中国企业“走出去”的人力资源风险及其预警机制
外文标题：Human Resources Risk and Early Warning Mechanism of Chinese Enterprises Going Globally
文献类型：期刊
作者：林新奇[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院
年：2017
期刊名称：中国人力资源开发
期：2
页码范围：145-153
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201702018.aspx
基金：中国人民大学国发院课题“一带一路战略下中国企业人力资源管理国际化变革研究”
关键词：走出去;人力资源风险;预警机制
摘要：在经济全球化的带动下,国际化经营已成为各国企业发展的重要趋势.我国“一带一路”战略的实施,为中国企业“走出去”参与国际竞争创造了难得的历史机遇.当中国企业选择“走出去”战略时,将面临着与在国内经营截然不同的各种挑战.如何适应当地文化、管理国际化人才决定了中国企业“走出去”战略实施的效果.中国企业应准确识别“走出去”过程中的人力资源整合、劳动法律规制、招聘、培训、薪酬、绩效、职业生涯管理等一系列国际人力资源管理风险,并采取有针对性的国际人力资源管理措施加以有效规避,这样中国企业才能看着世界地图做生意,更好地赢取国际化红利.
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