论《劳动合同法》修改背景下的“不能胜任解除之殇”——基于逻辑推理的分析
外文标题：The Employee' Incompetent Dismissal in the Context of Amendment about Labor Contract Law
文献类型：期刊
作者：王一任[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国农业大学MBA教育中心
年：2017
期刊名称：中国人力资源开发
期：2
页码范围：154-158,165
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201702019.aspx
基金：国家社会科学基金重大项目“集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究”
关键词：劳动合同法;不能胜任解除;逻辑推理
摘要：《劳动合同法》的争论和修改是劳动关系领域的热门话题.本文在对《劳动合同法》争论和修改的背景下,对近期某劳动法学者得出的不能胜任解除制度已死的结论进行了讨论,在回顾各家对《劳动合同法》争论之后,从管理逻辑视角该学者观点进行了分析,发现该结论在逻辑上的推理不够严谨,同时对于《劳动合同法》的修改应该持谨慎的态度.
作者其他论文
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