，1995年）。
5.《国际企业经营管理总论》，（42万字），南京大学出版社，1993年。（此著作获得江苏省第四次哲学社会科学优秀成果二等奖）。
6.《当代澳大利亚社会》，（主译，20万字，中英文本），南京大学出版社、澳大利亚迪金大学出版社联合出版，1993年。
7.《企业跨国经营研究——兼论中国企业国际化》，（主编，120万字，中英文本），南京大学出版社，1993年。
8.《世界教育名著通览》，（特邀编审，396万字），湖北教育出版社，1994年。
9.《国际企业：跨文化管理》，（与杨忠合著，20万字），南京大学出版社，1994年，（此著作获得江苏省第五次哲学社会科学优秀成果三等奖）。
10.《跨国经营与海外投资》，（主编，20万字），湖北教育出版社，1995年。
11.《三资企业管理问题研究》，（与刘厚俊合作，16万字），中国人事出版社，1995年。
12.《东西方文化与企业管理》，（15万字），中国人事出版社，1995年。（此著作获得教育部第二届人文社会科学研究成果三等奖，1998年。）
13.《中国企业人力资源管理》，（47万字），南京大学出版社，1995年。
14.《世界经济与中国企业国际化》（主编，19万字），中国物价出版社，1995年。
15.《KnowledgeAcross Cultures：Universities East and West》（东西方大学与文化），（主译，25万字），湖北教育出版社，1995年。
16.《民主与经济力量——通过双因素经济开展雇员持股计划革命》，路易斯.凯尔萨与帕特里亚?赫特?凯尔萨著，（主译，14万字），南京大学出版社，1996年。
17.《亚洲跨国公司丛书——中国企业的跨国经营》，（副主编，15万字），经济科学出版社，1996年。
18.《国际企业：各国交易规则与惯例》，（与朱农飞、鲁明泓合著，），南京大学出版社，1996年。
19.《现代企业管理概论》（主编，20万字），江苏人民出版社，1997年。
20.《国际企业管理》（42万字），台北五南图书出版公司，1997年。
21.《国际企业：人力资源管理》（第2版）（28万字），南京大学出版社，1998年。（此著作获得江苏省第六次哲学社会科学优秀成果二等奖，1999年）。
22.《跨国公司经营管理研究》（主编，120万字）（中英文版），南京大学出版社，1998年。
23.《国际企业：风险管理》（与杨忠合作，20万字），南京大学出版社，1998年。
24.《人力资源管理与开发》（编著，23万字），中国人事出版社，1998年。
25.《世界华商经济年鉴》（副主编，140万字），企业管理出版社，1998年，1999年，2000年。
26.《企业人力资源管理与开发国际比较研究》，人民出版社，1999年。
27.《跨国管理》（主译）东北财经大学出版社，2000年。
28.《知识企业与知识管理》（与沈群红合著），南京大学出版社，2000年。
29.《跨国公司人力资源管理》（与 Peter J. Dowling 和DeniceE. Welch合著），中国人民大学出版社，2001年。
30.《21世纪全球企业的竞争、战略与管理》（主编），南京大学出版社，2001年。
31.《人力资源管理研究》，中国人民大学出版社，2001年。（此书获第十三届中国国家图书奖和江苏省第八届哲学社会科学优秀成果一等奖，2003年）
32.《人力资源管理》（与刘洪合著），高等教育出版社，2002年。
33.《人力资源管理研究新进展》，（与冯芷艳、刘洪合著），南京大学出版社 2002年。
34.《人力资源战略与规划》，中国人民大学出版社，2002年。
35.《人力资源管理案例点评》，浙江人民出版社，2003年。
36.《新经济下的企业跨国经营管理》（与杨忠、刘洪等合编），南京大学出版社 2003年。
37.《中国企业集团人力资源管理战略研究》，南京大学出版社，2003年。
38.《人力资源管理》(第9版)（与罗伯特.马希斯等合著），电子工业出版社 2003年。
39.《领先之道》（与陈春花、赵海然合著），中信出版社，2004年。
40.《高成长企业的组织与文化创新》，（与陈春花合著）中信出版社，2004年。
41.《绩效管理与评估》，高教出版社，2004年。
42.Management Sciences and Global Strategies in 21st Century (Editedby Cheng Siwei, Liu Chak-wan , Zhao Shuming, Huang Haijun , and Liu Hong),Welfare Printing Ltd., 2004.
