护理人员的职业压力与职业倦怠研究:基于某老年病医院的案例分析
外文标题：Research on Work Stress and Job Burnout of Nursing Staff: A Case Study of G Geriatric Hospital
文献类型：期刊
作者：李育辉[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院;北京老年医院
年：2017
期刊名称：中国人力资源开发
期：2
页码范围：32-39
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201702005.aspx
基金：中国人民大学校级项目“90后员工创新能力和创新行为的影响因素:基于组织和个体层面的纵向研究”
关键词：职业倦怠;职业压力;资源保存理论;案例研究
摘要：以往关于职业压力和倦怠的研究大都采用定量的方法,但是不同职业群体所面临的倦怠现状及其引发因素是有差异的,采用定性的方法去进行研究对理论和实践都会起到补充的意义.本文采用单案例研究,选取极为典型的G老年医院作为分析对象,对该医院护理人员的职业压力与职业倦怠的现状进行剖析,并依据资源保存理论去探讨组织支持、组织公平、心理资本等要素对职业压力和职业倦怠的影响.最后从组织层面和个体层面入手,分别提出增强护理人员组织支持感、组织公平感和心理资本的措施,得出缓解医院护理人员职业压力与职业倦怠的模型.
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