赵宜萱专职研究员

联系电话： 通讯地址： 南京市汉口路22号南京大学商学院人力资源管理学系 邮编：210093
电子邮件 ：yixuanzhao@nju.edu.cn 系所 ：人力资源管理学系


个人简介
研究方向
教学方向
教学奖励
科研奖励
科研项目
出版专著
出版教材
发表论文
会议与工作论文
个人简介
赵宜萱，工商管理博士，南京大学人力资源系助理研究员, 思谋会创始人现任秘书长。2004年毕业于美国密苏里大学圣路易斯分校工商管理专业；2008-2009在美国南加州大学攻读国际工商管理硕士学位；2013-2016在南京大学攻读工商管理博士学位；2016年11月-至今在南京大学商学院担任助理研究员一职。她目前的研究着重与工作特征与创新绩效的关系。她在《管理世界》、《管理学报》、《改革》等国内CSSCI核心刊物上独立作者和第一作者署名发表十篇以上学术论文。并在国际SSCI核心刊物上发表文章，如《亚太商业评论》、《国际人力杂志》、《中国管理研究》等。在《管理世界》、《管理学报》、《改革》、《南京社会科学》等CSSCI核心刊物上独立作者和第一作者署名发表七篇以上学术论文。曾赴美国克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院（2015）访问交流。赵宜萱还是2019年中国人民外交协会和美国美中关系全国委员会，中美青年领导者代表。以及南加州大学校友会南京分会会长。


研究方向
人力资源管理、组织行为学、新生代员工管理、员工幸福感、创新绩效、人工智能对人力资源管理的影响


教学方向

教学奖励
《组织行为学》、《领导力与组织重构》

科研奖励
1.2018江苏省第十五届哲学社会科学优秀成果二等奖
2.2019第二届江苏省人力资源社会保障优秀科研成果一等奖
3.2017年全国百优案例奖《年轻的你到底要什么？——双童吸管新生代员工培养探索之路》
4.2018年获得全国百优案例奖，案例名称《从农民到产业工人，巴布洛“绿领”的培养之路》
5.2019年获得全国百优案例奖，案例名称《现代“驿站”华彩蝶变——江苏交通控股高速服务区商业模式创新之路》




科研项目
主持国家自然科学基金青年项目，“工作特征对新生代员工创新绩效影响机制的研究：基于自我决定理论的视角”，2018年1月—2020年12月，项目批准号：**。
主持江苏省博士后科研资助计划，“新生代员工领导力实践”，2017年1月-2018年12月，项目编号：**B。
参与“国家自然科学基金重点项目，中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”，2014年1月-2018年12月，项目批准号：**；
参与“国家自然科学基金重点项目，基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”，2019年1月-2023年12月，项目批准号：**；


出版专著
1.Zhao Shuming, 白晓明, and Zhao Yixuan. A study of Chinese Entrepreneurs and Philanthropic Behavior. Handbook of Research on Entrepreneurs Engagement in Philanthropy Perspectives. Ewing Marion Kauffman Foundation. 2014: 234-266.

2. Zhao Yixuan and Zhao Shuming,“Managing Talents in the Silk Road Cross-cultural Environment”, (Chapter8) in Jean-Paul Larcon’s Book The NewSilk Road: China Meets Europe in the Baltic Sea Region, Singapore: WorldScientific, 2017.

3.赵宜萱、赵曙明，“丝绸之路跨文化环境下的人才管理”在【法】让﹒保罗﹒拉尔松、李东红主编《“一带一路”当中国和欧洲邂逅在波罗的海》一书中，2017年，第149-174页。


出版教材
1.赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，周路路编著，《人才测评—理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2018年。
2.赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，唐春勇、敬永春编著，《薪酬管理—理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2018年。
3.赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，秦伟平编著，《绩效考核与管理——理论、方法、实务》人民邮电出版社，2018年。
4.赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，白晓明编著，《人力资源管理—理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2019年。
5.赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，张戌凡、张宏远编著，《招聘甄选与录用—理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2019年。