43.《人力资源基础》，（与约翰 M. 伊万齐维奇（JohnM. Ivancevich）合著）机械工业出版社，2005年。
44.《转型经济下人力资源管理与开发》，赵曙明、Joel Glassman，刘洪、陶向南、程德俊编，南京大学出版社，2005年。
45.《国际企业：人力资源管理》（第3版），南京大学出版社，2005年。
46.《国际管理：文化、战略和行为》，Richard M. Hodgetts and Fred Luthans著,
赵曙明、程德俊主译，中国人民大学出版社，2006年。
47.哈佛商学院，《人力资源管理案例集》，赵曙明主译，商务出版社，2006年。
48.《人力资源管理案例集》，北京师范大学出版社，2006年。
49.赵曙明著，《我国管理者职业化胜任素质研究》，北京大学出版社，2008年。此著作获江苏省第11届哲学社会科学优秀成果一等奖。
50.Greg J. Bamber, Russell D. Lansbury, Nick Wailes, 赵曙明、李诚等编著，赵曙明、李诚等编译，《国际与比较雇佣关系》（International and Comparative Employment Relations）, 南京大学出版社，2008。
51.《人力资源管理与开发》，赵曙明、张正堂、程德俊，中国高等教育出版社，2009年。
52.《德鲁克管理思想解读》，赵曙明、杜鹏程主编，中国工业出版社，2009年。
53.《人力资源战略规划》，赵曙明、戴万稳编著，北京师范大学出版社，2009年。
54.《国际企业：人力资源管理》（第4版），南京大学出版社，2010年。
55.《CEO人力资源管理》，赵曙明、刘洪、李乾文主编，北京大学出版社，2011年。
56.《中国式企业管理研究丛书：人力资源管理》，赵曙明、张正堂、程德俊、彭纪生等著，机械出版社，2011年。
57.《人力资源管理与开发》，赵曙明主编，南京大学出版社，2011年。
58.当代中国管理学家文库：赵曙明卷，《中国企业的人力资源管理：全球视野与本土经验》，赵曙明，北京师范大学出版社，2011年。
59.《转型经济中与后金融危机时代企业管理》，赵曙明、Joel Glassman、刘洪、刘春林主编，南京大学出版社，2011年。
60.《人力资源管理》（中国版），赵曙明、周路路、罗伯特?马希斯、约翰?杰克逊著，电子工业出版社，2012年。
61.《国际人力资源管理》（第5版），赵曙明、刘燕、彼特?J. 道林、马里恩?费斯廷、艾伦?D. 恩格尔著，中国人民大学出版社，2012年。
62.《国际与比较雇佣关系—全球化与变革》（第5版），Greg J. Bamber, Russell D. Lansbury,Nick Wails, 李诚、赵曙明、张捷编，李诚、赵曙明、张捷等译，北京大学出版社，2012年。
63.《人力资源管理》（亚洲版第2版），（美）加里﹒德斯勒（Gary Dessler）、（新加坡）陈水华（Tan Chwee Huat）著，赵曙明、高素英译，机械工业出版社，2013年。
64.赵曙明主编，21世纪高等学校经济管理类规划教材，人力资源管理理论、方法、工具、实务系列教材，1、《人力资源管理：理论、方法、工具、实务》， 2、《招聘甄选与录用：理论、方法、工具、实务》， 3、《人员培训与开发：理论、方法、工具、实务》，4、《绩效考核与管理：理论、方法、工具、实务》， 5、《薪酬管理：理论、方法、工具、务实务》，6、《人才测评：理论、方法、工具、实务》，人民邮电出版社，2014年。
65.赵曙明、刘洪编著，《企业人力资源管理若干问题研究——新发展、复杂性与绩效管理》, 南京大学出版社，2014年。
66.赵曙明、杨东涛、彭纪生编著，《企业人力资源管理研究—企业文化、创新与国际化》，南京大学出版社，2014年。
67.《企业家与全球社区的创建：以中日美为例》 Joel Glassman, Masato Kimura, and Zhao Shuming (Editors),Entrepreneurs and the Creation of a Global Community: The Cases of China, Japan,and the United States, Nanjing University Press, 2014.
68.黄勋敬、赵曙明编著，《高层管理者“1+N”领导力模型与发展》，北京邮电大学出版社，2014年。
69.黄勋敬、赵曙明编著，《中层管理者“1+N”领导力模型与发展》，北京邮电大学出版社，2014年。
70.黄勋敬、赵曙明编著，《基层管理者“1+N”领导力模型与发展》，北京邮电大学出版社，2014年。
71.赵曙明、Stephen Nicholas、刘洪、刘春林编著，《Research on the Impact of GlobalEconomic Integration and Information Networking on Sustainable CorporateDevelopment（企业可持续发展研究：全球经济一体化与信息网络化）》，南京大学出版社，2014年。
72.陈春花、赵曙明、赵海然著，《领先之道》，机械工业出版社，2014年。
73.John M. Ivancevich, Robert Konopaske, 赵曙明、程德俊著，《人力资源管理》（中国版），北京：机械工业出版社，2015年。
74.周路路、赵曙明主译，《国际管理：跨国与跨文化管理》，中国人民大学出版社，2015年。
75.《国际企业：人力资源管理》（第5版），南京大学出版社，2016年。
76.Joel Glassman, Masato Kimura, 赵曙明著，《环太平洋地区政治经济背景下的企业家作用》（The Role of Entrepreneurs in the PoliticalEconomy of the Pacific Rim), 南京大学出版社，2016年。
77.杨刚、赵曙明著，《以H企业管理体系推动卓越——南自自动化铸就HOPE之路》，南京大学出版社， 2016年。
78.赵曙明编著，《人力资源战略与规划》（第四版），中国人民大学出版社，2017年。
79.赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，张宏远
编著， 《人员培训与开发—理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2017年。
80.（美）克里斯托弗·A.巴特利特、（加）保罗·W.比米什著，赵曙明、周路路
主译，《跨国管理：教程、案例和阅读材料》（第7版），东北财经大学出版社， 2017年。
81.赵曙明著，江苏社科名家文库：《赵曙明卷》，江苏人民出版社，2017年。
82.赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，周路路编著，《人才测评—理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2018年。
83.赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，秦伟平编著，《绩效考核与管理——理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2018年。
84.赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，唐春勇、敬永春编著，《薪酬管理——理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2018年。
85.赵曙明、张正堂、程德俊编著，《人力资源管理与开发》（国家精品课程配套教材），高等教育出版社， 2018年12月第二版。
86.赵曙明、周路路译，罗伯特.马希斯 (Robert Mathis) 、约翰.杰克逊 (John Jackson) 著, 《人力资源管理》(第15版)(中国版) ，电子工业出版社，2018。
87.ChenChunhua, Zhao Shuming and Zhao Hairan,The Way to Take the Lead, Pasadena,USA: Nishan Press, Inc. 2018.
