公共管理有效性的文化融合机制
外文标题：Cultural Integration Mechanism to Enhance the Effectiveness of Public Management
文献类型：期刊
作者：胡平[1]
机构：[1]中国人民大学心理学系
[2]中国人民大学心理学系
年：2017
期刊名称：中国行政管理
期：3
页码范围：15-20
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：心理学系
语言：中文
ISSN：1006-0863
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgxzgl201703004.aspx
DOI：10.3782/j.issn.1006-0863.2017.03.03
基金：教育部人文社会科学研究项目“解释水平视角下道德情绪对道德心理许可的影响研究”; 全国民族教育研究课题2016年度课题项目
关键词：公共管理;政策制定者;政策执行者;政策目标群体;文化融合
摘要：公共管理的整个过程,本质上是调整和重构以利益和认同为核心的群际关系,是政策制定者-政策执行者-政策目标群体互依三角动态互动作用的结果.要提高公共管理的有效性,需要了解互依三角各自的文化社会角色.政策制定者坚持的是政治文化,政策执行者则坚持的是机会主义的策略文化,而政策的目标群体是国民文化.在三者互动过程中,只有进行正确和先进的文化选择,加强文化认同和整合的建设,同时适当地影响文化适应的心理机制,才能有效地建构文化互动和融合机制,保障公共管理从政策制定到政策执行最后到政策评价整个系统的有效和和谐.
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