个别劳动关系法治化治理研究
外文标题：Research on the Legalization Governance of Individual Labor Relations
文献类型：期刊
作者：江峰[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2017
期刊名称：中国人力资源开发
期：3
页码范围：161-165
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201703019.aspx
关键词：个别劳动关系;法治化;治理
摘要：个别劳动关系法治化治理取得了一定的成绩,但存在法律规制价值取向不明确,个别劳动关系的法律界定不清晰,典型劳动关系割裂与非典型劳动关系放纵等问题.在《劳动合同法》等法律的修订过程中,个别劳动关系法治化治理需要进一步明确价值导向,实行劳动者分层保护和用人单位分类适用,重构劳动合同期限制度,完善非全日制用工法律,并将共享经济下互联网平台用工纳入劳动法律规制.
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