88.赵曙明、陶向南、周文成编著，《国际人力资源管理》，北京师范大学出版社， 2019年。
89.赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，白晓明编著，《人力资源管理—理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2019年。
90.赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，张戌凡、张宏远编著，《招聘甄选与录用—理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2019年。
91.赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，张戌凡、张宏远编著，《招聘甄选与录用—理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2020年。
92.赵曙明著, 《经营智慧-江苏交通控股有限公司交通强省的实践》，机械出版社，2020年。
93.赵曙明主编，《通达之道-江苏交通控股有限公司经营管理案例集萃》，机械出版社，2020年。



主要著作介绍1、《国际企业：人力资源管理》
作者：赵曙明
出版单位：南京大学出版社
出版时间： 1992年8月，多次重印，2016年重新修订再版（第5版）。
字数： 41万字。
本书是国内第一部系统地研究国际人力资源管理的著作。在世界经济一体化的趋势下，跨国公司在全球得到迅猛发展。国际企业中的人力资源管理问题是一门值得研究和探讨的学科。由于国际企业人力资源管理的研究刚刚起步，资料较为缺乏，加上经济全球化进程中国际企业人力资源管理本身的复杂性，使得本书的完成既具有较强的现实意义，又具有较强的理论意义。
本书主要从以下几个方面探讨了国际企业的人力资源管理：第一，世界各国的人力资源管理与开发。第二，国际企业人力资源管理的组织基础。第三，国际人力资源管理的方法论基础。第四，跨国公司人力资源管理的问题。该书建立了现代人力资源管理的理论体系，系统地介绍了西方发达国家在该领域的研究成果和发展趋势。准确的概念界定、丰富的文献引证、完整的理论体系、全新的学术见解，使读者不仅看到了人力资源管理的全貌，而且接触到了学术研究的前沿和发展趋势。时至今日，这部著作仍是中国****研究人力资源管理的必备参考书籍。该书曾先后被评为南京大学优秀教材和原国家教委优秀教材。



2、《中国企业人力资源管理》
作者：赵曙明
出版单位：南京大学出版社
出版时间： 1995年8月
字数： 47.4万字
本书是国内最早的专门研究中国人力资源管理与开发的专著。随着人力资源管理研究在国内的开展，如何将西方先进的人力资源管理理论与中国的管理实践相联系成为当务之急。作为对中国企业人力资源管理与实践的初步探索，本书集国内外有关人力资源管理的理论、中国企业的实践于一体，着重研究中国企业的人力资源管理和开发。作者在该领域进行了深入探索，努力挖掘，给读者一种耳目一新的感觉。该书的出版填补了国内对中国人力资源管理进行系统研究的空白。
本书围绕中国企业内部用工、人事、分配三项制度的改革，从微观和宏观两个方面探讨和研究了中国企业的人力资源管理问题。宏观管理篇分为六章，着重阐述了人力资源管理的概念、特征、质和量，分析了人力资源的宏观配置、战略规划及中国人事管理体制的问题，探讨了中国劳动力市场和市场经济下的就业与职业指导问题。微观管理篇着眼于中国企业人力资源管理实务问题，共十二章，论述了从企业员工招聘、使用、培训、绩效评估与奖惩、工资与福利保障体系、人事管理、心理学与思想政治工作、领导、沟通、劳资关系、企业文化乃至人员流动等企业人力资源管理与开发全过程、全方位的问题。

3、《人力资源管理与开发》
作者：赵曙明
出版单位：中国人事出版社
出版时间： 1998年9月
字数： 22.5万字
本书是赵曙明博士1996年获得国家教委跨世纪优秀人才培养计划基金，研究人力资源开发与管理问题的研究成果。本书比较充分地借鉴了西方人力资源管理理论，结合中国人力资源管理的实践和理论探讨，为广大读者提供一本体系完整的人力资源开发与管理的教科书。
本书有四个主要特点：一是前瞻性，充分考虑了人力资源的发展和未来发展趋势；二是实用性，着力将理论与实践有机结合，既探讨了当今最新理论，也完整地介绍了国内外人力资源管理与开发的具体方法；三是系统性，对企业人力资源管理与开发过程中的一些基本要素、环节都作了比较详细的介绍；四是时代性，紧密结合我国经济体制与企业改革，具有较强的针对性。

4、《企业人力资源管理与开发国际比较研究》
作者：赵曙明
出版单位：人民出版社
出版时间： 1999年11月
字数： 33.4万字
本书是赵曙明博士主持的国家自然科学基金项目“中国企业国际化进程中人力资源开发和管理研究”的研究成果。在人力资源管理比较研究中，绝大部分采取规范研究的方法，主要原因在于人力资源的实证研究难度大、花费高、时间长。本书是赵曙明博士历时两年，利用“人力资源指数分析”在全国范围内对100多家中国国有企业、三资企业和私营企业进行大面积的实证调查，收集国外大量的文献资料的基础上写成的人力资源管理专著。
本书分为上、中、下三篇。上篇从宏观角度，介绍和探讨了世界各大洲和一部分成功企业的人力资源开发理论、人力资源开发计划、实施效果和经验教训。中篇着重探讨当前人力资源开发和管理的理论前沿问题，把世界人力资源的实践升华到理论的高度，形成具体的原则和方法。下篇专门研究中国企业人力资源开发与管理的状况。在国际比较中，通过国内的不同地区、不同行业、不同所有制的比较，首次对中国企业人力资源管理状况做出了比较系统、全面的分析与评估。


5、《我国管理者职业化胜任素质研究》
作者：赵曙明
出版单位：北京大学出版社
出版时间： 2008年9月
字数： 39.7万字
