人力资源管理如何促进企业合规管理--基于A医疗器公司的例研究
外文标题：The Contributions of Human Resource Management Practices to Enterprise Compliance Management: A Case Study of Company A in Foreign-invested Medical Device Industry
文献类型：期刊
作者：徐渊[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
[3]中国人民大学劳动人事学院
[4]中国人民大学劳动人事学院
年：2016
期刊名称：中国人力资源开发
期：8
页码范围：64-70
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201608011.aspx
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基金：国家自然科学基金“企业社会责任对员工态度和行为的影响研究”
关键词：人力资源管理实践;合规管理;匹配;医疗器械公司
摘要：随着商业贿赂等不合规事件的频频曝光,合规成为企业的首要责任.本文在阐述合规管理在国内外发展的基础上,从战略人力资源管理的匹配性视角出发,以A医疗器械公司为研究对象,从人员招聘、培训开发、绩效考核、人员激励四个方面探讨人力资源管理实践对企业合规管理的促进作用,以期为企业合规管理实践提供有价值的参考.
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