经济补偿策略对科技型企业雇佣关系的影响研究
文献类型：期刊
作者：杨柳[1]
机构：[1][杨柳]天津师范大学.管理学院
[2][程延园]中国人民大学.劳动人事学院
年：2016
期刊名称：兰州学刊
期：7
页码范围：193-201
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1005-3492
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_lzxk201607024.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1005-3492.2016.07.024
人气指数：1
浏览次数：1
基金：天津市高等学校人文社会科学研究项目“组织公平补救策略对雇佣关系的影响及作用机制研究基于动机理论视角”(项目编号20122125)。
关键词：不公平;经济补偿;雇佣关系;控制;尊重
摘要：从公平理论出发，采用情景模拟实验的方法考察了组织不公平情境下经济补偿策略对科技型企业雇佣关系的影响以及内在作用机制。通过对科技型企业员工为研究对象的实证研究发现，经济补偿策略能够显著修复受损的雇佣关系，提升员工的组织公平感和组织信任，缓解愤怒情绪。控制感和尊重感在上述过程中发挥了重要的中介作用。
作者其他论文
不公平情境下组织道歉策略对雇佣关系的弥补作用:一项实验研究.杨柳;程延园;张庆,等.中国人力资源开发.2014,72-78.
澳大利亚集体劳资争议解决机制之借鉴.程延园;王爱莲;谢鹏鑫.中国人力资源开发.2015,12-18.
论风险社会中危机传播的策略与方法.郑保卫;杨柳.新闻前哨.2010,42-45.
新形势下中国人力资源管理面临的三大问题2008年中国人力资源管理新年报告会上的对话.文跃然;曾湘泉;迟京涛,等.中国劳动.2008,34-37.
变革中的劳动关系研究:中国劳动争议的特点与趋向.程延园;王甫希.经济理论与经济管理.2012,5-19.