本书以管理者职业化的胜任素质为核心，从宏观和微观、理论和实证的角度出发，系统而全面地对我国管理者职业化和管理者职业化胜任素质的理论和实践进行了实证研究和经验探讨。在内容上，本书分为三大部分，分别是理论篇、实证篇和应用篇。理论篇主要包括管理者的职业化概述、管理者的胜任素质、企业管理者职业化中的职业道德和企业管理者职业化的对策及胜任素质的理论构建。实证篇主要包括对企业管理者职业化胜任素质模型与特点的实际进行实证研究，从企业管理者胜任素质模型的总体构建与验证，到不同管理层级、不同行业、不同岗位、不同地区的企业管理者的职业化胜任素质模型的构建与实证研究。应用篇主要包括对我国几个主要的行业的不同职业，如人力资源管理、医院管理、高校管理和国际化管理者的职业化胜任素质的实践的分析和探讨。
本书不仅在管理者职业化以及胜任素质的理论上做出了系统探讨，而且在实践中还针对一些特定行业管理者的职业化实践进行了深入的分析，并提出了相关的对策和建议。

6、《人力资源管理研究》
作者：赵曙明
出版单位：中国人民大学出版社
出版时间： 2011年6月
字数： 30万字
本书追溯了人力资源管理近一个世纪的演变历程，阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域重点问题，对人力资源管理效益的概念，人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，作了较为全面的探讨。对于诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习型企业的人力资源管理等新兴问题，给出了最新的研究成果；根据中国国有企业人事制度发展的沿革，提出了建立与发展中国国有企业人力资源管理机制的途径和措施，并且综述了国外人力资源管理研究的现状和21世纪全球企业的人力资源管理。本书是赵曙明博士主持的国家自然科学基金重点项目“企业人力资源开发和管理理论基础与管理对策”研究的主要成果之一。此书获第十三届中国国家图书奖、江苏省第八届哲学社会科学优秀成果一等奖（2003年）及教育部“第四届（2006）中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等奖（2006年）。

7、《国际人力资源管理》（第5版）
作者：赵曙明、刘燕、彼得?道宁、马里恩?费斯廷，艾伦?D?恩格尔
出版单位：中国人民大学出版社
出版时间： 2012年1月
字数： 42万字
本书是赵曙明、刘燕与彼得?道宁、马里恩?费斯廷、艾伦?D?恩格尔合作的关于跨国公司人力资源管理的一部著作。本书除了探讨世界许多国家的人力资源管理实践外，还着重研究了跨国企业在实行人力资源管理时面临的选择以及做出选择时需要考虑的若干因素。本书在内容上吸收了国际人力资源管理的实际经验和****的研究成果，体现了跨国公司人力资源管理这一领域的最新发展状况。
本书分为十二个章节，包括大量跨国公司人力资源管理的资料。本书提出了大量极具挑战性的跨国公司人力资源管理问题，并为对这一领域感兴趣的专业人员提供了许多有价值的资料。本书可作为国际人力资源管理课、比较管理或国际管理课程的教材。

8. 《赵曙明：我的人生感悟与管理观》
作者：赵曙明
出版单位：机械工业出版社
出版时间：2014年7月（2011年12月出版，多次再版重印）
字数：16.9万字
本书围绕“人生感悟和管理观”这一主题，回顾了作者回乡务农的艰辛、求学奋斗的经历和留学生活，总结了作者的教学、科研、指导研究生和提供企业咨询与管理实践工作，介绍了作者的家庭生活，也谈到了作者作为商学院院长的治院理念。
作为改革开放以后第一代留学生，赵曙明的求学经历催人奋进；作为中国人力资源管理专业的拓荒者、探路者，他对中国管理学发展所做出的贡献令人钦佩；作为就任时间最长的中国一流商学院的院长，他对国内大学院长职业化的思考让人颇受启迪；作为将德鲁克管理思想引进到中国的功臣，他在国内外管理学界和实践界的知名度甚高。

9、《江苏社科名家文库：赵曙明卷》
作者：赵曙明
出版单位：江苏人民出版社
出版时间：2017年1月
字数： 43万字
这本专著是赵曙明博士按照历史演进顺序，结合他主持的国家自然科学基金等科研项目平台，分为“国际企业经营与跨文化管理”、“人力资源管理研究”、“我国管理者胜任素质研究”以及“中国管理未来研究的使命和亟待解决的前沿问题”五个篇章，精心汇编了自1992年以来的优秀研究成果，全面体现了我国企业跨国经营和人力资源管理的研究脉络、实践进展与发展趋势。这些成果对于理解中国企业的管理实践及其效果具有重要的参考价值，也是研究中国当代管理问题不可或缺的学术基石，值得大家去研读和思考！


出版教材

发表论文
1.赵曙明，“舒斯特论高教行政管理”（分七篇），《高教研究与探索》，1987年第1期。
2.赵曙明、龚放，“大学国际化——高等教育发展趋势”，《高等教育研究》，1987年第4期，第29-35页。（此文获中国高等教育学会优秀论文奖）。
3.赵曙明，“美国高等教育行政管理初探”，《高教研究与探索》，1987年第3期。
4.赵曙明，“一九八八年全美高校评估透视”，《高教研究与探索》，1988年第4期。
5.赵曙明，“浅谈中国高等教育的国际化”，《高等教育研究》，1988年第1期。《人民大学复印资料》，1988年第5期。（此文获中国高等教育学会高教科研奖）。
6.赵曙明，“美国大学校长”，《高教研究与探索》，1989年第1期。
7.Shuming Zhao，“On the Internationalization of ChineseHigher Education”, 美国Lock Haven International Review，1989年年刊。
8.赵曙明，“美国高等教育管理中的战略计划”,《高等教育未来与发展》，1989年第4期。
9.赵曙明，“美国高等教育思想的起源与演变”，《高等研究与探索》，1989年第4期。
