席　猛专职研究员

联系电话： 通讯地址： 江苏省南京市鼓楼区金银街16号南京大学商学院（安中楼）1719
电子邮件 ：ximeng16@nju.edu.cn 系所 ：人力资源管理学系


个人简介
研究方向
教学方向
教学奖励
科研奖励
科研项目
出版专著
出版教材
发表论文
会议与工作论文
个人简介
席猛，管理学博士，南京大学人力资源管理系助理研究员。2012年毕业于南京大学人力资源管理系，获管理学学士学位；2015年作为国家联合培养博士研究生访问美国佐治亚州立大学罗宾逊商学院一年；2017年毕业于南京大学商学院人力资源管理系，获管理学博士学位。
主要研究领域为战略人力资源管理、领导力、雇佣关系管理与员工幸福感；主持国家自然科学基金青年项目一项、教育部人文社会科学青年项目一项、江苏省普通高校研究生科研创新项目一项 ，参与多项国家自然科学基金项目；为美国管理学会、中国管理研究国际学会会员，曾任中国管理研究国际学会大陆区学生代表；在Industrial and Labor Relations Review(ILR Review)、Asia Pacific Journal of Management (APJM)、Chinese Management Studies、Asia Pacific Journal of Human Resources、Personnel Review、《南开管理评论》、《经济管理》、《管理评论》以及《管理学报》等国内外学术期刊发表20余篇学术论文，多次参加美国管理学会（AOM）、中国管理研究国际学会（IACMR）等国内外大型会议并作学术报告，并多次获得最佳会议论文奖。










研究方向
战略人力资源管理（高绩效工作系统）
领导力（CEO战略型领导、辱虐管理）
雇佣关系管理（员工-组织关系、合作伙伴关系、劳资冲突管理）
员工幸福感/满意度










教学方向
1. 组织行为学
2. 战略人力资源管理
3. 组织与管理研究方法（HLM、Mplus、SPSS、LISREL）

















教学奖励


2020，杜夏奖教金，南京大学


科研奖励
1. 江苏省优秀博士学位论文奖（2018）
2. 南京大学优秀博士学位论文奖（2018）
3. 首届江苏省人力资源社会保障优秀科研成果二等奖（2018）
4. 企业跨国经营国际研讨会最佳论文奖（2017）
5. 美国管理学会人力资源管理分部最佳论文奖（2016）
6. 中国人力资源管理论坛最佳会议论文奖（2014、2016、2017、2019）
7. 全国百篇优秀管理案例（2015）
8. 中国管理学年会最佳会议论文奖（2014）







科研项目
主持 员工-组织关系对员工主观幸福感的影响机制研究——以工作要求-资源理论为视角，国家自然科学基金青年项目， **，2019/01-2021/12
主持 组织与员工双重视角的高绩效工作系统对组织绩效的跨层次影响研究，教育部人文社会科学研究青年项目，18YJC630201, 2019/01-2021/12
参与 赵曙明、朱久华、刘明巍、唐春勇、席猛、赵宜萱等，基于创新导向的中国人力资源管理模式研究，国家自然科学基金重点项目，**，2019/01-2023/12
参与 中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究，赵曙明教授主持的国家自然科学基金重点项目，**，2014/01-2018/12



出版专著

出版教材





发表论文

会议与工作论文