浅析国有能源企业人力资源管理体制的优化
文献类型：期刊
作者：慕倩[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2017
期刊名称：经营管理者
期：06
页码范围：176-177
增刊：正刊
语言：中文
ISSN：1003-6067
关键词：国有能源企业;绩效;激励;培训;企业文化
摘要：当今社会经济快速发展,市场体制日趋完善。在危机与挑战并存的当下,传统能源行业面临着向新形势与新技术的转变。大型国有能源企业如何实现劳动密集型向技术密集型的过渡,如何实现最大限度的选人,用人,留人,如何进一步发挥人力资本在企业管理中的作用,是经营管理者值得深入思考的重要问题。本文以国有能源企业人力资源管理体系为研究对象,分析探讨了人力资源管理中普遍存在问题并提出优化设计思路,对最大限度激发员工的潜能,增强员工的归属感和认同感,进而实现企业的快速可持续发展,不断增强企业的核心竞争力具有重要意义。
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