10.Shuming Zhao，“A Comparative Study on the GovernanceStructure of Chinese and American Universities,”美国Lock Haven International Review，1990年年刊。
11.赵曙明，“美国高等教育行政管理的考察及其启示”，《高教研究与探索》，1990年第4期。
12.赵曙明，“中美企管学生成就方式之比较”，《现代教育科学》，1990年第4期，第48-53页。
13.赵曙明，“九十年代美国高等教育”，《高教研究与探索》，1990年第3~4期。
14.赵曙明，“美国继续教育与人力资源开发”，《黑龙江高等教育研究》，1991年第4期。
15.赵曙明，“人力资源管理中的生涯发展”，《经济与管理科学》，1991年第2期。
16.赵曙明，“美国比较管理学研究”，《西北教育管理研究》，1991年第1期。
17.赵曙明，“西方决策管理模式”，《南京大学学报》，1991年第1期。
18.Shuming Zhao，“Chinese Cultural Values and HumanResources Management”，美国Lock Haven International Review，1991年年刊。
19.Shuming Zhao，“Current Joint Venture Environment in theP.R.C.”（当前中华人民共和国的投资环境），International Business Review，1991年第3期。
20.赵曙明，“东欧的变化与对东欧的投资的战略”，《经济与管理科学》，1992年第2期。
21.赵曙明，“欧洲统一市场与我国企业的跨国经营战略对策”，《世界经济》，1992年第7期，第50-53页。（人大复印资料转载；此文获中国社会经济决策咨询中心最高决策咨询奖一等奖，1993年5月25日）。
22.赵曙明，“世界经济区域集团化与我国企业的跨国经营”，《南京大学学报》，1992年第4期，《中国经济科学年鉴》，1993年转载。
23.赵曙明，“联合国1992年世界投资情况报告——跨国公司是经济增长的动力报告综述”（与吴克明合作编译），《经济与管理研究》，1993年第2期。
24.赵曙明，“国外比较管理模式研究”，《经济发展与管理研究文集》第一卷，南京大学出版社，1993年。
25.赵曙明、鲁明泓、杨忠，“跨国经营与经济发展”，《国际学术动态》，1993年第2期。
26.Shuming Zhao，“Australian Investment Environment”（澳大利亚投资环境）在《当代澳大利亚社会》一书中（中英文本），南京大学与澳大利亚迪金大学联合出版，1993年。
27.赵曙明，“高等教育如何适应社会主义市场经济与国际竞争”，《高教研究与探索》，1993年第2—3期。
28.赵曙明，“世界之争，谁将拥有21世纪？”《经济与管理科学》，1993年第3期。
29.赵曙明，“关于江苏企业国际化的战略思考”，《江苏对外经贸论坛》 1993年第6期。
30.Shuming Zhao，“Cross-cultural Training for MultinationalCompanies： International ComparativeStudies and A Model”, Lock Haven International Review， No.7, 1993。
31.赵曙明，“论我国企业跨国经营的人才问题”，《首钢研究与开发》，1993年第5期。
32.Shuming Zhao & Paul J. Gulielmino, “APreliminary Study of Self-Directed Learning Readiness n China, Hong Kong andThe United States：Implicationsfor Global Competition”, Competitiveness Review，No.1，1993。
33.赵曙明，“资本密集型项目的国际融资”，《世界经济》，1993年第3期。
34.赵曙明、毛智勇、朱农飞，“企业国际化发展对中国经济的影响及中国企业的对策”，《管理世界》，1993年第3期，第37-41页；《国际经济合作》，1993年第5期转载、人大复印资料转载；《中外科技政策与管理》，1994年第3期转载。
35.赵曙明、朱农飞，“北美自由贸易区的建立对我国经济的影响以及应采取的对策”，《世界经济》，1993年第11期，第51-55页。
36.赵曙明、毛智勇，“中美日欧企业文化与管理之比较及跨文化管理”，《管理世界》，1993年第6期，第159-151页。
37.赵曙明，“人才是跨国经营的关键”，《开放导报》，1993年第5期，第44-45页。
38.赵曙明、王戈、周姝，“怎样与外商打交道”，《开发研究》，1994年第2期、3期连载。
39.赵曙明，“论市场经济条件下我国企业的人力资源管理制度的建立”，《经济与管理科学》，1994年第1期。
40.赵曙明、张燕、毛智勇，“中国三资企业劳资关系的权力结构”，《江海学刊》，1994年第4期，第40-44页。
41.赵曙明、余真平，“美国、日本、台湾和韩国企业跨国经营的比较研究”，《南京大学学报》，1994年第2期，第71-75页。
42.赵曙明，“略谈经济管理学科中青年教师队伍的建设”，《高等教育研究》，1994年第2期，第84-85，第104页。
43.赵曙明，“现代企业制度与人力资源管理”，《经济论坛》，1994年第2期；《经贸导报》，1994年4月30日。
44.Shuming Zhao，“Human Resource Management in China”，Asia Pacific Journal of Human Resources，Vol. 32, No.2, Winter 1994.
