杨东涛博士生导师

联系电话： 通讯地址： 南京市汉口路22号南京大学商学院人力资源管理学系 邮编：210093
电子邮件 ：yangdt@nju.edu.cn 系所 ：人力资源管理学系


个人简介
研究方向
教学方向
教学奖励
科研奖励
科研项目
出版专著
出版教材
发表论文
会议与工作论文
个人简介
杨东涛，南京大学商学院教授、博士生导师。江苏省人力资源学会副会长。获管理学博士(南京大学)、经济学硕士(南京大学)、工学士(东南大学)学位。 先后主持国家自然科学基金委员会、教育部人文社会科学研究规划基金等项目15项；自1998年艾欧史密斯（中国）热水器有限公司在南京成立以来，持续跟踪研究至今，主要研究成果有：著作《从驱动创新到实践创新——A.O.史密斯公司的创新管理》、《史密斯成功密码--A.O.史密斯公司的价值观管理》、《从口号到行动--A.O.史密斯公司的文化建设之路》。 所讲授的《运营管理》课程，获国家精品课程称号。 主持企业管理咨询项目40多个，包括为RAE Systems（Shanghai）、平安保险、深圳中集集团、苏州高新开发区、江苏恒瑞医药等企业、事业单位提供人资源管理、企业文化、流程再造等方面的管理咨询服务。

研究方向
领导学
人力资源管理
运营管理


教学方向
领导学
运营管理
人力资源管理



教学奖励
2017南京大学首届“巾帼文明标兵”
2014南京大学MBA教育二十周年教学贡献奖
2013南京大学EMBA教育十周年教学贡献奖





科研奖励

科研项目
杨东涛, 2014.01--2017.12, 指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究, 国家自然科学基金委员会面上项目，项目主持人, 编号:**
杨东涛, 2011.01--2013.12, 大学生村官角色认知对心理契约、工作绩效影响研究, 教育部高等学校博士学科点专项基金，项目主持人, 编号:041
杨东涛, 2010.01--2012.12, 新生代农民工组织认同对工作嵌入及其绩效影响的实证研究——以中国制造企业为例, 国家自然科学基金委员会面上项目，项目主持人, 编号:**
杨东涛, 2009.01--2011.12, 职业价值观对组织政治知觉及工作行为影响研究——以国有企业员工为例, 教育部人文社会科学研究项目，项目主持人, 编号:08JA630037
杨东涛, 2008.01--2011.12, 转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究, ,国家自然科学基金委员会重点项目，子课题负责人, 编号:**


出版专著
杨东涛, 2018年, 从驱动创新到实践创新——A.O.史密斯公司的创新管理, 北京大学出版社
杨东涛, 2015年, 史密斯成功密码——A.O.史密斯公司的价值观管理, 北京大学出版社
杨东涛, 2011年, 从口号到行动——A.O史密斯公司的文化建设之路, 北京大学出版社


