人力资源激励机制存在的问题及对策
文献类型：期刊
作者：率雪晶[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
年：2015
期刊名称：人才资源开发
期：6
页码范围：57-59
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1003-1073
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rclw201506043.aspx
关键词：人力资源管理;激励机制;薪酬激励;精神激励
摘要：随着市场经济与知识经济的快速发展，知识型人才与复合型人才成为了衡量企业市场竞争中的主要因素，人力资源成为了企业生产经营的主要资源，为企业长远发展提供了智力基础与技术支持，所以，充分发挥人力资源优势，建立与完善人力资源管理的激励机制，成为了企业可持续发展的主要任务。笔者在分析薪酬激励与精神激励现状的基础上，阐述人力资源激励机制中问题产生的原因，进而结合具体情况，提出完善人力资源激励机制的对策。
作者其他论文
2014年将是政治,社会,经济最为复杂的一年.刘元春;闫衍.中国经济周刊.2014,82-83.
2014年,中国经济可能爆发危机吗--大改革与大转型中的中国经济.刘元春;闫衍.决策探索.2014,29-31.
"中国经济2014年大崩溃"论批驳.刘元春.人民论坛.2014,58-59.
高度重视经济悲观主义思潮的变异.刘元春.红旗文稿.2014,15-16.
结构调整需警惕线性思维.刘元春.小康·财智.2015,20-20.
