提高企业人员招聘工作有效性的几点问题
文献类型：期刊
作者：孙天池[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业研究生 北京 100872
年：2016
期刊名称：商品与质量
期：7
页码范围：34-35
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1006-656X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_spyzl201607047.aspx
关键词：企业人员;招聘工作;有效性
摘要：招聘是企业获取人力资源的重要渠道,招聘工作有利于保持企业良好的人力竞争优势,确保企业各项经营管理活动的正常运转.但是,企业招聘的现状并不乐观,招聘效果不理想,既导致大量资源和成本的浪费,也使得企业人力资源短缺现象越来越严峻.因此,对其展开深入分析与研究具有一定现实意义.针对企业人力招聘问题开展对应的优化工作,以寻求优秀人才,确保企业的健康、平稳发展.基于此,本文以人力招聘有效性入手,分析了与之相关的影响因素,并提出了相应的解决对策,以期对提高企业人力资源管理效能提供有益参考.
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