出版教材

发表论文
詹小慧,杨东涛,栾贞增, 2016年, 基于组织支持感调节效应的工作价值观对员工建言影响研究, 管理学报, 第九期，P1330-P1338
詹小慧,杨东涛,栾贞增, 2016年, 企业生态系统中企业间的协同演化——基于价值观管理的视角, 科技管理研究, 第十五期，P262-P266
戚玉觉,杨东涛, 2016年, 组织支持感、组织承诺与员工建言行为:与上司关系的调节作用, 财经理论与实践, 第四期，P99-P104
詹小慧,杨东涛,李群, 2016年, 指导关系对新生代农民工离职倾向的影响——基于深层次相似性的调节效应, 软科学, 第三期，P65-P68
韦志林,杨东涛,李群, 2016年, 薪酬心理折扣对薪酬公平感的影响研究:组织承诺的调节, 南京社会科学, 第一期，P25-P31
任华亮,杨东涛,李群, 2016年, 不同工作价值追求对创新行为的影响研究, 科技进步与对策, 第二期，P103-P108
刘鑫,杨东涛, 2015年, 企业价值观管理体系的构建及其作用机制——基于A.O.史密斯公司的案例研究, 管理学报, 第九期，P1273-P1285
王聪颖,杨东涛, 2015年, 新生代知识型员工离职行为的心理归因及管理启示——基于扎根理论的分析, 江海学刊, 第六期，P108-P113
李群, 卢锐, 杨东涛, 陈郁炜, 2015年, 基于整体公平感调节视角下的就业能力与留任意向关系研究——以“持学历”新生代农民工群体为样本, 软科学, 第九期，P91-P95
任华亮, 杨东涛,汪潇, 2015年, 员工为何心生报复?——基于公平视角的研究, 商业经济与管理, 第八期，P22-P31
彭征安, 杨东涛, 刘鑫, 2015年, 德行领导与知识员工离职倾向关系:工作价值观的调节效应, 江苏社会科学, 第四期，P72-P77
李群, 杨东涛, 卢锐, 2015年, 指导关系对新生代农民工离职意向的影响——工作满意度的中介效应, 经济地理, 第六期，P168-P174
李群, 杨东涛, 卢锐, 2015年, 组织公平对新生代农民工留职意向的影响——工作满意度的中介效应, 华东经济管理, 第七期，P85-P91
栾贞增, 杨东涛, 2015年, 无边界价值观管理——基于A.O.史密斯公司的案例研究, 中国工业经济, 第二期，P148-P160
刘鑫, 杨东涛, 2015年, 互动公平对工作敬业度的影响——信任领导的中介作用及自我建构的调节作用, 软科学, 第三期，P84-P87
汪潇, 杨东涛,方辉振, 2015年, 韦伯思想与当代中国经济伦理的建构, 江淮论坛, 第一期，P142-P146
吴杲, 杨东涛, 2015年, 无边界职涯背景下的离职:重回决策者中心, 心理科学进展, 第二期，P289-P302
彭征安, 刘鑫, 杨东涛, 2015年, 组织公平与工作满意度:自我建构的调节作用, 南京社会科学, 第二期，P33-P39
任华亮, 杨东涛, 彭征安, 2015年, 创新氛围和工作自主性的调节作用下能力与成长工作值观对创新行为的影响研究, 管理学报, 第十期，P1450-P1456
褚庆鑫,杨东涛,苏中锋, 2014年, 竞争不完备性、企业外部关系与创业企业成长关系研究, 科学进步与对策, 第三十一期，P87-P91
吴杲,杨东涛, 2014年, 工作嵌入的理论思考:社会网络、匹配理论和资源理论的启发, 华东经济管理, 第九期，P150-P153
杨东涛,苏中锋,褚庆鑫, 2014年, 创业企业创新成长的政商环境影响机理研究, 科学进步与对策, 第十五期，P84-P88
吴杲,杨东涛,秦伟平,褚庆鑫, 2014年, 幸福的人更认同组织——主观幸福感对组织认同的影响及其作用机制, 南大商学评论，P183-P202, 第一期
汪潇、杨东涛, 2014年, 个人与组织价值观一致性研究述评与展望, 学术界, 第七期，P208-P215
王聪颖、杨东涛, 2014年, 基于信任氛围感知与个体主义作用视角的诚信领导对员工工作态度的影响, 管理学报, 第四期，P533-P540
吴杲，杨东涛, 2014年, 两代农民工离职影响因素研究----基于实证调查的证据及启示, 南京社会科学, 第六期，P57-P63
任华亮、杨东涛、李群, 2014年, 工作价值观和工作投入的关系--基于工作监督的调节效应, 经济管理, 第六期，P75-P85
吴杲,杨东涛, 2014年, 基于2012年财富中国五百强企业的信仰价值观分析, 管理学报, 第八期，P1095-P1100
褚庆鑫、杨东涛、朱武生, 2013年, 大学生村官组织公民行为影响机制实证研究, 南京社会科学, 第三期，P77-P83
杨东涛、秦伟平, 2013年, 群际关系视角下新生代农民工身份定位与工作嵌入关系研究, 管理学报, 第四期，P528-P535
Zhongfeng Su, Dongtao Yang, Jianjun Yang, 2012年, The match between efficiency/flexibility strategy and organisational culture, International Journal of Production Research, 第50期，P5317-P5329
陈礼林,秦晓蕾,杨东涛, 2012年, 国有企业员工组织政治知觉与自愿离职, 华东经济管理, 第二十六期，P91-P95
杨晶照,杨东涛,孙倩景, 2012年, 组织文化类型对员工创新行为的作用机理研究, 科研管理, 第三十三期，P123-P129
秦伟平,杨东涛, 2012年, 员工双重身份与工作嵌入的调节性中介效应机制研究, 软科学, 第26期，P93-P97
杨晶照,杨东涛,马洪旗, 2012年, 组织结构的测量, 统计与决策, 第三期，P74-P77
王聪颖,杨东涛, 2012年, 员工代际差异对其工作场所乐趣与绩效关系的影响, 管理学报, 第九期，P1772-P1778
马硕,杨东涛,陈礼林, 2011年, 团队任务冲突与关系冲突的转化机制研究:团队氛围的调节作用, 中国流通经济, 第十期，P102-P106
王林,杨东涛,秦伟平, 2011年, 高绩效人力资源管理系统对新产品开发绩效, 现代经济探讨, 第一期，P70-P74
马硕,杨东涛,陈礼林, 2011年, 虚拟团队凝聚力对团队绩效影响的实证研究, 现代管理科学, 第四期，P12-P13
李成江,杨东涛, 2011年, 员工授权知觉与主动行为关系研究:独立性伦理氛围的中介作用, 软科学, 第四期，P91-P95
曹亚东,杨东涛,杨晶照, 2011年, 先进制造技术应用、人力资源管理与创新能力关系的实证研究——以江苏制造业为例, 科技进步与对策, 第六期，P51-P54
杨晶照,杨东涛, 2011年, “我是”“我能“我愿”:员工创新的心理过程分析, 科学学与科学技术, 第四期，P165-P172
杨晶照,杨东涛等, 2011年, 员工创新的内在动因:创造力自我效能感, 心理科学进展, 第九期，P1363-P1370
秦晓蕾,杨东涛, 2011年, 职业价值观与绩效：薪酬与晋升政治知觉的中介作用研究——国有企业员工在改革中的思想变迁与利益较量, 经济管理, 第一期，P57-P62
王林,杨东涛,秦伟平, 2011年, 高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究, 南开管理评论, 第八期，P108-P117
Dong Wang, Zhongfeng Su, Dongtao Yang, 2011年, Organizational Culture and Knowledge Creation Capability, Journal of Knowledge Management, 第十五期，P363-P373


