中小型国有企业人力资源管理存在的问题
文献类型：期刊
作者：姜浙闽[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
年：2015
期刊名称：企业改革与管理
期：5
页码范围：66-66,67
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1007-1210
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qyggygl201505046.aspx
关键词：国有企业;中小型;人力资源管理;人力资源规划
摘要：中国的国有企业约有14.5万家，中小型国企有13万家左右，占90%以上。中小型国有企业人力资源管理当前存在的主要问题有人才流失率高，现有员工不稳定；人力资源未充分使用，关键岗位人力不足；薪酬制度落后，绩效考核体系不完善等问题。本文分析了人力资源管理问题的现状，提出了中小型国企可取的对策。
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