45.赵曙明，“Learning from the Experience of JapaneseMultinational Business and Bettering Chinese Multinational Business Management”, 在楼兆美主编的《管理科学进展》一书中（第389-391页）。北京：万国学术出版社，1994年。
46.赵曙明，“中国企业国际化的战略思考”，《江苏社会科学》，1994年第5期，第3-8页；《世界经济》1995年专辑。
47.赵曙明，“战略联盟：跨国公司发展的新趋势”，《世界经济》，1994年第8期，第42-47页。
48.赵曙明，“面向世界、面向未来—“世界经济与中国企业国际化”研讨会综述”，《世界经济与政治》，1994年第8期，第64-66页。
49.赵曙明，“江苏现代化经济发展与人力资源开发”，《南京大学学报》专辑，1995年。
50.赵曙明、周三多、杨忠，“管理教育中国化：问题与前景”，《高教研究与探索》，1995年第1期。
51.Shuming Zhao，“The Management of Commerce in the People sRepublic of China”in Global Commodity Price Stabilization：Trade and Development，美国Quorum出版社，1995年。
52.赵曙明，“东西方文化与企业管理”，《沿海经济》，1995年第1期至第10期连载。
53.赵曙明、戴红云，“国外消费者行为研究——多特性态度模式分析”，《消费经济》，1995年第4期，第30-33页。
54.赵曙明、张燕，“《孙子兵法》中的用人思想与企业人力资源管理之比较”，《江苏社会科学》，1995年第4期，第43-47页。
55.赵曙明，“中国现代化进程中的MBA教育”，《高等教育研究》，1995年第4期，第83-87页；《人力资源研究》转登，1995年第5期。
56.赵曙明，“建立新型的企业工资分配制度”，《学海》，1995年第4期，第28-32页。
57.赵曙明、倪炜，“美日企业集团的兼并与中国企业发展战略”，《开放导报》，1995年第7期，第34-36页。
58.赵曙明、张燕，“广东人力资源开发”，《中国人力资源开发》，1995年第5期，第14-19页。
59.赵曙明、戴红云，“消费者行为研究模式介说”，《销售与市场》，1995年第9期，第14-16页。
60.赵曙明、张燕，“试论小企业的竞争力和管理组织极限”，《现代经济探讨》，1995年第9期，第38-40页。
61.赵曙明、黄茂莉，“跨国公司与亚洲经济发展”，《世界经济》，1995年第10期，第35-40页。
62.Shuming Zhao & Yan Zhang,“Research on Industrial Differences inMultinational Business”，Advances in Global Business，City University of Hong Kong，1995。
63.赵曙明，“论以人为中心的企业管理”，《南京社会科学》，1996年第1期，第71-75页。
64.赵曙明，“人力资源开发的新趋势”，《经济论坛》，1996年第1期，第87-89页。
65.Shuming Zhao & Paul Guglielmino, “A Preliminary Study of Self-DirectedLearning Readiness in the P. R. China”, CurrentDevelopments in Self-Directed
Learning, University of Oklahoma，1996.
66.赵曙明、周姝，“德国企业的人力资源管理与开发”，《世界经济与政治》，1996年第2期。（国家自然科学基金项目）
67.赵曙明、张璐，“欧洲企业人力资源管理与开发的理论与实践”，《外国经济与管理》,1996年第8期，第16-19页，第10页。
68.赵曙明、王戈，“美国企业的人力资源管理与开发”，《世界经济与政治》，1996年第2期，第48-51页，第56页。（国家自然科学基金项目）
69.赵曙明，“世界经济列车往哪儿开”，《江海侨声》，1996年第2期。
70.赵曙明、黄茂莉，“亚洲‘四小龙’人力资源管理的理论与实践”，《外国经济与管理》，1996年第2期，第22-26页。（国家自然科学基金项目）
71.赵曙明、张亚红，“台湾企业的人力资源管理与开发”，《世界经济与政治》，1996年第3期，第52-55页。（国家自然科学基金项目）
72.赵曙明、倪炜，“日本企业人力资源管理的传统与改革”，《世界经济与政治》，1996年第3期，第48-51页。（国家自然科学基金项目）
73.赵曙明、谈震球，“韩国企业人力资源管理与开发”，《世界经济与政治》，1996年第4期，第42-45页。（国家自然科学基金项目）
74.赵曙明、王戈，“新加坡企业人力资源管理与开发”，《世界经济与政治》，1996年第4期，第46-49页。（国家自然科学基金项目）
75.赵曙明，“论战略人力资源管理”，《中国工业经济》，1996年第4期，第17-23页。
76.赵曙明，“江苏现代化进程中的人力资本投资论要——教育投资和科教兴省”，《唯实》，1996年第5期。
77.赵曙明，“政府支持与中国跨国公司发展必要性与有效性研究”，《管理世界》，1996年第3期，第81-95页。
78.赵曙明、张璐，“欧洲企业人力资源管理与开发的理论与实践”，《外国经济与管理》，1996年第8期，第16-19页，第10页。
79.赵曙明，“外国培训的新举措”，《出国与就业》，1996年第1期，第7页。
80.赵曙明，“江苏现代化进程中的人力资本投资研究”，《江苏社会科学》，1996年第5期，第6-12页。
81.赵曙明，“中国企业人力资源管理与开发”，《世界经济与政治》，1996年第11期，第61-64页。
82.赵曙明、倪炜，“中国国有企业人力资源管理与开发”，《世界经济与政治》，1996年第11期，第64-67页。
83.赵曙明、谈震球、陈华明，“中外合资企业人力资源管理与开发”，《世界经济与政治》，1996年第11期，第68-71页。（国家自然科学基金项目）
84.赵曙明，“企业管理组织极限理论研究”，《南京大学学报》1997年第1期，第35-40页。
85.赵曙明，“MBA Graduate Education in the People s Republicof China”, Journal of the Australian andNew Zealand Academy of Management, No. 1, 1997.