会议与工作论文
汪潇, 杨东涛, 2016年11月, 变革型领导对员工创造力的影响机制研究, 第五届中国人力资源管理论坛，地点:华中科技大学
詹小慧, 杨东涛,栾贞增, 2015年12月, 工作价值观对员工建言的影响：基于组织支持感的调节效应, 第四届中国人力资源管理论坛，地点: 华南理工大学
刘鑫, 杨东涛, 2015年12月, 提高工作自主性就一定能提升员工敬业度么?, 第四届中国人力资源管理论坛，地点: 华南理工大学
王聪颖, 杨东涛, 2014年6月, Analysis of popularity of Plastic Surgery among New Female Generation in China, 第8届跨国经营国际研讨会，地点:南京大学
汪潇;，杨东涛，褚庆鑫, 2014年6月, 工作嵌入视角下大学生村官离职意向影响的实证研究, 第三届中国人力资源管理论坛，地点:南京大学
任华亮，杨东涛，茆巍， 李群, 2014年6月, 心理契约破裂、整体公平感对组织公民行为的影响, 第三届中国人力资源管理论坛，地点：南京大学
李群，杨东涛，任华亮, 2014年6月, 城镇化进程中指导关系对新生代农民工离职意向影响的实证研究, 第三届中国人力资源管理论坛，地点:南京大学
杨东涛、吴杲、刘鑫、詹小慧, 2014年3月, 工作机会?家庭和朋友:职外因素对农民工离职的影响, 第十届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会，地点：台南大学
吴杲, 杨东涛, 2014年10月, 战略人力资源管理：作用于组织间关系, 第十届社会网及关系管理研究年会，地点:南京理工大学
杨东涛,褚庆鑫,朱武生,吴杲, 2013年9月, 大学生“村官”组织公民行为的激励机制——基于工作动机的自我视角实证研究, 第二届中国人力资源管理论坛，地点:武汉大学
吴杲, 杨东涛, 2013年9月, 人力资源实践、组织社会资本和组织绩效——利益相关者视角下的案例研究, 第二届中国人力资源管理论坛，地点:武汉大学
杨东涛,秦伟平, 2012年9月, 群际关系视角下新生代农民工工作嵌入的内在机制：身份定位的中介作用, 首届中国人力资源管理论坛，地点：南开大学
吴杲,杨东涛, 2012年3月, 应对新生代农民工的高离职：工作嵌入的启示, 第八届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会，地点：山西财经大学