蒋建武
人力资源管理系/教授/硕导/系主任/工商管理学科点负责人
办公室电话：**
Email：jwjiang@szu.edu.cn

教师简介科学研究主讲课程社会服务媒体报道
深圳大学管理学院，教授，硕士生导师
澳门城市大学商学院咨询委员会，委员
澳门城市大学商学院，兼职博士研究生导师
广东省人才开发与管理研究会（深圳），常务副会长
中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会，常务理事
中国人力资源开发研究会，常务理事
中国人力资源开发研究会教学与实践分会，常务理事
深圳大学人力资源发展研究中心，负责人


美国沃顿商学院访问****（2014.08-2015.08）
英国兰开夏大学访问****（2013.01-2013.03）
美国密苏里州立大学圣路易斯分校访问****（2006.06-2006.08）
美国亚利桑那州立大学—南京大学联合培养博士（2005.09-2008.09）


为广东省高等学校优秀青年教师培养对象，深圳市高层次后备级人才，深圳大学荔园优青培养对象。现为美国管理学会（Academy of Management）和中国管理研究国际协会（IACMR）会员。主要教授《绩效管理》、《人力资源管理》、《企业文化》等课程。主持国家自然科学基金4项，广东省教育厅人文社科项目1项，参与国家自然科学基金重点项目及省部级项目5项。在国内外重要管理类刊物上发表论文30余篇，主持多项企业管理和政府决策咨询项目。




（一）国家基金项目
(1)国家自然科学基金面上项目，**，晓之以理、动之以情：人力资源经理的组织内社会网络对人力资源管理有效性的影响研究，2021/01-2024/12，48.0万元，在研，主持。
(2)国家自然科学基金面上项目，**，移动办公情境下移动工作者绩效实现研究：线上社会网络与线下社会网络共同嵌入视角，2017/01-2020/12，48.0万元，在研，主持。
(3)国家自然科学基金面上项目，**，三方雇佣关系情境下派遣员工组织认同的影响因素及动态形成机理：一项追踪研究，2014/01-2017/12，57.0万元，结题，主持。
(4)国家自然科学基金面上项目，**，员工-组织关系多元化变革背景下的员工创造力生成机理研究，2011/01-2013/12，16.5万元，结题，主持。


（二）横向委托项目
(1) “深圳龙华区公园管养费用和安保人员配置规划研究”，委托单位：深圳龙华区财政局，2019年8月-12月。主持。
(2)“粤港澳大湾区侨务资源合作协调机制研究”，委托单位：中共深圳市委统一战线工作部，2019年5月-10月。主持。
(3)“深圳市海外高层次人才引进专题调研”，委托单位：中共深圳市委统一战线工作部，2018年4月-9月。主持。
(4)“深圳新就业形态研究”，委托单位：深圳市人力资源和社会保障局，2017年7月-12月。主持人。
(5)“深圳市公园安保人员配置规划研究”，委托单位：深圳市城市管理局，2017年4月-6月。主持人。
(6)“深圳公立医院医生人才引进专题调研”，委托单位：深圳市人力资源和社会保障局，2016年3月-9月。主持人。
(7)“《宝安区人力资源和劳动就业‘十三五’规划》中期评估”，委托单位：深圳市宝安区人力资源局，2017年9月-2018年6月。主持人。
(8)“大健康趋势下深圳龙岗区医卫人才引进与培养专题研究”，委托单位：深圳市龙岗区卫生与计划局，2017年8月-12月。主持人。
(9)“2014年深圳市青年人才资源调查”，委托单位：深圳市科技人才协会（团市委主管），2014年11月-2015年2月。主持人。
(10)“深圳市福彩公益金项目申报、评审机制研究”，委托单位：深圳市民政局，2011年5月-9月。主持人。


（三）教材、译著
(1)张正堂，蒋建武，刘宁（译），（美）路易斯.R.戈梅斯-梅西亚；戴维.B.鲍尔金；罗伯特.L.卡迪，人力资源管理（第8版），北京大学出版社，2018年8月.


(2)贾建锋, 蒋建武，人力资源管理[M]，2016年12月，北京：清华大学出版社，ISBN：42.


(3)张正堂，蒋建武，刘宁（译），（美）路易斯.R.戈梅斯-梅西亚；戴维.B.鲍尔金；罗伯特.L.卡迪，人力资源管理（第5版），2011年6月，北京大学出版社，ISBN：64.


（四）主要发表


Jiang, Jianwu, Wang, Shuo, Zhao, Shuming, Does HRM facilitate employee creativity and organizational innovation? A study of Chinese firms，International Journal of Human Resource Management，2012, 23（19）：4025-4047. https://doi.org/10.1080/**.2012.690567.