86.赵曙明，“高科技企业呼唤人性管理”，《中外科技政策与管理》， 1997年第5期。（江苏省科委项目）人大复印资料转载，1998年。
87.赵曙明，“高科技企业发展及高级人才管理”，《中国人力资源开发》， 1997年第10期，第4-6页。
88.Shuming Zhao，“Current Status of Demand, Supply andDevelopment of Executives and Middle Managers in China”, Research Report on Doing Business in China Current Issues, The HongKong University of Science and Technology, December 1997.
89.赵曙明，“跨国公司在华面临的挑战：文化差异与跨文化管理”，《管理世界》，1997年第3期，第76-81页。
90.赵曙明、陈天渔，“经济增长方式转型与人力资本投资”，《唯实》，1997年第4期。
91.赵曙明、徐春阳，“九十年代国际银行业并购与重组浪潮的动因及启示”，《国际经济合作》，1997年第5期。
92.赵曙明，“树立人力资本意识”，《新华日报》，1997年月10月30日，人大复印资料转载，1997年第5期。
93.赵曙明，“高技术企业行为变革——从人事作业到人力资源管理”，《科技日报》，1997年11月20日。
94.赵曙明，“重构企业跨国经营战略”，《国际学术动态》，1997年第5期。
95.赵曙明，“论国有企业发展与人力资本投资”，《光明日报》，1997年12月12日。
96.Shuming Zhao，“Sino-North-AmericanInternational Joint Ventures and Performance: A Case of Different Expectations”Proceedings of U. S. Academy of Management, 1997.
97.赵曙明，“共同管理经济与跨国公司竞争战略”，《世界经济》，第10期，第42-46页1998年，英文版在《世界经济与中国》杂志上发表，1998年第4期。
98.赵曙明，“企业扩张，管理创新应跟上”，《新华日报》，1998年1月14日。
99.赵曙明，“消费者购买外国商品的意向模型在中国的一次测试”，《消费经济》，1998年第1期，第38-43页。
100.赵曙明、覃有茂，“试论国有企业发展与人力资本投资的关系”，《中国工业经济》，1998年第1期，第53-56页。
101.赵曙明，“南京市民营科技企业家的调查剖析”，《南京社会科学》，1998年第1期，第65-67页。
102.赵曙明，“市场经济下政府与企业的关系”，《生产力研究》，1998年第1期，第17-23页。
103.赵曙明、张燕，“合资企业中总经理附属性的决定因素及变化”，《世界华商经济年鉴》，北京：企业管理出版社，1998年。
104.赵曙明，“中国三种不同所有制企业人力资源管理研究”，《中国工业经济》，1998年第10期，第61-64页。（国家自然科学基金项目）
105.赵曙明、徐俊宇，“新加坡制造业的海外发展”，《国际经济合作》，1998年第4期，第51-54页。
106.赵曙明、翟俊生、覃有茂、荀和平，“国有企业人力资源管理战略研究”，《管理世界》， 1998年第3期，第19-201页。
107.赵曙明、覃有茂、翟俊生、黄胜端，“中国三资企业人力资源管理战略研究（上）”，《外国经济与管理》 1998年第9期，第3-6页。
108.赵曙明、覃有茂、翟俊生、黄胜端，“中国三资企业人力资源管理战略研究（下）”，《外国经济与管理》 1998年第10期，第14-16页。
109.赵曙明，“中国企业必须实现三个方面的转变”，《深圳特区报》，1998年3月26日。
110.赵曙明，“知识企业的人力资源管理”，《新华日报》，1998年9月24日。
111.赵曙明，“三资胜民营、民营优国企——百家企业人力资源管理的调查与分析”，《江苏劳动》，1998年第5期。
112.赵曙明，“江苏企业发展战略研究”，《南京大学学报》，1999年第1期，第16-25页。
113.赵曙明，“知识企业创新的内在机制及其启示”，《深圳特区报》，1999年第4期。
114.赵曙明，“德鲁克管理学说引进中国”，《中华读书报》1999年2月3日。
115.赵曙明，“何为共同管理经济”，《新华文摘》，1999年第1期。
116.赵曙明，“现代管理宗师”德鲁克文选（英文版）序，机械工业出版社，1999年。
117.赵曙明，“论企业经理人员工资市场化的动因及对策”，《中国人力资源开发》，1999年第9期，第4-7页。
118.赵曙明，“浅析跨国公司全球化技术开发战略及启示”，《国际经济合作》，2000年第1期，第33-37页。
119.赵曙明，“论企业家职业化”，《江苏企业管理》，2000年第2期。
120.赵曙明，“21世纪全球企业的人力资源管理战略”，《中国人力资源开发》，2000年第3期，第4-5页。
121.赵曙明，“培育创新人才，提升创新竞争力”，《新华日报》，2000年4月17日。
122.赵曙明，“经济学视角下的人力资源管理”，《中国人力资源开发》，2000年第4期，第14-15页。
123.赵曙明，“建立与江苏国有企业改革和发展相适应的人力资源管理机制”，《南京大学学报》，2000年第4期，第113-123页。
