无固定期限劳动合同前置因素及影响的实证分析——基于雇主-雇员匹配数据
外文标题：An Empirical Analysis on the Preceding Factors and Effects of Non-fixed-term Labor Contracts: Based on Employer-Employee Matching Data
文献类型：期刊
作者：冯娇娇[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]对外经贸大学国际商学院
年：2017
期刊名称：中国人力资源开发
期：3
页码范围：166-171
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201703020.aspx
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关键词：无固定期限劳动合同;劳资双方;工作压力;就业安全
摘要：《劳动合同法》实施以来,关于无固定期限劳动合同的规定一直备受争议.本研究基于“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2013年数据)”,对无固定期限劳动合同的签订的劳资双方影响因素及其对劳动者的影响进行了实证分析.结果表明:(1)不同所有制身份的企业签订无固定期限劳动合同的可能性不同.(2)不同户籍、教育程度和岗位类型的劳动者签订无固定期限劳动合同的可能性不同.(3)无固定期限劳动合同的签订显著地增加了劳动者就业安全感,降低了工作压力.
作者其他论文
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