对人力资源管理外包活动的理论与实践之探析
文献类型：期刊
作者：姜灵燕[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2016
期刊名称：企业文化（下旬刊）
期：4
页码范围：180-181
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-5400
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qywh-x201604159.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-5400(x).2016.04.159
关键词：人力资源管理;外包活动;理论与实践
摘要：近年来，我国企业在发展中，不断开展人力资源管理外包活动，因其能够为企业带来较大的价值，逐渐引起理论界的高度重视。但是，企业开展人力资源管理外包活动时，可能面临诸多风险隐患，因而企业有关人员必须针对企业发展实际，对人力资源管理等系列问题进行全面分析，进而决策和开展实践活动。本文主要阐述人力资源管理外包活动存在的弊端，并对其进行理论与实践的探析，以期为相关企业发展提供有利借鉴。
作者其他论文
暂无数据...
