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员工创新自我效能感研究述评与展望

中国人民大学 辅仁网/2017-07-05

文献详情
员工创新自我效能感研究述评与展望
文献类型:期刊
作者:郭云贵[1]张丽华[2]刘睿[3]
机构:中国人民大学劳动人事学院;北京邮电大学人事处

年:2017
期刊名称:科技管理研究
期:04
页码范围:144-148
增刊:正刊
收录情况:中文核心期刊要目总览
所属部门:劳动人事学院
语言:中文
ISSN:1000-7695
关键词:员工;创新自我效能感;创新行为;创造力
摘要:通过全面回顾以往研究成果,对员工创新自我效能感的测量、影响因素与影响效应进行归纳概括,并对中国情境下员工创新自我效能感的未来研究方向提出展望,以期能对后续研究提供有益参考。
作者其他论文



领导风格会提高员工的工作积极性和创新性吗?--企业家导向的跨层次调节作用.冯彩玲;张丽华;时勘.研究与发展管理.2014,26(3),62-73.
中国人力资源管理研究典型文献分析--基于1990-2005年某专业学院硕士学位论文的视角.蔡宁伟;张丽华.兰州商学院学报.2014,100-108.
人力资源管理类型研究的演进和创新--基于矩阵的"四分法"基础.蔡宁伟;张丽华.兰州商学院学报.2014,43-51.
最佳人力资源管理实践与组织绩效的关系研究--基于国企的追踪案例.蔡宁伟;张丽华.中国人力资源开发.2014,30-46.
变革/交易型领导对员工创新行为的跨层次影响.冯彩玲;张丽华.科学学与科学技术管理.2014,172-180.

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