Jiang, J., Ding, W., Wang, R^*. et al. Inclusive leadership and employees’ voice behavior: A moderated mediation model. Current Psychology, 2020. https://doi.org/10.1007/s12144-020-01139-8


Ali Asad, Muhammad Basheer, Muhammad Irfan, Jianwu Jiang*, Rana Tahir Naveed, Open-Innovation and Knowledge Management in Small and Medium-Sized Enterprises (SMEs): The role of External Knowledge and Internal Innovation, Revista Argentina de Clinica Psicologica, 2020(4): 80-90, DOI: 10.24205/**.2020.808


Ali Asad, Waseem Ul Hameed, Muhammad Irfan, Jianwu Jiang*, Rana Tahir Naveed, The Contribution of Microfinance Institutes in Women-Empowerment and role of Vulnerability, Revista Argentina de Clinica Psicologica, 2020(3): 223-238, DOI: 10.24205/**.2020.715


Jianwu Jiang，Agency Workers Identification: The Moderating Effect of Perceived Employment Discrimination，Procedia - Social and Behavioral Sciences，2015，205：306-314。


Jianwu Jiang, Rong Wang,Want Engaged Temporary Agency Workers? Think Beyond the Money, Social Behavior and Personality: an international journal.2018,(46)6, 1029–1042.


蒋建武，宋军梅，刘心怡，郑倩茵，普适与权变观视角下“2017美国最佳雇主100强”人力资源管理实践的聚类研究，管理学报, 2018, 18(5): 678-686。


蒋建武，张凤鸣，林莉莉，可持续人力资源管理研究：实践体系与理论模型，中国人力资源开发，2017年第10期，16-27页。


蒋建武，赵珊，基于高绩效工作系统影响的知识型移动工作者工作疏离感跨层研究，管理学报，2017,14(3):364-373.


蒋建武，雇佣关系变革下的多样化用工安排研究：管理控制的视角,经济管理，2016，38（4）:159-167.


蒋建武，李南才，国内外临时雇佣研究综述与比较:基于SSCI和CSSCI文献的分析，中国人力资源开发，2015，（21）：30-38。中国人大复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》全文转载，2016年第2期，54-63。


蒋建武，李南才，基于文献计量法的国内临时雇佣研究述评，管理学报，2015，（04）：619-624。中国人大复印报刊资料《企业管理研究》全文转载，2015年第6期，78-85。


蒋建武，王智菁，论劳务派遣员工组织认同提升，人力资源管理，2014，（09）：189-190。


蒋建武，赵珊，劳务派遣员工组织认同动态发展研究:面子和身份的影响，管理学报，2014，（04）：541-547。


蒋建武，戴万稳，非典型雇佣下的员工-组织关系及其对员工绩效的影响研究，管理学报，2012，（08）：1178-1182。


蒋建武，社会交换理论下的劳务派遣员工绩效形成机理研究，现代经济探讨，2012，（06）：44-47。


蒋建武，人力资源管理实践与组织创新关系研究：员工创造力的中介效应，人力资源管理评论，2011，2（2）：66-78。


蒋建武，员工创造力研究评述:基于中国情境，现代管理科学，2011，（07）：38-40。


蒋建武，赵曙明，人力资源管理实践差异与企业员工创造力影响机理，改革，2011，（09）：111-120。


蒋建武，赵曙明，戴万稳，战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究，管理学报，2010，（12）：1162-1172。


贾建锋，王国锋，蒋建武，孙世敏，创业导向、高管团队胜任特征与企业绩效，预测，2012，（06）：1-6+34。


鲁翔，黄自发，蒋建武，戴万稳，朱跃州，赵曙明，大型公立医院院长胜任力模型的循证研究，中华医院管理杂志，2011，27（1）：12-19。


戴万稳，蒋建武，交易型领导与组织学习过程，管理学报，2010，4（09）：1265-1286。


Jianwu Jiang ，Shuming Zhao，Shuo Wang，Wanwen Dai，Do Agency Workers Identify with Client Organizations in China? The Moderating Effect of


Agency Workers’ Perceived Discrimination，IACMR，中国管理研究国际学会，2014.6.18-2014.6.22。


Jianwu Jiang ，The organizational Identification of temporary agent workers in China，2013 Clute Institute International Academic Conference in Breckenridge，2013.8.5-2013.8.7。


谭佳玲，蒋建武 ，沈派敏，“家文化”情境下人力资源管理实践对工作-家庭平衡的作用机理研究，第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场，8，中国广东广州，2014.11.14-2014.11.15




（一）教学奖励
深圳大学MBA优秀教师
深圳大学第五届青年教师讲课竞赛三等奖
深圳大学管理学院青年教师讲课竞赛一等奖


（二）主讲课程
1. 博士生《现代管理前沿》
2. 硕士生 《人力资源管理前沿》
3. MBA 《人力资源管理》
4. 本科生 “Business Research Methodology”（全英班） 、《绩效管理》、《人力资源管理热点问题研究》、《人力资源管理方案策划》、《企业文化》、《商务统计》


（三）业界实践培训课程
主讲课程：《人才激励与组织发展》、《国企党建与人力资源管理》、《管理思维养成与提升》、《组织人力资源管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《员工关系管理》、《组织激励与员工成长》


主要培训单位：深圳罗湖国税局、深圳海洋王照明公司、深圳益田集团、深圳巴士集团、深圳公交场站第二分公司、贵州习酒集团、江苏交通控股投资集团、中粮生化（安徽）集团等。




担任《南开管理评论》、《管理评论》、《管理学报》、Human Resource Management Review, International Journal Of Human Resource Management，International Journal of Manpower等学术期刊审稿人。
“工商管理****之家”主要发起人。




多次接受《深圳都市频道第一现场》、《晶报》、《深圳有线新闻网》采访。