健康型组织的概念,结构及其研究进展
外文标题：The Healthy Organization:Concept, Dimensions and Research
文献类型：期刊
作者：时勘[1]
机构：中国科学院大学 经济与管理学院，北京 100190; 中国人民大学 心理学系，北京 100872;中国人民大学 心理学系,北京,100872;中国科学院大学 经济与管理学院,北京,100190;北京联合大学 生物化学工程学院,北京,100023
年：2016
期刊名称：苏州大学学报（教育科学版）
卷：4
期：2
页码范围：15-26
增刊：正刊
所属部门：心理学系
语言：中文
ISSN：2095-7068
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_szdxxb-jykxb201602002.aspx
基金：国家社会科学基金重大项目“中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究”(项目编号13&ZD155)的阶段性研究成果。
关键词：健康型组织;HERO模型;健康场所的卓越框架;评估结构模型;社会心理促进机制
摘要：健康型组织是国内外组织行为学研究领域的最新趋势之一，也在时勘博士承担的“中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究”中居于核心地位。本文首先回顾了从个人身心健康到组织健康的探索历程，回顾了组织行为学研究领域在组织健康研究方面的代表性进展，特别是介绍了加拿大实施的健康场所的卓越框架，Salanova等人的HERO模型等内容，并重点介绍了时勘博士课题组基于我国新常态下组织变革的特殊要求，阐述了我国健康型组织研究的整体框架，并基于身心健康、胜任发展和变革创新的主要维度，提出了五个方面的研究内容。在此基础上，首先介绍了在健康型组织的概念和结构方面取得的一些实证研究进展。然后，根据健康型组织建设所涉及的胜任发展和变革创新方面的研究规划，分别提出了基于胜任特征模型的能力建设和职业发展研究、科学思想库、人才培养及科学普及的心理影响机制、基于网络媒体平台的社会心理行为的集成研究、社会心理促进模式示范性研究的中期进展及其取得的阶段性成果。最后，讨论了健康型组织未来研究需要关注的问题。
作者其他论文
领导风格会提高员工的工作积极性和创新性吗?--企业家导向的跨层次调节作用.冯彩玲;张丽华;时勘.研究与发展管理.2014,26(3),62-73.
我国战略性新兴产业战略性表征实证研究.王少永;顾春光;时勘.科技进步与对策.2014,61-67.
组织-员工价值观匹配对工作分析结果评价的影响--基于煤矿企业员工的实证研究.时勘;王元元.软科学.2015,29(2),95-100.
组织认同研究的重要发现及新进展.李淑敏;李虹;时勘.学术界.2014,70-79.
社会支持对工作健康的促进:依恋取向的调节效应.戴文婷;江新会;时勘.人类工效学.2014,20(2),1-5,14.
