基于企业社会责任的人力资源管理实践--以辉瑞为例
外文标题：Human Resource Management Practice Based on Corporate Social Responsibility——A Case Study from Pfizer
文献类型：期刊
作者：薛冬霞[1]
机构：中海纪元数字技术发展股份有限公司;宝鸡职业技术学院经济管理系;中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：中国人力资源开发
期：4
页码范围：69-74
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201504012.aspx
基金：教育部人文社科项目“人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究”
关键词：辉瑞 企业社会责任 人力资源管理 人力资源管理实践
摘要：在企业社会责任的相关利益者中,对员工的社会责任应该是履行其他相关利益者责任的前提和基础.本文通过对辉瑞人力资源管理的相关实践梳理,构建以企业社会责任为基础的人力资源管理体系,以期为我国企业的人力资源管理提供借鉴和启示.
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