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市场导向的人力资源管理系统变革路径构建:基于3M公司的案例研究
外文标题：The Model of Market-oriented Human Resource Management Reform: A Case Study Based on 3M Company
文献类型：期刊
作者：李思琦^[1]李朋波^[2]李雪^[3]
机构：中国人民大学商学院;北京第二外国语学院酒店管理学院

年：2016
期刊名称：中国人力资源开发
期：2
页码范围：75-81
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201602010.aspx
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关键词：市场导向;人力资源管理;企业成长;扎根理论
摘要：本文运用扎根理论方法,基于构建中层理论的研究范式,对理论性抽样而来的案例企业进行访谈资料和文档资料的编码分析.研究涉及三个方面,即人力资源管理采取市场导向的驱动因素分析,识别出5大驱动因素;市场导向人力资源管理系统维度分析,解构出系统的4个维度;企业成长分析,集中于企业成长5大侧面.进一步集中探讨了两大作用机制,即市场导向人力资源管理驱动机制和企业成长推动机制.最终,通过对市场导向人力资源管理的前因、结构和后效的探索性分析,构建市场导向人力资源管理系统模型.
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