124.赵曙明、陈兴淋，“改善人力资源外部环境，促进我国高科技企业成长”，《生产力研究》，2000年第4期，第39-41页。
125.赵曙明、刘洪，“企业家薪酬确定的原则、影响因素与方案”，《中国软科学》，2000年第6期，第8-13页。
126.赵曙明，“论21世纪全球企业人力资源管理”，《南京政治学院学报》，2000年第6期，第32-38页。
127.赵曙明，“加强合作、共同探索、创建有中国特色的现代企业文化”，《江苏企业管理》，2000年第12期，第8-9页。
128.赵曙明、张弘，“人才流动探析”，《中国人力资源开发》，2000年第8期，第4-6页。
129.赵曙明、陶向南，“创新模式与高科技企业的组织及人力资源管理”，《外国经济与管理》，2000年第9期，第2-6页。
130.赵曙明、陈兴淋，“高科技企业创业类型刍议”，《外国经济与管理》，2000年第12期，第34-38页。
131.赵曙明，“新世纪企业人力资源管理的再思考”，《中国人力资源开发》，增刊，2000年，第49-50页。
132.赵曙明，“经济学视角下的人力资源管理”，《中国经营报》，2000年4月11日。
133.赵曙明，“培养创新人才，提升创新竞争力”，《新华日报》，2000年4月17日。
134.赵曙明、陶向南，金光，“创新模式与高新技术企业的组织及人力资源管理”, 《外国经济与管理》，2000年第9期，第2-6页。
135.赵曙明、李佑颐、刘洪，“人力资源管理的战略作用”，《中国人力资源开发》合作），2001年第1期，第9-12页。
136.蒋春燕、赵曙明，“拷贝硅谷，能否成为中国高科技园区的发展之途”，《生产力研究》，2001年第1期，第114-116页。
137.赵曙明、蒋春燕，“知识型员工流动的特点、原因与对策”，《中国软科学》，2001年第2期，第86-89页。
138.赵曙明，“高科技人才国际争夺态势分析与对策”，《南开管理评论》，2001年第3期，第47-51页。
139.赵曙明、李佑颐、刘洪，“人力资源管理研究评述”，《南京大学学报》，2001年第4期，第128-139。
140.赵曙明，“建立面向21世纪全球企业的人力资源管理战略”，《中国人力资源开发》，2001年第5期。
141.赵曙明，“企业家特殊人力资本的形成、产权归属与企业家年薪制”，《生产力研究》，2001年第5期，第124-126页。
142.赵曙明，“如何撰写管理学博士论文”，《学位与研究生教育》, 2001年第9期。
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573. 曹曼、席猛、赵曙明（通讯作者），“高绩效工作系统对员工主动性行为的影响机制研究—基于社会情境理论视角的跨层次模型”,《管理评论》，2020年第6期，第244-254页。
574. 张敏、赵李晶、赵曙明（通讯作者），“人力资源归因对建言行为的影响研究:心理契约的中介作用”，《经济与管理研究》， 2020年第4期， 第120-131 页。
575. 杜娟、赵曙明（通讯作者）、林新月，“悖论型领导风格情境下团队断层与团队创造力的作用机制研究”，《管理学报》，2020年第7期，第988-997页。
576. 张高旗、孙秀丽、赵曙明（通讯作者），“CEO谦卑领导行为对足足双元性的影响研究—包容氛围的中介作用”，《当代财经》， 2020年第8期，第89-100页。
577. 施杨、赵曙明.“人才创造力的理论溯源、影响因素与多维视角”，《南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学)》,2020年第5期，第37-45页.
578. 孙秀丽、王辉、赵曙明（通讯作者），“基于文化视角的中国领导学研究路径评述”，《管理学报》，2020年第8期，第1254-1264页。
579. 何光远、赵曙明、施杨、赵宜萱， “VUCA环境下人力资源管理‘四要素’理论模型分析”，《财贸研究》， 2020年第11期，第65-76页。
580. 王志成、赵曙明（通讯作者）、杨杰，“多层次知识隐藏行为的形成与后果：基于地位竞争的视角”，《心理科学进展》，2020年第6期，第893-903页。
581. 赵曙明、张敏、赵宜萱（通讯作者），“人力资源管理百年：演变与发展”，《外国经济与管理》，2019年第12期，第50-73页。全文转载在中国人民大学复印资料《企业管理研究》，2020年第4期，第80-101页。
582. 马苓、陈昕、赵曙明（通讯作者）、严小强，社会交换理论视角下企业社会责任促使员工敬业的内在机制--基于海底捞公司的案例分析，《管理案例研究与评论》，2020年第3期，第274-286页。
583.赵曙明、贺广明、刘懿宸、高晓彤，“德鲁克卓有成效的管理者原型溯源及启示”，《中国人力资源开发》， 2020年第9期，第6-23页。
584.赵曙明，“做好企业复工复产的人力资源管理”，《人民日报》，2020年2月25日第9页理论版。
585.赵曙明，“深化人力资源管理变革与创新”，《新华日报》，2020年3月24日第13页思想周刊版。
586.赵曙明，“高校如何面对生涯规划教育新要求”，《光明日报》， 2020年3月31日第15页教育周刊版。

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