基于自组织理论的企业领导模式创新研究
文献类型：期刊
作者：郭砚君[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
年：2016
期刊名称：现代管理科学
期：7
页码范围：103-105
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1007-368X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdglkx201607034.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-368X.2016.07.034
基金：北京语言大学项目(中央高校基本科研业务费专项资金资助)
关键词：自组织理论;领导模式;创新路径;功能
摘要：如今,快速变化的环境为企业带来商机的同时,也带来了危机,创新、转型与可持续已成为企业发展战略的核心,而原有的领导模式已不能适应现代企业的发展需要.因此,文章基于自组织理论,通过三种路径:组织场域层面重塑企业的组织边界与系统环境、多元分散中心去除企业控制中心、扩展合作使输出产品及服务向更多领域渗透,构建新的企业领导模式,以使企业拥有适应快速变化环境与应对复杂境遇的能力,从而适时进行自我创新规避外界风险.
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