科技创新行为影响机制的研究进展
文献类型：期刊
作者：曲如杰[1]
机构：华东师范大学公共管理学院;格罗宁根大学经济管理学院;中国科学院学部社会心理学调研中心;中国人民大学心理学系
年：2016
期刊名称：苏州大学学报(教育科学版)
期：02
页码范围：43-51
增刊：增刊
所属部门：心理学系
语言：中文
ISSN：2095-7068
作者其他论文
领导风格会提高员工的工作积极性和创新性吗?--企业家导向的跨层次调节作用.冯彩玲;张丽华;时勘.研究与发展管理.2014,26(3),62-73.
我国战略性新兴产业战略性表征实证研究.王少永;顾春光;时勘.科技进步与对策.2014,61-67.
组织-员工价值观匹配对工作分析结果评价的影响--基于煤矿企业员工的实证研究.时勘;王元元.软科学.2015,29(2),95-100.
组织认同研究的重要发现及新进展.李淑敏;李虹;时勘.学术界.2014,70-79.
社会支持对工作健康的促进:依恋取向的调节效应.戴文婷;江新会;时勘.人类工效学.2014,20(2),1-5,14.