发表论文
1.Zhao Y.“Managing Chinese millennial employees and their impact on human resourcemanagement transformation: an empirical study”[J]. Asia Pacific Business Review,2018, 24(4): 472-489.
2.HengC S, Lin Z, Xu X, Zhang Y, & ZhaoY.Human Flesh Search: what did we find?[J]. Information& Management, 2019, 56(4): 476-492.
3.Xu Q, Zhao Y, Xi M, et al. Impact of benevolent leadership on follower taking charge: Roles of work engagement and role-breadth self-efficacy[J]. Chinese Management Studies, 2018, 12(4): 741-755.
4.Zhao Y, Xu Q.Understanding the achieving styles of Chinese millennials and implications onHRM policy[J]. International Journal of Manpower, 2019, 303-317
5. Xu Q, Zhao Y,Xi M, et al. Abusive supervision, high-performance work systems, andsubordinate silence[J]. Personnel Review, 2020.
6.赵宜萱, 赵曙明, 徐云飞. 基于 20 年成就方式数据的中国员工代际差异研究[J]. 管理学报, 2019, 16(12): 1751.
7.赵曙明、张敏、赵宜萱*.人力资源管理百年：演变与发展.外国经济与管理,2019， 41(12).
8.赵宜萱, 赵曙明,栾佳锐. 基于人工智能的人力资源管理: 理论模型及研究展望[J]. 南京社会科学, 2020, 2: 36-43.

9.唐春勇、马茂华、赵宜萱，基于目标接纳中介作用的包容性领导对员工幸福感的影响研究[J].管理学报,2018（15）：201-208。
10.曾颢、赵宜萱、赵曙明,构建工匠精神对话过程体系模型——基于德胜洋楼公司的案例研究[J].中国人力资源开发,2018，35(10)：124-135。
11.赵宜萱、赵曙明、杜鹏程、张敏，逆全球化风险下的企业家精神、组织变革与雇佣关系——第九届（2017 南京）企业跨国经营国际研讨会综述[J], 经济管理，CSSCI,2017（11）：185-195。
12.赵宜萱、赵曙明，“全球化视野的中国企业发展要素：一个国际会议综述”，《改革》，2017年第8期，第141-148页。
13.赵宜萱，徐云飞，新生代员工与非新生代员工的幸福感差异研究—基于工作特征与员工幸福感模型的比较，管理世界，2016（6）：176-177。
14.赵宜萱，洛桑扎西，员工幸福感溯源与愿景:跨国公司分析框架，改革, 2015 (3): 110-118。
15.赵曙明，白晓明，赵宜萱，转型经济背景下我国企业家胜任素质分析，南京大学学报，2015（2）：26-35。
16.赵宜萱，赵曙明，利他主义：提升团队凝聚力，北大商业评论，2015（1）：114-119.
17.赵曙明，白晓明，赵宜萱，吴婷，中国企业家慈善捐款行为模式及现状研究，南京社会科学, 2015 (1): 54-61。
18.赵宜萱，白晓明，赵曙明，企业员工利他主义对团队凝聚力的影响：一种员工主动性的视角，管理学报, 2014（11）：1631-1639。
19.白晓明，赵曙明，赵宜萱，席猛， 全球经济一体化对企业可持续发展的影响——第八届（2014 南京）企业跨国经营国际研讨会综述， 经济管理， 2014（10）：191-199。
20.赵宜萱，张正堂，服务型企业人力资源外包对员工行为的引导研究[J]. 南京社会科学, 2014 （4）: 23-29.
21.赵宜萱，全球化条件下的品牌管理与员工职业生涯策应，改革， 2013 （12）：122-129.



会议与工作论文
1.赵曙明，白晓明，赵宜萱，中国企业家与慈善行为，企业家与慈善行为国际研究研讨会，中国，南京，2014.06.12-06.13。

2.赵曙明，赵宜萱，Human Resource Management Issues in Chinese Entrepreneurial Firms，中国，南京，企业家精神和社会变革国际研讨会，2014.06.14-06.15。

3.赵宜萱，赵曙明，Entrepreneurs and Management Ethics in China， 企业家与社会责任国际研讨会，韩国，光州，2016.05.29-05.30。

4.Yixuan Zhao, Linda Dowling-Hetherington,Majella Fahy,Aidan Kelly, and JohnHulpke. Change, Yes, But More in Next 10 Years than in Past 50？第九届跨国经营研讨会。 2017年6月21日，南京。

5.QinXu, Meng Xi, Yixuan Zhao. BenevolentLeadership and Follower Proactive Behavior: The Roles of Work Engagement andRole-Breadth Self-Efficacy. 第九届跨国经营研讨会。 2017年6月20日， 南京。

6.Yixuan Zhao(#)(*); Qin Xu,Understanding the Achieving Styles of Chinese Millennials and Implications onHRM Policy: A Life Course Perspective, 第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会, 长沙, 2018年10月13日。

7.Deng H, Zhao L J, Zhao Y X,Zhao S M，Inclusive leadership and taking charge behavior: Roles ofpsychological safety and thriving at work, 16th International Conference onBusiness Management, Melbourne, Australia, 2019.12.12-1.